Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cho-Time die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
97 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder redet über jeden. Das ist die einzige Kommunikation.
Die Kollegen und Kolleginnen halten teilweise zusammen.
Rücksicht auf die Familie wird nicht genommen. Entweder du bist pünktlich zur Schicht da oder du brauchst erst gar nicht wiederkommen.
Es gibt einen neunen Junior Projektleiter bei mir in der 1&1 Abteilung. Vorher war er Teamleiter. Dieser Aufstieg kann nur durch eine enge Bindung zum Bereichsleiter erfolgt sein. Katastrophe und Höhenflüge ohne Grund!
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal!