Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cho-Time die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von FK zu FK anders. Wie überall auch
Unzuverlässig, chaotisch - Kindergarten statt Callcenter Duisburg
Leider sehr enttäuschend. Meine Arbeits-Accounts haben in der gesamten Zeit NIE funktioniert. Trotz wöchentlicher Nachfrage: nichts wurde behoben. Ohne Accounts kann man keinen Umsatz machen.
Dazu habe ich in der ganzen Zeit nie einen Transponder / Schlüssel für pünktlichen Dienstbeginn bekommen. Schichtpläne? Fehlanzeige.
Projektbereich extrem laut - Dauertelefonate, Musik aus Boxen, jeder macht was er will. Konzentriertes Arbeiten unmöglich. Viel Potenzial verschenkt, null Organisation.
Nicht empfehlenswert.
Laut, Kindergarten, alle interessieren sich mehr für ihren sexualtrieb als die Arbeit
Es wird nur gebrüllt und wenn Probleme anfallen oder man Fehler macht wird einem nicht erklärt wie es richtig geht. Jeder sagt zu jeder Frage was anderes man weiß irgendwann nicht mehr was richtig oder falsch ist.
sympathisch zusammenhalt