Zu viel gewollt, zu wenig gekonnt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich mochte meine Abteilung und vor allem mein Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige Änderung der Prozesse, Wechsel der oberen Führungskräfte, schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Es hat Gründe, warum so viele gehen. Ob freiwillig oder unfreiwillig durch zahlreiche Kündigungen, die nicht immer gerechtfertigt sind.
Arbeitsatmosphäre
Mit meinen Kollegen und Vorgesetzten der Abteilung durchweg top.
Kommunikation
Zu wenig Feedback für den Mitarbeiter. Jahresgespräche führen ins Leere. Vereinbarungen gegenüber intern und extern werden nicht gehalten. Projekte und Themen unzählige Male diskutiert und final dann doch eingestampft.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung top, außerhalb flop. Untereinander wird viel dazu gedichtet, das zu Unstimmigkeiten zwischen Kollegen und Abteilungen führt. Vorgesetzte einiger Abteilungen sind meiner Meinung nach zu jung und unerfahren, was bitter zwischen den Kollegen aufstößt auf Grund diverser Verhaltensweisen gegenüber Mitarbeitern. Hohe Fluktuation ist das Resultat.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft war top, konnte sich jedoch in keiner Form gegenüber höheren Vorgesetzten durchsetzen. Wenn hier eine persönliche Meinung geäußert wird, ist man sofort auf dem absteigenden Ast. Daumen nach unten.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich war durchweg interessant, mit der Zeit jedoch eintönig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen, die länger als 3-4 Jahre dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, zu laut
Gehalt/Sozialleistungen
Verhältnismäßig in der Branche zu niedrig.
Image
Mehr Schein als sein. Nur ein paar coole Bilder von glücklichen Mitarbeitern trügen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder die Äußerung zu vielen Möglichkeiten, umgesetzt wird allerdings gar nichts.