Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDen Zusammenhalt der Kollegen finde ich sehr bemerkenswert. Die Mitarbeiterbenefits & das gemeinsame Frühstücken finde ich super.
Es fühlt sich nicht wie Arbeit an, die Aufgaben sind spannend und jeder Tag ist anders, es kehrt kein Alltag ein. Immer wieder neue Herausforderungen und Ziele, die einen antreiben.
Hier wird sich nicht auf dem Status Quo ausgeruht. Es wird an der Zukunft gebaut und die entsprechenden Investitionen getätigt. Das ganze unkompliziert und schnell.
es wird mit KI bereits nach Lösungen gesucht und teilweise gefunden um operative Prozesse zu Beschleunigen. Innovativ und Experimentierfreudig.
Sehr modernes Büro mit angenehmer Atmosphäre & tollen Kollegen. Alle Mitarbeiter inkl. Führungsebene treten jedem auf Augenhöhe gegenüber.
Die Einstellung der Führungskräfte, das „Kleinmachen“ von motivierten Mitarbeitenden und die jüngsten Vorfälle und unfairen Entscheidungen der Führungskräfte hat mir persönlich ein anderes Bild von der Choice gegeben. Sehr vieles ist chaotisch, unstrukturiert und unprofessionell.
DIe Punkte zur Verbesserung sind woanders schon beschrieben worden.
Ziel muss es sein, dass das Potential noch mehr ausgeschöpft wird.
zu wenig Ladekapazitäten für E-Autos am Campus
Das sind nur Kleinigkeiten
Ständige Änderung der Prozesse, Wechsel der oberen Führungskräfte, schlechte Bezahlung
Auf Kündigungen durch Neubesetzung anstatt Umverteilung reagieren, ältere Führungskräfte einstellen, Kommunikation verbessern, Gehälter an Markt anpassen, Wochenstunden reduzieren
Mit der Wachstumsstrategie auch noch mehr Mitarbeiter einstellen, damit wir noch mehr agieren statt reagieren können.
an jeder notwendigen Verbesserung wird aktuell gearbeitet.
Gehaltsmodelle einführen um so die Gehälter "gerechter" zu verteilen, aktuell ist es nach Verhandlungsgeschick und durch Kontakte sehr variabel.
Arbeitgeber Zuschuss für ÖPNV-Tickets erhöhen/anpassen.
Lärmdämmende Gegenstände einsetzen, wie beispielsweise Bilder, Blumen etc.
Zielsetzungen pro Abteilung an sich eine gute Idee, allerdings in der Umsetzung handhabt es jede Abteilung unterschiedlich anhand der Anzahl und Intensität der Ziele. Hier wäre eine Höchstgrenze an Zielen pro Abteilung vielleicht sinnvoll, um so einzelnen Mitarbeiter*innen nicht zu überlasten.
Einfach weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Choice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir haben keine „ältere“ Kollegen. Der Durchschnittsalter liegt sehr weit unten.
Sehr junge Belegschaft (viele 25-35), wenig ältere Kollegen, aber mit denen ein ganz normal Umgang, Alter spielt hier keine Rolle.
Die Belegschaft ist im Durchschnitt relativ jung. Die Kolleg*innen welche länger im Unternehmen bzw. bereits etwas älter sind, werden bei Entscheidungen mit einbezogen und stets nach deren Meinung oder Ratschlag gefragt.
Ich werde sehr gut behandelt, mehr muss ich dazu nicht sagen ;)
Die Belegschaft ist im Durchschnitt sehr jung, weshalb es nicht viele ältere Kolleg(inn)en im Unternehmen gibt. Die Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind, besitzen in der Belegschaft jedoch schon ein gewisses Standing und werden bei Entscheidungen mit einbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Choice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt kein klar strukturiertes Entwicklungsprogramm, keine Transparenz oder Einheitlichkeit bei Gehältern und auch keine nachhaltige Personalentwicklung.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, Versprechungen werden nicht eingehalten man wird sehr hingehalten
Sowohl am Gehalt als auch an den Sozialleistungen hat die Choice noch Potential attraktiver zu werden.
Die Gehälter sind ungerecht verteilt und liegen im Schnitt weit unter dem was man in anderen vergleichbaren mittelständischen Unternehmen bekommt.
Verhältnismäßig in der Branche zu niedrig.
Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt und entspricht zwar keiner übermäßigen, aber einer fairen Bezahlung. Den Mitarbeitern wird jedoch nicht wirklich ein großes Angebot an Sozialleistungen zur Verfügung gestellt, da herrscht definitiv Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gewünscht und gewollt, hier wird kein Budget gescheut. Aufstiegsmöglichkeiten sind mit Leistung auf jeden Fall gegeben.
klare und offene Kommunikation bezgl. der Weiterentwicklung jedes einzelnen. Persönliche Weiterentwicklung wird stark gefördert.
Fortbildungen sind gewünscht
Ich werde gefördert. Die Lernkurve war die letzten Monate sehr hoch. Zertifizierung und Weiterbildungen werden übernommen. Wir dürfen uns mit neue Technologien ausprobieren.
Auch hier wieder die Äußerung zu vielen Möglichkeiten, umgesetzt wird allerdings gar nichts.
