2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wachstums- und zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Freiraum für Eigeninitiative und Kreativität
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, offenes Miteinander, kooperativer Führungsstil
Image
Manchmal sieht man die Perle nicht, auf der man sitzt...
Work-Life-Balance
moderne Ansätze wie gleitende Arbeitszeiten und Homeoffice Amgebot
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv thematisiert
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen mit Bewusstsein für soziale Aspekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir managen Erneuerbare Energie! Ziemlich nette Aufenthaltsbereiche, Bewusstsein für die Bedeutung von Miteinander
Kollegenzusammenhalt
teamorientiert und freundschaftlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin zwar erst 50, die Jugend geht aber nett mit mir um
Vorgesetztenverhalten
offen und sachorientiert, so soll es sein
Arbeitsbedingungen
Rückzugsbereiche mit individuellen Büros und doch jederzeit offene Türen
Kommunikation
direkt und sachorientiert
Gleichberechtigung
wir Männer versuchen uns zu behaupten :)
Interessante Aufgaben
spannende und komplexe Projektentwicklungen
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Katastrophale Führung und schlechte Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überschaubare Größe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung. Schlechte Kommunikation und respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Mitarbeiter werden ohne vorherige Rücksprache oder Kommunikation gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Seminare in Mitarbeiterführung für Management
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Führung verhindert eine positive und motivierte Arbeitsatmosphäre. Viele Mitarbeiter haben resigniert oder nehmen die Arbeitsbedingungen mit Humor.
Image
Das Image des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt ist eher schlecht. In der Folge ist es für das Unternehmen sehr schwierig, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind auf Grund der überschaubaren Unternehmensgröße und der Willkührlichkeit und Inkonsequenz der Unternehmensführung sehr begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechte Unternehmensführung wandern kompetente Mitarbeiter schnell ab oder gehen gleich zum Wettbewerb. Zurück bleibt der Bodensatz, der keine Karriere-Ambitionen mehr hat oder dem Vergleichsmöglichkeiten mit anderen Arbeitgebern fehlen.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive und motivierende Personalführung existiert praktisch nicht. Es erfolgt keine Einbindung der Mitarbeiter und Entscheidungen sind willkührlich und wechseln praktisch wöchentlich.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Management ist absolut unzureichend. Teilweise muss man länger als zwei Wochen auf ein kurzes Abstimmungsgespräch warten. Regelmäßige Teammeetings fanden nicht statt. Die meisten Informationen werden inoffiziell auf dem Flur oder beim Essen ausgetauscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau liegt eindeutig unter dem Branchendurchschnitt. Auch variable Bestandteile oder Gehaltserhöhungen sind nicht nennenswert.
Interessante Aufgaben
Die inkompetente Führung erstickt Eigeninitiative und strukturiertes Arbeiten im Keim. Das Management hat zudem keinen klaren Kurs, so dass Arbeiten häufig umsonst sind bzw. im Sande verlaufen.
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Chorus III durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Chorus III als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.