Dynamischer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice-Möglichkeit, junggebliebenes und dynamisches Umfeld, Du-Kultur, vielseitige Auswahl an Softgetränken, Kaffee, Obst und Süßigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Sozialleistungen und kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Stetig wechselnde Firmenstruktur bzw. Änderungen im Managementboard.
Hohe Fluktuation.
Großraumbüro's mit hohem Lärmaufkommen.
Im Küchenplan werden Führungskräfte/Vorgesetzte nicht berücksichtigt, obwohl diese ebenso Kaffee und/oder Tee trinken.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsmodelle einführen um so die Gehälter "gerechter" zu verteilen, aktuell ist es nach Verhandlungsgeschick und durch Kontakte sehr variabel.
Arbeitgeber Zuschuss für ÖPNV-Tickets erhöhen/anpassen.
Lärmdämmende Gegenstände einsetzen, wie beispielsweise Bilder, Blumen etc.
Zielsetzungen pro Abteilung an sich eine gute Idee, allerdings in der Umsetzung handhabt es jede Abteilung unterschiedlich anhand der Anzahl und Intensität der Ziele. Hier wäre eine Höchstgrenze an Zielen pro Abteilung vielleicht sinnvoll, um so einzelnen Mitarbeiter*innen nicht zu überlasten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und jede Meinung wird gehört. Die Entscheidungen werden jedoch ganz oben getroffen, wobei sich das im Laufe der Zeit bereits etwas gebessert hat.
Image
Durch Bilder und Präsentationen in welchen die eigenen Mitarbeiter zu sehen sind wird das Image der Firma gut gelebt von den Mitarbeitern.
Unternehmenshomepage wird stetig bearbeitet und ist sehr schön aufgebaut und verständlich.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, jedoch sehr eingeschränkt in der Praxis (zumindest in meiner Abteilung).
Home Office Möglichkeit ist aktuell (pandemiebedingt) jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jüngste Einführung eines internen Trainingsportals. Leider kam ich nicht mehr dazu es zu testen daher kann ich hierzu nicht viel sagen, aber die Idee ist gut.
Gehalt/Benefits
Sowohl am Gehalt als auch an den Sozialleistungen hat die Choice noch Potential attraktiver zu werden.
Die Gehälter sind ungerecht verteilt und liegen im Schnitt weit unter dem was man in anderen vergleichbaren mittelständischen Unternehmen bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung im Büro ist vorhanden und wird auch weitestgehend gelebt.
Ein höherer ÖPNV Zuschuss wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Liebe und Hilfsbereite Kolleg*innen in allen Fachbereichen.
Wobei der Flurfunk und das Getratsche ebenfalls einwandfrei funktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Belegschaft ist im Durchschnitt relativ jung. Die Kolleg*innen welche länger im Unternehmen bzw. bereits etwas älter sind, werden bei Entscheidungen mit einbezogen und stets nach deren Meinung oder Ratschlag gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Offener und kollegialer Umgang zwischen den Vorgesetzten und den Mitarbeitern. Jährliche Mitarbeitergespräche welche im gesamten Unternehmen ein einheitlichen Leitfaden anwenden. Um eine geringe Gehaltsanpassung zu erhalten muss man stetig neue Aufgaben übernehmen um so eine Argumentationsgrundlage zu haben etwas mehr Geld zu verdienen.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz, teilweise sind die Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Büro's sind klimatisiert und offen gestaltet, weshalb hier der Lärmpegel verbesserungswürdig ist.
Einzelbüro's mit Monitoren und Telefonen werden den Mitarbeitern ebenfalls zur Verfügung gestellt, sollten sie mal ungestört arbeiten müssen/wollen.
Diensthandy's erhalten nur Führungspositionen und Mitarbeiter*innen im Außendienst. Einen Firmenwagen mieten kann sich - sofern man es sich finanziell leisten kann - jeder Mitarbeiter.
Kommunikation
Teilweise zu viele Kommunikationskanäle.
Transparent und offene Kommunikation durch regelmäßige Termine an welchen das gesamte Unternehmen virtuell teilnimmt.
Gleichberechtigung
Die Führungspositionen im Unternehmen sind sowohl von Frauen als auch Männern besetzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus vielfältig, vor allem in der Verwaltung. Jedoch kam es auch vor, dass einem neue Aufgaben zugewiesen wurden ohne zuvor mit dem Mitarbeiter gesprochen/informiert zu haben.