Lindt ist mehr als nur ein Unternehmen, das Chocolade herstellt. Unsere Teams stehen mit Hingabe hinter unseren Lindt Produkten und setzen jeden Tag unsere gemeinsame Passion um: Die Welt mit unserer zartschmelzenden Premium Chocolade zu verzaubern.
Lindt & Sprüngli Deutschland hat seinen Hauptsitz sowie die Produktion in Aachen und gehört zu der globalen Lindt & Sprüngli Gruppe, mit Sitz in der Schweiz. Wir sind stolz auf über 2.800 Mitarbeitende aus über 80 Nationen bei uns in Deutschland. Unsere Produkte sind in über 60 Lindt Shops deutschlandweit erhältlich.
Du möchtest mehr darüber erfahren, wie wir arbeiten, was unsere Überzeugungen sind und wie du bei Lindt einsteigen könntest? Hier geht's zu unserer Karriereseite.
Bean to Bar - Von der Kakaobohne bis zur fertigen Chocolade.
Die Herstellung unserer Premium Chocolade erfordert Fachwissen, Leidenschaft und Kreativität. Begonnen mit der Ernte im tropischen Regenwald, werden unsere Lindt Produkte in der Chocoladenfabrik Aachen vollendet. Unsere Maîtres Chocolatiers zaubern liebevolle Kreationen aus der unvergleichbaren zartschmelzenden Lindt Chocolade.
Ob unsere Lindt Pralinés, unserere vielseitigen Tafeln, die vegane HELLO Reihe oder die berühmten Lindt Osterhasen oder Weihnachtsmänner - unsere Lindt Chocolade ist vielseitig. Hier geht's zu unseren Produkten!
Unsere zartschmelzende Chocolade ist im Handel, online sowie in über 60 Lindt Shops deutschlandweit erhältlich.
Ob Berufseinsteiger, Berufserfahrene oder Schüler und Schülerinnen – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen an. Hier geht's zu unseren Jobs
The following benefits were most frequently mentioned in the 315 employee reviews.
Company physician
Cafeteria
Discounts
Team events
Pension plan
Parking
Health-promoting measures
Good transport links
Flexible working hours
Internet access
Company phone 
Coaching
Company car
Home Office
Meal allowance
Stock or equity options
Accessible
Childcare support
Dog-friendlyBei Lindt treffen Tradition und Innovation aufeinander: Seit 180 Jahren vertreten wir traditionelle Werte und erfinden uns immer wieder neu. Unsere Kultur ist visionär. Wir sind neugierig und geprägt von Verantwortung – bei uns wird jede Idee gehört und jedes Talent gefördert.
Als großes Unternehmen in der Food-Banche mit einer eigenen Produktion, haben wir viele Fachrichtungen vertreten.
Finde deine Einstiegsmöglichkeiten in folgenden Fachbereichen:
Business:
Operations:
Retail
Research & Development
Wenn man den Regel folgt und seine Arbeit macht ist alles super, selbst wenn man sich kurz oder lang mal mit dem Kollegen unterhalten möchte. Die Bezahlung ist meiner Ansicht mehr als gut, und man bekommt ein 13 Monatsgehalt sprich Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Jedes Jahr gibt es ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier das 2te genannte ist top und bei Sommerfest war ich leider nicht.
Das er Fehler erkennt und versucht sich zu ändern. Geht es immer so schnell wie man selber gerne möchte? #rhetorische Frage! ;-)
Die Produkte, die Events, das Arbeitsklima, meine Kollegen, die Jungs und Mädels in Aachen, und ich könnte noch ewig so weiter machen.
Gute Work-Life Ballance
Lindt verlangt viel von einem Mitarbeiter, dafür geben sie aber auch viel zurück wie zb unsere jährliche Außendiensttagung im Ausland mit Freizeitaktivitäten und Abendvetanstaltungen.
Die tollen AD Tagungen, Meetings, Weihnachtsfeiern und gelegentliche Aufmerksamkeiten. Danke an dieser Stelle
Nicht am Arbeitgeber, sondern an alle diejenigen hier, die anonym schreiben wie schlecht doch alles ist. Auch ihr profitiert von den o.g. Dingen. Wenn das immer noch nicht reicht, ein lieb gemeinter Rat: nervt uns andere nicht die den Job bei Lindt lieben; zieht weiter und werdet glücklich.
etwas mehr Weitblick und etwas mehr Ruhe, überlegte Entscheidungen treffen. Oft wird übertstürzt und unüberlegt gehandelt, es ist aber Besserung in Sicht, in Summe, es läuft!
– Schwaches und unprofessionelles Führungsverhalten
– Eine Unternehmenskultur, die Wandel blockiert
– Keine echte Offenheit für Vielfalt und neue Ideen
– Fehlende Wertschätzung für Mitarbeitende
– Ungleichbehandlung und mangelndes Vertrauen
- keine psychologische Sicherheit !!!
Man wird oft hingehalten wenn es um Festverträge geht oder Saison. Mich selbst haben sie direkt nach 9 Monaten von der Zeitarbeitsfirma ausgelöst und ein 2 Jahresvertrag bekommen hab aber leider schon andere Geschichten mitbekommen.
Der Mitarbeiter wird nicht mehr gewertschätzt
– Einführung objektiver und transparenter Feedbackprozesse auch über Führungskräfte
– Schulungen für Führungskräfte im Bereich Kommunikation und moderner Führung & kritische Beurteilung neuer Führungskräfte
– Echte Umsetzung von Diversity & Inclusion – über Imagekampagnen hinaus & echte Positionierung bei wichtigen Themen
– Förderung einer offenen Fehler- und Feedbackkultur
– Klare Regelungen zu Arbeitszeiten und professioneller Kommunikation, besonders in sensiblen Situationen wie Krankheit
– Mehr Wertschätzung und sinnvolle Aufgaben für Juniors
Wenn große Probleme angesprochen werden, in Bezug auf filialleitungen, sollten diese ernst genommen werden und auch mit allen Kollegen gesprochen werden.
Back to the roots.
Weniger Management Ebenen, mehr hands on Mentalität
Vor allem bei Entsorgungsmaßnahmen einsparen.
Mehr für die Mitarbeiter dasein
The highest rated factor of Lindt & Sprüngli Deutschland is Image with 4.1 points (based on 60 reviews).
Nimm mal einen Goldhasen in die Hand und verschenke ihn zu Ostern. Danach reden wir wieder. :-)
Das medial positive Image sorgt für Betriebsblindheit. Die leitenden Mitarbeiter schwärmen davon wie gut eine Anstellung bei Lindt sich auf den Lebenslauf auswirkt, tatsächlich gehört Lindt nicht einmal zu den Top 100 Unternehmen in Deutschland und schon garnicht zu den umsatzstärksten Industrien.
Überall beliebt
Hervorragend
Das Image das die Mitarbeiter haben ist eigentlich fast so wie ich es hier beschrieben habe würde ich sagen. Ich habe mit manchen geredet, die es grauenvoll dort fanden, aber keine andere Wahl hatten, weil sie eine Familie zu ernähren hatten. Eine meinte es würde ihr eigentlich schon Spaß machen. Mit mir haben allerdings auch zwei direkt gekündigt und es wurde gesagt, dass immer mehr kündigen. Mitarbeitermangel besteht also definitiv.
The lowest rated factor of Lindt & Sprüngli Deutschland is Career/Professional development with 3.1 points (based on 78 reviews).
Vitamin B vor Können
Es gibt für Mitarbeiter hunderte von Schulungen. Der Großteil ist überflüssig.
Man sollte nicht glauben, dass einem alle Türen und Wege geöffnet werden wenn man jung, arbeitswillig und eine gute Ausbildung hat. Im Gegenteil. Stets wird ein künstlicher Konkurrenzkampf erzeugt, selbst dort wo keiner besteht. Individuelle Förderung habe ich keine erlebt und selbst die Werksstudenten, welche in ein Leadership Programm kommen wissen bis heute nicht was das bedeutet.
Man erhält hier nach erfolgreichen Abschluss der Ausbildung in der Regel eine Stelle.
Wenn hier hier als Techniker - sei es Elektriker, Elektroniker, Schlosser oder Mechaniker - eine Karriere bauen will, sollte im Klaren sein, dass es geringe vertikale Mobilität gibt. Die internen Aufstiegsmöglichkeiten sind als Produktionsmitarbeiter beschränkt, aber man erhält Schulungen um sich fachlich weiter zu qualifizieren.
In der Produktion musste man schon ein gutes Verhältnis zu den vorgesetzten haben damit man dementsprechend auch unterstützt wurde, ansonsten gab es keine Möglichkeiten sich weiter zuentwickeln.
Ich würde hier zwei Sterne geben, da ich mit einer super lieben und netten Frau gesprochen habe, die dort seit über 30 Jahren arbeitet. Und sie arbeitet noch in der selben Stelle an der sie angefangen hat. Mit demselben Gehalt. Finde ich nicht okay.
