Überstunden müssen bezahlt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter Kollegen und mit den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die unbezahlten Überstunden
keine WLAN Nutzung als Personal
das Gehalt könnte viel besser sein für soviel Arbeit
Das man die guten Leute ziehen lässt und nicht versucht sie zu halten
Verbesserungsvorschläge
Ob unbezahlte Überstunden „gerecht“ sind, hängt davon ab, aus welcher Perspektive man es betrachtet. Rechtlich, wirtschaftlich und
Moralisch anders bewertet
* Wer arbeitet, erbringt eine Leistung, für die normalerweise eine Vergütung erwartet wird.
* Regelmäßige unbezahlte Überstunden können dazu führen, dass der tatsächliche Stundenlohn sinkt.
* Sie können Beschäftigte benachteiligen, die familiäre Verpflichtungen oder andere zeitliche Einschränkungen haben.
* Unternehmen könnten versucht sein, Personalmangel durch unbezahlte Mehrarbeit statt durch zusätzliche Einstellungen auszugleichen.
Rechtlich in Deutschland
Unbezahlte Überstunden sind nicht automatisch zulässig. Ob Überstunden vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden müssen, hängt unter anderem vom Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und den konkreten Umständen ab. Klauseln, die pauschal „alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“, sind oft nicht wirksam. Außerdem gelten die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes.
Fazit
Gelegentliche Mehrarbeit kann von vielen als fair angesehen werden, wenn sie freiwillig ist und ausgeglichen wird. Regelmäßige unbezahlte Überstunden werden dagegen häufig als ungerecht betrachtet, weil Arbeitsleistung erbracht wird, ohne dass dafür eine entsprechende Gegenleistung erfolgt.
Also bitte überlegt euch was, so geht es nicht weiter.
Arbeitsatmosphäre
Christ versucht sein, Personalmangel durch unbezahlte Mehrarbeit statt durch zusätzliches Personal ,dadurch ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht und deshalb viele Kranke, weil man kaum Freizeit hat.
Bitte achtet auf das gute Personal, sonst gehen diese auch weg.
Image
Noch ganz gut
Work-Life-Balance
Keine Freizeit … leider
Karriere/Weiterbildung
Wäre gut, aber man hat keine Zeit für Webbinare und Elearnings, wegen der Personellen Besetzung
Gehalt/Benefits
Sehr schlechte Bezahlung, wenn man bedenkt dass man immer 20-30 Überstunden im Monat macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Plastik
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen achten nicht auf Kollegen die mehr machen
Umgang mit älteren Kollegen
Geht man gut um
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr freundlich
Arbeitsbedingungen
Ganz schlecht, man kann nie eine Pause machen…….was ist ein 10 Stunden Tag ???
Kommunikation
Keine Reaktion auf Gehalt und Überstunden
Gleichberechtigung
Nein, sonst würden Filialleiter nicht immer ohne Bezahlung arbeiten , jeden Monat
werden ungerechter Weise Stunden verschenkt, weil andere Krank werden und man nichts dafür kann
Interessante Aufgaben
Zuviele interessante Aufgaben, da braucht man mehr Personal damit man Strukturierter arbeiten kann, wenn man den ganzen Tag zu zweit ist schafft man die Prios leider nicht