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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang unter Kollegen und mit den Kollegen
Theoretisch flexible Arbeitszeiten
Eigentlich gibt es viele Möglichkeiten für Verbesserungen aber die Bereichsleitung verhindert alles und die Vertriebsleitung hört nicht auf einzelne Mitarbeitende sondern nur auf die Bereichsleitung… Daher fällt mir hier leider nichts mehr ein denn die Ware ist austauschbar geworden und das Menschliche fehlt inzwischen.
Personalrabatte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die unbezahlten Überstunden
keine WLAN Nutzung als Personal
das Gehalt könnte viel besser sein für soviel Arbeit
Das man die guten Leute ziehen lässt und nicht versucht sie zu halten
Flexible Arbeitszeiten sind oft nur theoretisch
- Die fehlende Menschlichkeit
- Das verlogene Verhalten der Bereichsleitung
- Die Art wie Mitarbeitende ausgenutzt werden
- die teilweise unfassbare Missachtung von Arbeitsrecht und Arbeitsschutz
- den zum Teil verheerenden desolaten Zustand in den Filialen
- die fehlende soziale Komponente
und mehr….
Das "Wischiwaschi "
Verbesserungsvorschläge
Ob unbezahlte Überstunden „gerecht“ sind, hängt davon ab, aus welcher Perspektive man es betrachtet. Rechtlich, wirtschaftlich und
Moralisch anders bewertet
* Wer arbeitet, erbringt eine Leistung, für die normalerweise eine Vergütung erwartet wird.
* Regelmäßige unbezahlte Überstunden können dazu führen, dass der tatsächliche Stundenlohn sinkt.
* Sie können Beschäftigte benachteiligen, die familiäre Verpflichtungen oder andere zeitliche Einschränkungen haben.
* Unternehmen könnten versucht sein, Personalmangel durch unbezahlte Mehrarbeit statt durch zusätzliche Einstellungen auszugleichen.
Rechtlich in Deutschland
Unbezahlte Überstunden sind nicht automatisch ...
Den Menschen hinter dem Verkäufer sehen - sich der sozialen Verantwortung bewusst werden
Erkundigen sie sich mal was so im Arbeitsrecht steht..!!!
1. Überstunden bei den Filialleiter*innen:
Die Regel lautet 20 Stunden werden pro Monat gestrichen wenn sie gemacht wurden… das ist nur rechtskräftig, wenn die betroffenen Personen mehr als die Beitragsbemessungsgrenze verdienen würden. Die meisten liegen knapp unter der Hälfte..!
2. es gibt keine ausgegangenen Arbeitsschutz Maßnahmen
3. es hängen keine aktuellen Gesetze aus.
4. es werden keine Verletztenbücher geführt, trotz Umgang mit scharfen Werkzeugen und Chemikalien, Säure etc.
5. in vielen ...
Mehr Mitsprache für die Mitarbeiter. Gerechte Bezahlung und Offenlegung der Gehälter. Leistung sollte sich wieder lohnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Christ Juwelier ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Christ versucht sein, Personalmangel durch unbezahlte Mehrarbeit statt durch zusätzliches Personal ,dadurch ist die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht und deshalb viele Kranke, weil man kaum Freizeit hat.
Bitte achtet auf das gute Personal, sonst gehen diese auch weg.
Innerhalb einer Filiale und unter den Filialen superklasse, oft problematisch zwischen Bereichsleiter u Filialleitung, weil nicht ehrlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christ Juwelier ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einzig Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist zu erwähnen ..
Am liebsten mit Mindestlohn einstellen.
Wenn jemand gut ist und möchte aus dem Grund mehr verdienen wird die Person lieber schon im Bewerbungsgang aussortiert. Lieber billige Kräfte, auch wenn’s damit die Qualität immer weiter verschlechtert, egal.
Sozialleistungen nur das notwendigste , keine Leistungen darüber hinaus.
Sehr schlechte Bezahlung, wenn man bedenkt dass man immer 20-30 Überstunden im Monat macht
Lohnerhöhungen werden abgeschmettert. Gehälter nach good will. Kein Tarif. 125.-€ pro Mitarbeiter Inflationausgleich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wäre gut, aber man hat keine Zeit für Webbinare und Elearnings, wegen der Personellen Besetzung
bis zum Filialleiter ein langer, steiniger Weg
Auszubilde können viel lernen und werden früh selbstständig. Wer dann die Prüfung bestanden hat, ist gerüstet für den Handel.
Nicht viel Spielraum.
Ja es gibt entsprechende Programme aber wer da mitmachen darf ist eher Willkür als Empfehlung aufgrund guter Arbeit.
Die Weiterbildingsmöglichkeiten eher gering einzuschätzen und die Inhalte, sagen wir mal zumindest nicht neuester Kenntnisse entsprechend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Christ Juwelier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Christ Juwelier schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christ Juwelier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christ Juwelier als eher traditionell.
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