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Finde heraus, was Mitarbeiter von CHRIST Juweliere und Uhrmacher seit 1863 GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENTeamgeist und Spaß bei der Arbeit
Ist in einem Mittelständischen Unternehmen eingeschränkt. Potentialträger werden aber immer gefördert und gefordert.
Einzelhandel
Verbesserungspotentiale vorhanden
Fair und offen, meistens keine Zeit
Faire und offene Kommunikation
Handel ist Wandel
Digitalisierung vorantreiben
Hilfe bei der Abschlussprüfung gab es nicht
Berichtsheft nur daheim erledigen, obwohl es bei anderen Firmen nicht unüblich ist, dieses während der Arbeitszeit zu erledigen.
UND BITTE SCHAFFT DIESE MONATLICHEN BERICHTE FÜR DAS BERICHTSHEFT AB, DIE BRAUCHT KEIN SCHWeein
Man sollte mehr als Arbeitnehmer gehört werden, und nicht die Filalleitung in Namen aller Mitarbeiter
Größtenteils sind die Filialen schäbig und heruntergekommen
Leider wurde mir nur ein Teilzeit Job nach der Ausbildung angeboten
Naja, ist halt Schichtarbeit und Samstagsarbeit. Muss man mögen.
Wenn man aber wünsche hat, damit man einen freien Tag bekommt, wird es berücksichtigt.
Ist oke
Kümmern sich leider nicht all zu sehr um einen, wobei ich sagen muss, dass das natürlich von Filiale zu Filiale anders sein kann
Im Einzelhandel hat man oft etwas zum lachen
Man wird nur intensiver gefördert, wenn man auch beweisen konnte, dass man etwas selbstständig hinbekommen könnte
An sich natürlich fast immer nur das selbe zu erledigen, ist aber in fast jedem Beruf gleich
Wenn man sich gut unter den Kollegen versteht, ist der Respekt hoch
Schnelle Kommunikation(auf Du-Basis) in beide Richtungen, bei anstehenden Neuigkeiten ( Covid 19 )und anderen Dingen.
Zuwenige Auszubildende können nach ihrem Abschluss bleiben.
Eine Lohnerhöhung! Nach so vielen Jahren in der Firma zu Arbeiten,wäre eine schöne Anerkennung.
Manchmal zu wenig Kollegen vor Ort.
Ich war und bin es immer noch , Stolz für diese Firma zu arbeiten. Mit dieser Geschäftsleitung, denke ich, wird das Niveau der Firma und die Zufriedenheit der Kunden bleiben.
Ist bestimmt noch ausbaufähig. Arbeitszeiten sind im Handel nicht immer optimal.
Ist hier möglich durch Weiterbildung.
Sozialleistungen sind gut. Gehalt könnte endlich Mal erhöht werden.
Wird sehr groß geschrieben. Aber auch noch ausbaufähig.
Ständiges Sprechen , Abwägen von situationsbedingtem Geschehen.
Ich bin seit vielen Jahren dabei und habe nichts Nachteiliges bemerkt. Jeder hilft jeden.
Im Allgemeinen, sehr gut. Ein Gespräch ist immer möglich und Unterstützung von ihrer Seite bekommen ich auch.
Sind auch hier noch ausbaufähig.
Es gibt regelmäßige Informationen zu sämtlichen Bereichen in der Firma und zu den Produkten.
Alle sind bei uns gleich. Alle haben die gleichen Aufgaben zu erfüllen.
Wir lernen alles, was ein Laden wissen muss, so daß jeder Mitarbeiter selbstständig arbeiten kann.(Computer , alle wichtigen Programme und Prozesse).
Tolle Arbeitsatmosphäre
wertschätzender und angenehmer Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten
interessante Projekte und Aufgaben
Objektive, aber flexible Zeiterfassung
transparente Möglichkeiten zur Karriereplanung
darauf abgestimmte Weiterbildungsprogramme
Es herrscht ein sehr höflicher und wertschätzender Ton untereinander. Bitte und danke sind keine Fremdwörter und das Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist da. Diskussionen werden auf Augenhöhe geführt.
Gutes Image, zumindest in der Zentrale. Man ist sehr in Aufbruchstimmung und freut sich darauf, Projekte zu beenden und Ziele zu erreichen.
Durch Vertrauensarbeitszeit sammeln sich Überstunden an, die nicht offiziell abgebaut werden. Es ist allerdings immer möglich, später anzufangen oder früher zu gehen, wenn man Termine hat. Allerdings nicht eigenverantwortlich, sondern in Absprache mit dem Vorgesetzten. Urlaub ist nie ein Problem, Absprachen sind natürlich nötig und müssen getroffen werden. Auf familiäre Ausnahmesituationen wird - insbesondere auch während der Homeschooling-Zeit - Rücksicht genommen.
Dieser Bereich ist eher ausbaufähig. Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht klar und folgen eher dem Zufallsprinzip. Persönliche Weiterbildung oder Entwicklung findet nicht oder nur indirekt durch übertragene Aufgaben statt.
Kollegen arbeiten sehr gut zusammen. Die 'Duz-Kultur' trägt aus meiner Sicht ebenfalls dazu bei.
Mein Eindruck ist 'ja', wenn auch der Anteil an älteren Kollegen eher gering ist. Es gibt aber viele Kollegen, die schon lange Teil der CHRIST-Familie sind und dementsprechend auch mit ihrem Know-How geschätzt werden.
Jederzeit absolut in Ordnung. Es herrscht gegenseitiges Vertrauen und Entscheidungen werden unter Einbeziehung der Kollegen getroffen, sofern es die Abteilung betrifft. Entscheidungen sind nachvollziehbar und Fragen werden offen beantwortet. 'Politische Spielchen' finden nicht statt und darüber bin ich sehr froh.
Wenige Großraumbüros, Home Office möglich und sogar erwünscht, technische Ausstattung auf einem guten-sehr guten Niveau. Klimaanlagen vorhanden.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen finden statt sowie entsprechende Informationen über das Internet. Informationen, die eigene Arbeit betreffend, können gut beschafft werden. Vorgesetzte sind auskunftsfreudig (auch über Hierarchieebenen hinweg) und an Meetings nimmt teil, wer daran teilnehmen muss.
Gehalt wird pünktlich bezahlt und entspricht dem Marktniveau. Es gibt keinen Inflationsausgleich, Gehaltsanpassungen müssen individuell verhandelt werden.
Hoher Anteil an Frauen generell, aber insbesondere auch in der Führungsebene.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. In jedem Job gibt es natürlich auch Aufgaben, die man nicht so gern erledigt, aber es hält sich wirklich in Grenzen. Durch die Dynamik, die in einem Omnichannel-Einzelhandelsunternehmen herrscht, ist immer etwas los und interessante Projekte sind vorhanden. Jeder kann sich einbringen und auch bei Praktikanten/Werksstudenten wird darauf geachtet, dass abwechslungsreiche Tätigkeiten durchgeführt werden.
Zusammenhalt, Führungkräfte sind sehr nett und menschlich
Die Kantine ist, auch wenn sie gerade geschlossen hat, wirklich ekelhaft. B
Die Kantine ist, auch wenn sie gerade geschlossen hat, wirklich ekelhaft.
Halten sich an Gesetze und Arbeitsschutz.
Zu wenig Personal in den Geschäften. MA sind gestresst und oft krank.
Regelmäßig Tarifangleiche
Flexiblere Arbeitszeiten
Mehr Personal einstellen, damit Mitarbeiter Ihre Aufgaben schaffen und freier für die Kundenberatung sind.
Mitarbeiter arbeiten gut untereinander zusammen und halten Zusammen.
Starre Dienstpläne und Zeiten. Zu wenig Personal. Mitarbeiter sind flexibel. Änderungen sind schwer, wenn der Mitarbeiter etwas vor hat. Geht nur im Tausch mit der Kollegen oder Kolleginn
Neue Mitarbeiter bekommen nur Teilzeitverträge befristet. Kluge, junge Menschen entscheiden sich nach Ausbildung gegen einen Vertrag.
Seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhung
Allerdings sehr fair in der Kurzarbeit
Verstehen Sie gut. Fast Familär. Halten zusammen. Auch privat noch Kontakt.
FL bemühen sich. Vieles können Sie nicht selbst entscheiden. Anfragen nach oben dauern lange und laufen auch ins leere
Arbeits und Sicherheitsbedtimmungen werden eingehalten, wenn FL sich kümmert
Wird gefühlt alles besprochen. Wirklich wichtige Dinge erfährt man erst, wenn es soweit ist. zB. Schließung oder Kündigung
Den Kollegenzusammenhalt und dass man so viele Einblicke in die vielen Facetten des Marketings erhält. Wem die berufliche Karriere wichtig ist, wer viel lernen will und für den es ok ist, sein privates Leben häufig zurückzustellen, ist hier richtig.
Generell ist die Atmosphäre super. Jeder arbeitet an seinen Aufgaben und man zieht unter den Kollegen/Kolleginnen trotzdem an einem Strang. Jedoch bleibt leider selten Zeit sich mal mit Kollegen/Kolleginnen über berufliche oder private Themen auszutauschen. Das ist auch wichtig.
Es besteht die Möglichkeit nach Absprache später anzufangen (z.B. aufgrund eines Arzttermins) - das ist sehr positiv. Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit häufen sich in vielen Monaten die Stunden und es kommt häufig vor, dass man deutlich länger arbeiten muss als eigentlich angedacht. Private Treffen unter der Woche gestalten sich deshalb häufig als schwierig. Ein Abfeiern der Stunden ist auch nicht wirklich möglich, da es zu viele To Do's gibt und sich auf die Jahresarbeitszeit berufen wird.
Einwandfrei.
Es wäre schön, wenn noch mehr ältere Kollegen/Kolleginnen gehalten werden könnten. Das Know-How aus vielen Jahren ist viel Wert und hilft ins Besondere den neuen Kollegen/Kolleginnen bei der Einarbeitung.
Prioritäten werden oft angepasst, um die Aufgaben zu schaffen.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Marketing wie es im Buche steht. Hier lernt man kanalübergreifend unglaublich viel.
Kommunikation bei Neuigkeiten und der familiäre Umgang.
Mal überprüfen wer wie viel bereits für das Unternehmen an Arbeitsleistung erbracht hat und ihn entsprechend entlohnen oder einen anderen Ausgleich schaffen.
Teamspirit und das Miteinander ist wirklich überragend
Dank Kurzarbeit ja, aber eigentlich auch nicht.
Irgendwie gibt es schon Angebote. Aber nur bis zu einem gewissen Grad. Bestanden wird auf eine interne Ausbildung, um in den Olymp der FLs aufzusteigen, jedoch BL wird man, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort war. Was gibt es da für Möglichkeiten? Ich finde darüber nichts. Und welche Weiterbildung erhalten BLs aktuell?
Bei den direkten Kollegen in jedem Fall.
Eine offene Kommunikation ist seitens Führung absolut gegeben. Selten solch eine tolle Kommunikation trotz unterschiedlicher Positionen erlebt.
Seit Jahren keine Veränderung. Immer mehr Verantwortung, weniger Personal, mehr Aufgaben und trotzdem bleibt das Geld aus. Jetzt haben wir Corona, dann haben wir eine andere Situation, die es unmöglich macht. Viele Jahre hatte ich immer Verständnis, nur langsam geht es mir wirklich aus. Nie krank, immer da und nichts kommt zurück. Dankbar muss man sein, wenn man noch eine Aufgabe bekommt und wie sie einem immer verkauft werden. Nur alles wird teurer, aber kein Geld kommt rein. Ich kann nicht mehr!
Das Christ nie "still" steht. Immer weiter, besser, höher. Mag ich persönlich sehr gern. Man ist immer bestrebt Prozesse zu optimieren!
20 Jahre lang kann nicht alles nur rosarot sein. Es gibt immer Veränderungen, angenehme und unangenehme Herausforderungen. Zu 90% hatte ich gute bis sehr gute Arbeitsatmosphären.
Leider bei vielen Mitarbeitern nicht mehr so gut. Ja Christ hat sich verändert, aber das ist auch gut so! Wäre doch schlimm wenn wir noch alles per Quittungsblock bearbeiten müssten! Wenn man nicht mit der Zeit geht, zieht die Konkurrenz an einem vorbei und dann? Ich bin dem Unternehmen auch nach meinem Aufstieg noch sehr verbunden und Dankbar für all das was lernen und erfahren durfte.
Dem Handel entsprechend versucht man alles möglich zu machen. Fakt ist aber. Mitarbeiter müssen anwesend sein und nicht bei dem ein oder anderen Sonnenstrahl, Schneeflöckchen oder Unlustgefühl krank machen und sich dann noch beschweren wie schlecht doch alles ist. Bitte geht von alleine und hört auf noch mehr Kosten zu verursachen!
Hatte immer sehr gute Weiterbildungen und wurde auch immer gut abgeholt. Jeder der WILL lernt etwas bei Christ. Das kann auch im Auttausch mit Kollegen sein!
Schwierig, da leider nicht alle eine proaktiv und positive Arbeitseinstellung haben.
Nichts! Entscheidungen müssen getroffen werden und dienen der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens. Wer das persönlich nimmt tut sich damit selber keinen Gefallen!
Immer offen, den Möglichkeiten entsprechend und dem Ziel zweckentsprechend. Nicht alle Informationen sind für alle Hierarchien geeignet. Darauf achtet man sorgfältig um keine negative Stimmung zu erzeugen. Leider gibt es viele Mitarbeiter die negativ dem Unternehmen gegenüber gestellt sind und sich mit Veränderungen sehr schwer tun.
Ab einer gewissen Zeit werden auch neue Aufgaben Routine,was normal ist.
Gehalt wurde trotz Kurzarbeit aufgestockt, finde ich gut! Das menschliche Verhältniss zu den Vorgesetzten ist meistens auch top.
Sollte sich aus den einzelnen Punkten ergeben.
Man sollte etwas mehr auf Qualität setzen, sowohl bei der Ware als auch den Mitarbeitern durch mehr Schulungen/Weiterbildungen und bessere Besetzungen. Das Billig image überwiegt mittlerweile leider doch, als das einen edelen Juweliers.
Leider nicht mehr gut, die Qualität die früher zu erwarten war, gibt es nicht mehr. Kunden die seit Jahren kommen, kommen plötzlich durch immer schlechtere Qualität nicht mehr. Das image geht von Juwelier immer mehr zu Schmuck Discounter.
Kann man vergessen. Einzelhandel allgemeine macht es schon schwer durch die Arbeitszeiten aber das ist nicht alles: Minimal/Unterbesetzungen in den Filialen machen es unmöglich sich nach Plänen o.ä zu richten (das ein arbeitsplan in einem Monat teilweise bis zu 10 mal geändert werden muss ist absolut normal), freie Wochenenden sind in den meisten Filialen nicht regelmäßig möglich, wenn man keine schulpflichtigen Kinder hat und kein Azubi ist hat man sowieso schon verloren, da man was Urlaubsplanung etc. ganz hinten ansteht (von 6 eingereichten Wochen wird 1 genehmigt da sonst alle Wochen vergeben sind, zieht man Ferien die meistens bereits voll sind und urlaubssperren ab, hat man von 12 ca. 4-4 1/2 Monate in denen Urlaub nehmen möglich ist)
Garnichts! Azubis bekommen durch die Unterbesetzung nur noch ein Minimum an Ausbildung, sonstige Schulungen gibt es nicht. Man muss sich privat mit Neuheiten und sonstiger Materie auseinander setzen um sich weiter zu bilden.
Schlecht mit Tendenz immer weiter nach unten. Es gibt immer weniger, sonstige benefits werden immer weiter weg gekürzt.
Verpackungen werden wie folgt geliefert: ein großer Karton, in welchem 2 kleiner Kartons sind, in den kleineren Kartons sind dann Verpackungen, umhüllt von einer Plastikfolie um welche dann wiederum ein Pappkarton gewickelt ist...kann man jetzt selbst entscheiden ob sowas notwendig ist. Ansonsten wird versucht alles auf die Hauspost umzustellen, was sehr gut ist.
Es ist mal so mal so. Prinzipiell versuchen sich die Teams untereinander zu unterstützen wo es geht, sobald jedoch ein Mitarbeiter ausfällt bricht meistens durch die minimale Besetzung alles zusammen und die Teamstimmung/Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich rapide. Plötzlich kommen immer mehr MA Ausfälle da es keiner einsieht die enorme Mehrarbeit und Flexibilität auf sich zu nehmen.
Naja, Jubiläen etc werden anderswo mehr wert geschätzt. Man ist doch mehr Teil der Masse, als ein Individuum was teilweise 20-30 Jahren ihres Lebens in dem Unternehmen gelassen haben. Da ist das Hoch der Gefühle bei einem 25 Jahre Jubiläum doch bei einer A5 Urkunde und einem 50€ Gutschein geblieben.
Meistens eigentlich gut, auch den Vorgesetzten sind meistens durch Anweisungen von höheren Hierarchien meistens die Hände gebunden, so das Entscheidungen direkt nurnoch selten bzw. in kleinem Rahmen möglich sind. Das Verhältnis ist aber meistens gut.
Absolute mindest bzw mittlerweile eher chronische Unterbesetzung. Der Haufen an Arbeit wird immer mehr statt weniger. Die meisten Aufgaben bleiben immer an den gleichen Mitarbeitern hängen, da die anderen entweder schon mit dem Job abgeschlossen haben oder nur noch auf die Rente warten. Werkzeuge in den Werkstätten sind meistens katastrophal, was kaputt ist wird garnicht oder nach Monaten minderwertig ersetzt. Von den Mitarbeitern wird immer mehr verlangt bei immer schlechterer Bezahlung.
Hat extremst abgebaut über die letzten Jahre. Die Kommunikation in den Filialen an sich ist ok, bis zu den Filialen aber extrem schwierig. Niemand will bei Fragen für irgendetwas zuständig sein, man wird immer wieder im Kreis herum weitergeleitet und Kampagnen etc. werden schlecht kommuniziert. Informations Beschaffung ist durch schlecht gestaltete interne Abläufe extrem kompliziert. Sich am besten alles selber erklären und Ohren möglichst in 5 verschiedenen Filialen hat, sonst kommt man an garnichts.
Wüsste nicht was es hier zu kritisieren gibt.
Der Kundenkontakt stellt einen wohl immer wieder vor neue Aufgaben und Szenarien, prinzipiell stellt sich aber schnell Routine ein. Wirklich „spannende“ Aufgaben oder neue Herausforderungen gibt es irgendwann einfach nicht mehr, das bringt aber denke ich die Branche allgemein auch etwas mit sich.