CHRIST GROUP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 470 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeiten bei CHRIST
Wer wir sind
Arbeiten bei CHRIST bedeutet in einem Unternehmen zu arbeiten, hinter dem so viel mehr steckt, als es auf den ersten Blick scheint. Mehr Marken, mehr Digitalisierung, mehr Modernität. Wir haben erfolgreich Omnichannel eingeführt. Und sind nur knapp über 2.000 Mitarbeitende. Gleichzeitig sind wir Marktführer in unserem Segment. Unsere Vielfalt spiegelt sich entsprechend auch in unserer Belegschaft wider. Von Luxusuhren bis zur Logistik. Von Beschaffung bis Big Data. Und: Wir haben mit unserem Change gerade erst begonnen. Triff bei CHRIST richtig nette Menschen. Lasse Dich auf spannende Zukunftsprojekte ein. Hinter uns steckt so viel mehr. Zeig uns, wie viel in dir steckt!
Die CHRIST GROUP besteht aus der CHRIST Juweliere und Uhrmacher seit 1863 GmbH, der VALMANO GmbH sowie der CHR Logistik & Service GmbH, unserem eigenen Logistikunternehmen mit Servicewerkstätten. Zudem arbeiten in mehr als 200 CHRIST und BRINCKMANN & LANGE Stores in Deutschland und Österreich zahlreiche Kolleg:innen, die sich um die Wünsche der Kund:innen kümmern und ein einzigartiges Einkaufserlebnis schaffen.
Bei CHRIST hast du mehrere Möglichkeiten einzusteigen – je nach deinen fachlichen Kompetenzen und Interessen. Informiere dich jetzt über die vielen Einstiegsmöglichkeiten in unserem Unternehmen – und werde Teil einer faszinierenden Erfolgsgeschichte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 470 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was CHRIST GROUP über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Digitaler als Du denkst.
CHRIST verfügt über den relevantesten digitalen Auftritt im deutschsprachigen Uhren- und Schmuckhandel:
- Wir sind der einzige deutsche Juwelier in der TOP-100-Liste deutscher Online-Shops (2019)
- Ihr findet uns auf allen relevanten Social-Media-Plattformen
- Wir bewirtschaften alle relevanten Marktplätze, beispielsweise Amazon, About You und Zalando
- Fast jeder dritte Euro ist bereits digital induziert oder unterstützt
Moderner als man meint.
Schau genauer hin und triff eine Unternehmensgruppe, die unbeirrbar ihren Weg verfolgt. CHRIST hat sich viel vorgenommen. Und alle sind motiviert, diesen eingeschlagenen Weg mitzugehen.
Vielfältiger als vermutet.
Bei CHRIST triffst du viele verschiedene Menschen in unterschiedlichen Rollen. Von Luxusuhren bis Logistik. Von Beschaffung bis Big Data. Ob Logistik, Werkstatt oder Store – Zentrale oder Flex Office: Wir bieten eine unzählige Jobvielfalt. Denn Digitalisierung und Internationalisierung bringen spannende Wachstumsmöglichkeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ausbildung & Studium
Nach dem erfolgreichen Schulabschluss direkt ins Arbeitsleben! Die Nachwuchsförderung ist für uns eine echte Herzensangelegenheit. Deshalb bieten wir jungen Talenten beste Chancen auf einen fundierten berufseinstieg und einen einzigartigen Einblick in die Praxis des Lifestyle-Einzelhandels. Mit unseren vielseitigen Ausbildungsberufen sowohl in der Zentrale als auch in den Filialen legst du den idealen Grundstein für eine vielversprechende Karriere. Und danach? Wenn alles stimmt, bestehen beste Übernahmechancen. Welcher Beruf ist der richtige für dich? Wie möchtest du mit uns erfolgreich durchstarten? Erfahre mehr über deine Möglichkeiten und profitiere von den Vorteilen eines erfolgreichen Handelsunternehmens.
Praktikum & Nebenjob
Schaue über den Tellerrand hinaus: Bei CHRIST hast du die Chance, bereits während des Studiums mitzugestalten und wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln, um deine Erfolgschancen im wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu verbessern. Ganz gleich ob Student oder bereits mit einem Studienabschluss in der Tasche – du hast die Wahl: Wir bieten dir beste Einstiegs- und Aufstiegschancen, passend zu deinen individuellen Talenten und mit Verantwortung vom ersten Tag an. Welchen Herausforderungen willst du dich stellen?
Direkteinstieg
Auf der Suche nach neuen Aufgaben mit spannenden Herausforderungen in einem funkelnden Umfeld? CHRIST bietet genau das! Bei uns kann man von vielfältigen Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten in den Filialen sowie der Zentrale in Hagen oder in der Logistik in Bochum profitieren. Wie bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierachien, in dem sich jedes Teammitglied optimal entfalten und ehrgeizige Karrierepläne mit persönlichen Zielen vereinbaren kann.
Wir freuen uns über Bewerbungen über unser Online-Bewerbungssystem. Aktuelle Stellenangebote und weitere Infos findest du hier!
Rund um das Thema Bewerbung erreichst du uns unter: bewerbung@christ.de
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CHRIST GROUP.
Standort
Standorte Inland
über 200 Stores in Deutschland
Standorte Ausland
4 Stores in Österreich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Punkte wie kostenloser Kaffee und Wasser möchte ich hier nicht weiter erwähnen, da andere Unternehmen hier deutlich mehr bieten, auch wenn ich diese Leistungen grundsätzlich begrüße.
Das Angebot des Cateringunternehmens empfinde ich als in Ordnung: Es sind keine herausragenden Speisen, aber sie sind essbar, und die Preise sind akzeptabel. Ob dies am Zuschuss von Christ liegt oder an den günstigen Preisen des Cateringunternehmens, kann ich nicht beurteilen.
Leider fällt mir darüber hinaus nicht viel Positives ein. Alles, was früher einmal ...
Die Bezahlung erfolgt pünktlich, was allerdings selbstverständlich sein sollte und kein besonderes Plus darstellt.
Abschließend möchte ich auch die positiven Aspekte meiner Ausbildung hervorheben. Ich wurde von meinen Kolleginnen und Kollegen größtenteils respektvoll behandelt und habe viele Menschen kennengelernt, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war. Dafür bin ich sehr dankbar.
Auch die fachliche Kompetenz meiner Ausbilderin möchte ich ausdrücklich anerkennen. Sie verfügt über ein umfangreiches Fachwissen, von dem ich profitieren konnte. Zudem bot die Ausbildung die Möglichkeit, viele verschiedene Aufgaben kennenzulernen – von der Kundenberatung über den Umgang mit internen Systemen bis hin zu ...
Essen in der Kantine schmeckt und ist preislich okay..es gibt Kaffee und Wasser
Engagierte Arbeitskollegen und Rabatte. Altersvorsorge.Pausen gut geregelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Kolleg*innen aus meinem Team haben kein grundsätzliches Problem damit, häufiger im Büro zu arbeiten. Problematisch sind jedoch mindestens Teilbereiche des Bürogebäudes, deren Zustand nicht den geltenden arbeitsschutzrechtlichen Anforderungen entspricht.
Die Mängel wurden wiederholt auf verantwortlicher Ebene gemeldet, bislang jedoch ohne nachhaltige Verbesserung. Zwar werden diese Mängel regelmäßig erfasst und offenbar an den Vermieter weitergegeben, ändern tut sich jedoch nichts. Auch wenn der Arbeitgeber lediglich Mieter der Räumlichkeiten ist, bleibt er für sichere Arbeitsbedingungen verantwortlich. Nach meinem Verständnis entsprechen die ...
Aus meiner persönlichen Erfahrung hatte ich häufig das Gefühl, eher als günstige Arbeitskraft eingesetzt als angemessen als Auszubildende gefördert zu werden. Gleichzeitig wurde erwartet, Kundinnen und Kunden Schmuck im Wert von mehreren tausend Euro zu verkaufen, ohne dass es dafür eine Provision gab.
Insgesamt habe ich mich mit diesen Arbeitsbedingungen nicht wohlgefühlt und würde eine Tätigkeit dort aufgrund meiner Erfahrungen nicht empfehlen.
Wer bei diesem Arbeitgeber ähnliche Erfahrungen mit Arbeitszeiten, Überstunden oder anderen Problemen während der Ausbildung macht, sollte sich ...
- Stark hierarchisch geprägte Unternehmensstruktur mit traditionell geprägtem Führungsstil durch alte weiße Männer aus Italien und in der Geschäftsführung
- Desaströse Kommunikation und mangelhafte Transparenz der Verantwortlichen
- Flex-Office-Richtlinie, die eine Anwesenheit von 3,5 Tagen vor Ort bedingt
- Keine Zeiterfassung
- Verwaltung und Vertrieb werden gegeneinander ausgespielt (z. B. bei Gehaltsanpassungen, Flex-Office-Begründungen und der Einführung des Jobtickets)
Verbesserungsvorschläge
Das größte Verbesserungspotenzial des Unternehmens liegt aus meiner Sicht eindeutig in der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf die strategische Ausrichtung und deren Einordnung für die Mitarbeitenden. Seit der Übernahme durch die Morellato-Group steht die Steigerung der Marge klar im Fokus. Dieses Ziel wird nahezu allen Entscheidungen untergeordnet. Die dahinterliegende Annahme – steigende Marge bei gleichzeitig steigendem Umsatz – erscheint jedoch fragwürdig. Produkte der unteren Preiskategorien werden sukzessive aus dem Sortiment genommen, Preise in der Breite erhöht und höherpreisige Produkte mit ...
*1. Arbeitszeit & Überstunden - Filialleitung*
- Ist-Zustand: Als Filialleitung fallen monatlich viele Mehrstunden an, die aktuell weder vergütet noch als Freizeit ausgeglichen werden und verfallen.
- Vorschlag: Einführung einer transparenten Zeiterfassung für alle Führungskräfte. Überstunden grundsätzlich als Freizeit 1:1 ausgleichen oder nach Absprache ausbezahlen. Klare Regelung im Arbeitsvertrag, was mit Überstunden passiert.
*2. Azubis - Dringender Handlungsbedarf*
- Ist-Zustand: Viele Azubis sind aktuell unglücklich und fühlen sich nicht ausreichend betreut. Hohe Fluktuation nach der Ausbildung.
- Vorschläge:
- Fester ...
Verbesserungsvorschläge für Christ
* Den Fokus wieder stärker auf Qualität statt ausschließlich auf Verkaufskennzahlen legen. Eine hochwertige und ehrliche Kundenberatung schafft langfristige Kundenbindung und stärkt das Vertrauen in die Marke.
* Die Ausbildung strukturierter gestalten. Auszubildende sollten alle relevanten kaufmännischen Prozesse kennenlernen und nicht überwiegend im Verkauf oder mit organisatorischen Tätigkeiten eingesetzt werden. Dazu gehören insbesondere interne Systeme, Reklamationsprozesse, Warenwirtschaft und weitere betriebliche Abläufe.
* Fachwissen aktiver vermitteln und Auszubildende gezielt fördern. Wissen sollte nicht von einzelnen Mitarbeitenden abhängig sein, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CHRIST GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Kommt wie bei vielem auf die Filiale im Einzelnen an. Meiner Erfahrung nach aber durchaus positiv, es sei denn man erwischt hier und da mal Leute, die für eigenen Gewinn andere vor den Karren werfen.
Kommt drauf an. Gab korrekte und nicht korrekte Leute. Mit meisten Kollegen war Arbeit gut. Gelästere gab es trotzdem.
Überwiegend sehr gut nur einige Kollegen vergreifen sich immer mal im Ton.
Alle Kollegen halten zusammen und reden wenn etwas nicht stimmt.
Es wird viel Rücksicht aufeinander genommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHRIST GROUP ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Gerne – hier ist eine sachliche und ausgewogene Formulierung für deine Kununu-Bewertung:
Die Ausbildungsvergütung ist insgesamt in Ordnung. Meiner Ansicht nach zahlt Christ ausreichend, um während der Ausbildung gut über die Runden zu kommen, ohne dabei jedoch überdurchschnittlich zu vergüten.
Was ich etwas schade fand, war, dass selbst bei guten unternehmerischen Ergebnissen oder besonderen Leistungen größere Boni oder andere Formen der Wertschätzung ausblieben. Das Urlaubsgeld wird zudem mit dem Weihnachtsgeld aufgeteilt, sodass beide Zahlungen insgesamt eher im durchschnittlichen Bereich liegen.
...
Auch in diesem Punkt fällt das Fazit leider negativ aus. Abgesehen davon, dass die Bezahlung insgesamt sehr niedrig ist, ist die Verteilung, innerhalb der Teams und insgesamt bei Christ, katastrophal. Bei gleichen Aufgaben gibt es teilweise erhebliche Gehaltsunterschiede, was natürlich zusätzlich zu Unmut führt. Würde man sich gerecht behandelt fühlen, wäre das Thema Gehalt vermutlich kaum Gesprächsstoff.
Sonst gibt es keine Sozialleistungen von denen man alternativ super profititieren könnte. Zumindest nicht ohne diese Leistungen lange in Anspruch zu nehmen (Zuschuss ...
Gehalt:* Für eine Führungskraft leider sehr niedrig, wenn man die tatsächliche Arbeitszeit betrachtet.
Arbeitszeit:* Jeden Monat sind viele Überstunden angefallen, die am Monatsende verfallen sind und weder bezahlt noch als Freizeit ausgeglichen wurden. Ich habe das mehrfach angesprochen. Nach Auskunft von Verdi sind angeordnete Überstunden grundsätzlich zu vergüten.
*Tipp an die verbliebenen Filialleiter:* Dokumentiert eure Arbeitszeiten täglich und informiert euch über eure Rechte. Die Gründung eines Betriebsrates ist euer gutes Recht und würde hier was bringen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).
Auf der Karriereseite des Unternehmens werden interne Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine E-Learning-Plattform genannt. In der Praxis sind diese Punkte jedoch kaum spürbar. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind selten und meist nur mit geringen Gehaltsanpassungen verbunden. Weiterbildungsmöglichkeiten werden intern nicht aktiv beworben und die E-Learning-Plattform ist faktisch nicht präsent.
Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten, im Unternehmen Karriere zu machen. Gleichzeitig gibt es jedoch zahlreiche Beispiele für fähige MitarbeiterInnen, die das Unternehmen aufgrund fehlender Perspektiven verlassen haben und ihre Karriere extern fortsetzen. Ebenso gibt es ...
Wie bereits oben beschrieben ein eher heikles Thema. Man ist wirklich sehr abhängig von seinem Vorgesetzten und sollte nicht immer auf Versprechungen des Vorgesetzten setzen.
Man kann eine Weiterbildung machen. Leistung ist nicht die einzige Voraussetzung sondern der Bereichsleiter muss einen gut finden..
Möglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, nicht weil gezielt gefördert wird, sondern vor allem aufgrund der hohen Fluktuation.
Mit konkreten Vorstellungen wird man nicht abgelehnt und kann Ideen durchsetzen und Weiterbildungen machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHRIST GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CHRIST GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHRIST GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 420 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 240 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHRIST GROUP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
4 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nur für die Arbeit leben.