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Chorus III GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,50
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,50
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Image
2,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 2 Bewertern Homeoffice bei 1 von 2 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 2 Bewertern kein Parkplatz keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 1 von 2 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 2 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 1 von 2 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 2 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, offenes Miteinander, kooperativer Führungsstil

Vorgesetztenverhalten

offen und sachorientiert, so soll es sein

Kollegenzusammenhalt

teamorientiert und freundschaftlich

Interessante Aufgaben

spannende und komplexe Projektentwicklungen

Kommunikation

direkt und sachorientiert

Gleichberechtigung

wir Männer versuchen uns zu behaupten :)

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin zwar erst 50, die Jugend geht aber nett mit mir um

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv thematisiert

Gehalt / Sozialleistungen

Angemessen mit Bewusstsein für soziale Aspekte

Arbeitsbedingungen

Rückzugsbereiche mit individuellen Büros und doch jederzeit offene Türen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir managen Erneuerbare Energie! Ziemlich nette Aufenthaltsbereiche, Bewusstsein für die Bedeutung von Miteinander

Work-Life-Balance

moderne Ansätze wie gleitende Arbeitszeiten und Homeoffice Amgebot

Image

Manchmal sieht man die Perle nicht, auf der man sitzt...

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Chorus III GmbH & Co. KG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Chorus III GmbH & Co. KG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 29.Jan. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die schlechte Führung verhindert eine positive und motivierte Arbeitsatmosphäre. Viele Mitarbeiter haben resigniert oder nehmen die Arbeitsbedingungen mit Humor.

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive und motivierende Personalführung existiert praktisch nicht. Es erfolgt keine Einbindung der Mitarbeiter und Entscheidungen sind willkührlich und wechseln praktisch wöchentlich.

Kollegenzusammenhalt

Durch die schlechte Unternehmensführung wandern kompetente Mitarbeiter schnell ab oder gehen gleich zum Wettbewerb. Zurück bleibt der Bodensatz, der keine Karriere-Ambitionen mehr hat oder dem Vergleichsmöglichkeiten mit anderen Arbeitgebern fehlen.

Interessante Aufgaben

Die inkompetente Führung erstickt Eigeninitiative und strukturiertes Arbeiten im Keim. Das Management hat zudem keinen klaren Kurs, so dass Arbeiten häufig umsonst sind bzw. im Sande verlaufen.

Kommunikation

Die Kommunikation mit dem Management ist absolut unzureichend. Teilweise muss man länger als zwei Wochen auf ein kurzes Abstimmungsgespräch warten. Regelmäßige Teammeetings fanden nicht statt. Die meisten Informationen werden inoffiziell auf dem Flur oder beim Essen ausgetauscht.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind auf Grund der überschaubaren Unternehmensgröße und der Willkührlichkeit und Inkonsequenz der Unternehmensführung sehr begrenzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau liegt eindeutig unter dem Branchendurchschnitt. Auch variable Bestandteile oder Gehaltserhöhungen sind nicht nennenswert.

Image

Das Image des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt ist eher schlecht. In der Folge ist es für das Unternehmen sehr schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Verbesserungsvorschläge

  • Seminare in Mitarbeiterführung für Management

Pro

Überschaubare Größe

Contra

Unternehmensführung. Schlechte Kommunikation und respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Mitarbeiter werden ohne vorherige Rücksprache oder Kommunikation gekündigt.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Chorus III GmbH & Co. KG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige