Katastrophale Führung und schlechte Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubare Größe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung. Schlechte Kommunikation und respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Mitarbeiter werden ohne vorherige Rücksprache oder Kommunikation gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Seminare in Mitarbeiterführung für Management
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Führung verhindert eine positive und motivierte Arbeitsatmosphäre. Viele Mitarbeiter haben resigniert oder nehmen die Arbeitsbedingungen mit Humor.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Management ist absolut unzureichend. Teilweise muss man länger als zwei Wochen auf ein kurzes Abstimmungsgespräch warten. Regelmäßige Teammeetings fanden nicht statt. Die meisten Informationen werden inoffiziell auf dem Flur oder beim Essen ausgetauscht.
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechte Unternehmensführung wandern kompetente Mitarbeiter schnell ab oder gehen gleich zum Wettbewerb. Zurück bleibt der Bodensatz, der keine Karriere-Ambitionen mehr hat oder dem Vergleichsmöglichkeiten mit anderen Arbeitgebern fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive und motivierende Personalführung existiert praktisch nicht. Es erfolgt keine Einbindung der Mitarbeiter und Entscheidungen sind willkührlich und wechseln praktisch wöchentlich.
Interessante Aufgaben
Die inkompetente Führung erstickt Eigeninitiative und strukturiertes Arbeiten im Keim. Das Management hat zudem keinen klaren Kurs, so dass Arbeiten häufig umsonst sind bzw. im Sande verlaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau liegt eindeutig unter dem Branchendurchschnitt. Auch variable Bestandteile oder Gehaltserhöhungen sind nicht nennenswert.
Image
Das Image des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt ist eher schlecht. In der Folge ist es für das Unternehmen sehr schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind auf Grund der überschaubaren Unternehmensgröße und der Willkührlichkeit und Inkonsequenz der Unternehmensführung sehr begrenzt.