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Bewertungen anzeigenImage und Umsatz sind wichtiger als die Mitarbeiter
Zusammenhalt ist bis auf wenige Ausnahmen nicht vorhanden
Eine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten/ Aushilfen ist bei relevanten Themen nicht vorhanden
Gute Kommunikation, Aufstockung des Kurzarbeitergeldes
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schön zu lesen, dass Du sehr zufrieden bist. Sollte es in Zukunft Anregungen oder Verbesserungsvorschläge geben komm jederzeit gerne per Mail an feedback@christ.de oder über unser Hinweisgebersystem (https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=3Chr18&language=ger) auf uns zu. Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung!
Viele Grüße
Dein CHRIST-Personalmanagement Team
Sie versuchen das Beste aus der Situation rauszuholen und uns effektiv mit einzubeziehen.... Und sie nehmen uns die Angst vor finanzieller Krise.....
Ich bin sehr zufrieden mit dem Umgang der Corinakrise
Liebe Kollegin, lieber Kollegen,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und eine Bewertung abgegeben hast. Es freut uns sehr, dass Du zufrieden bist, aber vor allem auch, dass wir Dir mögliche Sorgen nehmen konnten. Wenn es in Zukunft Themen gibt die Dich bewegen komm jederzeit gerne per Mail an feedback@christ.de oder über unser Hinweisgebersystem (https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=3Chr18&language=ger) auf uns zu.
Viele Grüße
Dein CHRIST-Personalmanagement Team
Für die offene und fürsorgliche Kommunikation. Gefühlt war der Zusammenhalt unter den CHRISTkindern schon lange nicht mehr so stark wie jetzt. Alle ziehen an einem Strang. Es wird das möglichste getan um so gut wie möglich durch diese schwierige und außergewöhnliche Zeit zu kommen.
Ich fühle mich den Umständen entsprechend gut informiert.
Das Miteinander ist sehr angenehm sowohl unter den Kollegen als auch zu den Führungskräften. Kleinere Unstimmigkeiten und/oder Missverständnisse gibt es immer mal was aber meiner Meinung nach absolut normal ist. Der Umgang ist stets freundlich und wertschätzend.
Insgesamt ist das Image gut. Leider gibt es immer wieder Stimmen die das nicht so empfinden, insbesondere von ehemaligen Arbeitnehmern. Es war schon immer so - Handel ist Wandel - und wer nicht nach vorne schaut und immer nur das sieht wie es früher mal war geht nicht mit der Zeit und das hilft nicht weiter. Die bösen sind dann immer die Führungskräfte egal auf welcher Ebene und es wird schnell eine schlechte Bewertung abgegeben anstatt so Dinge wie das anonyme Hinweisgebersystem oder andere der zahlreichen Möglichkeiten zu nutzen um die Probleme zu lösen. Keiner wird gezwungen bei CHRIST zu arbeiten.
Es gibt viele Themen und entsprechend viel zu tun. Die Arbeitszeit oft entsprechend lang, der Freizeitausgleich nicht immer möglich. Der Urlaub ist natürlich untereinander abzustimmen die Wünsche werden aber immer berücksichtigt. Auch familiär wird Rücksicht genommen und es herrscht Verständnis.
Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht in allen Bereichen gleichermaßen möglich. Es gibt verschiedene Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ist in Ordnung. Besser geht natürlich immer. Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist der Tätigkeit entsprechend angemessen.
Noch zu viel Papier...
Ist sehr gut. Ich freue mich und bin dankbar das ich in einem so tollen Team arbeiten darf. Natürlich ist der Kontakt zu dem einen enger als zu dem anderen. Aber alle gehen respektvoll und wertschätzend miteinander um, die Zusammenarbeit ist harmonisch.
Egal ob jung oder alt, alle werden gleichermaßen wertgeschätzt. Es werden sowohl ältere als auch jüngere Mitarbeiter eingestellt und weiterentwickelt.
Auch die Vorgesetzten sind nur Menschen und müssen immer wieder auf neue Situationen reagieren. In meiner Zusammenarbeit mit Führungskräften aus den verschiedenen Bereichen kann ich nur sagen das keiner jemandem durch Entscheidungen persönlich verletzen möchte und die Entscheidung zwischen Unternehmerischem Handeln und Menschlichkeit oftmals schwierig ist. Mein direkter Vorgesetzter hat bislang hinter mir gestanden auch wenn mal was nicht so gut gelaufen ist und hat - soweit der Kalender es zulässt - ein offenes Ohr. Die eigene Meinung wird gehört und einbezogen.
Angenehme saubere und helle Büros. An der Ausstattung gibt es nichts großartig zu beanstanden.
Es wird i.d. Regel eine offene Kommunikation gepflegt. Es gibt regelmäßig Mitarbeiterveranstaltungen und über das vor einigen Monaten neu eingerichtete Intranet ist die Kommunikation noch umfänglicher und vielfältiger geworden. Informationen die für den eigenen Aufgabenbereich relevant sind erhält man schnellst möglich.
Es gibt insgesamt mehr weibliche Führungskräfte als männliche. Unabhängig vom Geschlecht oder Alter haben alle die gleichen Aufstiegschancen.
Abwechslungsreich und oft verlaufen die Tage anders als man sie geplant hat. Man hat immer wieder mit verschieden Menschen zu tun. Natürlich gibt es auch Dinge die sich wiederholen - ein guter Mix. Selbständiges Arbeiten ist erforderlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass Du eine Bewertung abgegeben hast. Es ist sehr schön zu hören, dass Du den Zusammenhalt untereinander auch als so stark empfindest, wie wir es tun. Auch, dass Du grundsätzlich sehr zufrieden mit Deiner Arbeit bist freut uns sehr.
Es ist uns sehr wichtig, gerade in so einer Zeit transparent zu kommunizieren und mit allen Mitarbeitern im Austausch zu bleiben. Daher ist es super, dass Du das Hinweisgebersystem angesprochen hast. Wir freuen uns jederzeit über konkrete Ideen zur Optimierung, die wir gerne per Mail an feedback@christ.de oder über das Hinweisgebersystem (https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=3Chr18&language=ger) entgegen nehmen. Vielen Dank!
Viele Grüße
Dein CHRIST-Personalmanagement Team
Die Prozente bei Douglas, Thalia und Hussel
Den Umgang mit dem Personal, sowie die Bezahlung
Eigentlich kann ich sagen es ist alles schlecht!
Man sollte die FLs mal im Umgang mit dem Personal schulen!
Ohne uns hätten die Ihren Job nicht!
Unter den Kollegen in der Filiale super aber sobald die FL da ist sehr angespannt und unter aller Würde.
Muss man nicht viel zu sagen wenn man sich hier die Bewertungen durchliest, merkt man dass das Image immer schlechter wird
Selbst Kunden reden davon wie schlecht Christ dasteht
Arbeitet man bei Christ hat man kein Privatleben mehr.
Wenn man einen Kinderwunsch hat sollte man nicht bei Christ anfangen.
Das Unternehmen macht krank!!!!
Die Dienstpläne werden erst zwei Tage vor Monatsbeginn fertig, Freizeitwünsche werden ignoriert genau wie Urlaubswünsche
Die „Seminare“ sind ein Witz ich frag mich echt wo die teilweise ihre Infos herhaben. Ist man aus der Ausbildung raus wird man in keinerlei Hinsicht weitergebildet
Mindeste vom mindesten jeder zahlt mehr
Ware unnötig viel in Plastik eingepackt teilweise mit drei Tütchen ineinander. Es werden Riesen Pakete für ein kleinen Anhänger verwendet.
Vom Sozialbewusstsein will ich gar nicht erst reden
Wären die Kollegen nicht wäre es unerträglich.
Unter aller Sau!!!!! FL ist herablassend hoch 1000
Wenn man Hilfe braucht wird man belächelt
Es fühlt sich keiner zuständig
Man erfährt alles hintenrum. Wenn man mal was direkt gesagt bekommt ist der Tonfall nicht gerade angemessen und freundlich
Wenn ein Problem vorhanden ist wird es totgeschwiegen!
stumpfes Arbeiten
tolle transparente Kommunikation (Telefonkonferenzen mit Mitarbeitern und Geschäftsführung, 3x die Woche Telefonkonferenzen mit neuem Infos/Stand der Dinge, Videobotschaften übers Social Intranet von der GF usw)
Volle Aufstockung des Kurzarbeitergeldes
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Gute Mitarbeiter und Auszubildene trotz Vertragsende übernehmen
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut
Natürlich sind die Arbeitszeiten im Einzelhandel Montag- Samstag (teilweise Sonntag) zwischen 9 -20 Uhr (teilweise bis 22 Uhr). Gut ist, dass Freiwünsche und individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden. Man verlangt allerdings dafür auch eine hohe Flexibilität und auch Leistung über den Standard hinaus. Leider hat man auch nach Feierabend oder an freien Tagen als Führungskraft nicht unbedingt "frei."
Es werden Weiterbildungen angeboten und diese werden auch durch Elearning unterstützt. Hier muss aber noch mal stärker drauf geachtet werden dass durch z.b neue Einarbeitungspläne auch intensiver "face to face" gelernt wird
Hier sind leider starke und unfaire Unterschiede. Manchmal verdient eine Verkäuferin fast so viel wie eine Führungskraft und eine gelernte Teilzeitkraft so wenig wie eine Auszubildende. Das ist leider schade und hier müsste ggf. Eine Schippe drauf gelegt werden.
Gut und absolut nicht selbstverständlich sind aber Leistungen wie Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie die volle (!) Aufstockung des Kurzarbeitergeldes zur Corona Krise
wirklich leider viel zu viel Plastik und viel zu viel Müll.
Gut ist, dass man sich gelegentlich mit Spendenaktionen usw für Organisationen einsetzt
Teamwork, Solidarität und Zusammenhalt wird bei Christ eigentlich immer Groß geschrieben und dies wird auch in Corona Zeiten unterstrichen
Hier gibt es leider starke Unterschiede. Einige handeln für meinen Geschmack zu unternehmerisch und achten nur auf Zahlen, einige sehen aber auch den Menschen und können dies gut mit wirtschaftlichem Handeln verknüpfen
Jede Filiale ist mit allem nötigen ausgestattet. Allerdings werden günstige Reinigungsfirmen beauftragt, so dass man oft selbst ran muss..
Die Kommunikation ist bisher immer ein Thema gewesen, das viel Potential hat - doch gerade zur Coronazeit wird sehr transparent kommuniziert und alle Mitarbeiter werden auf jeder Ebene gut abgeholt. Hoffentlich behalten wir uns das bei!
Dies ist leider ein Punkt der geändert werden sollte. Es gibt selten mal neue Aufgaben aber auch diese sind nicht unbedingt herausfordernd und deswegen wird es leider schnell eintönig. Hauptsächlich heißt es natürlich: Verkaufen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Deine Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du gerne bei CHRIST arbeitest und Du vor allem Aspekte wie Teamarbeit und Zusammenhalt hervorhebst, die Dir positiv auffallen. Auch dass Du mit der aktuellen, transparenten Kommunikation zufrieden bist zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. :-)
Wir würden gerne mit Dir über die von Dir genannten Kritikpunkte in den Austausch gehen und gemeinsam Lösungen zur Optimierung finden. Komm dazu jederzeit gerne per Mail an feedback@christ.de oder anonym über unser Hinweisgebersystem (https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=3Chr18&language=ger) auf uns zu. Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung!
Viele Grüße
Dein CHRIST-Personalmanagement Team
Die Branche, die moderne Ausrichtung (die aber noch nicht überall sichtbar ist), dass alle Filialen einen Computer und großen Bildschirm für die Kunden haben, die Wertschätzung untereinander, der Einsatz zahlreicher Mitarbeiter, die CHRIST als ihr eigenes Unternehmen sehen und vertreten
Kommunikation und Entscheidungen transparenter und besser erklären, interne Förderprogramme verstärken
Die Atmosphere könnte noch besser sein, wenn mehr Mitarbeiter modern nach vorne denken würden und nicht rückwärtsgewandt oft nörgeln. Der Handel ist insgesamt im Umbruch, deshalb ist es gut, dass sich Christ modern (auch mit Onlinehandel) aufstellt. Dies ist für jüngere Mitarbeiter sehr wichtig.
Mit mehreren Millionen Besuchern jedes Jahr in den Filialen und auf unserer Online Plattform genießen wir anscheinend einen guten Ruf. Einige unserer Filialen bräuchten dringend eine Erfrischung....
Es gibt zwar erhöhten Druck durch das erschwerte Handelsgeschäft. Aber freie Tage und Urlaube können meist dann genommen werden, wenn ich sie brauche. Umsatzstarke Tage und im Weihnachtsgeschäft kann ich logischerweise keinen Urlaub nehmen. Es kommt auf Geben und Nehmen an. Wenn ich bereit bin, mal einzuspringen oder etwas länger zu arbeiten, dann kann ich dies an anderer Stelle wieder zurück bekommen
Wie schon beschrieben, hier sind die Möglichkeiten leider begrenzt. Da aber die Ausbildung und Förderung bis hin zur Filialleitung sehr gut ist, kann dies für den weiteren Lebensweg genutzt werden. Die Ausbildung bei CHRIST wird auch von anderen Arbeitgebern sehr geschätzt. Wer bei Christ als Branchenführer gearbeitet hat, hat auf dem Arbeitsmarkt sehr gute Chancen
Leistung wird belohnt. Es gibt Mitarbeiterincentives, Personalrabatt, oft kleinere Aufmerksamkeiten - dies ist aber stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Lob und Wertschätzung wird gefördert und gewünscht.
Umwelt: Hier kann viel viel mehr getan werden: Verpackungen, Plastik, etc.
Sozial: Christ verkauft seit 2 Jahren den Christengel und hat im Januar 40.000 € an eine Organisation dafür gespendet. Auch die Erlöse der Sommerfesttombole wird jedes Jahr gespendet. Ehemalige Mitarbeiter bleiben oft in Kontakt mit der Firma.
Hier gibt es leider, wie wohl überall, auch schwarze Schafe. Ich setze mich gerne ein, helfe gerne aus, arbeite auch mal mehr. Aber es gibt auch Kolleginnen und Kollegen, die dies ausnutzen. Aber das ist bestimmt in anderen Firmen nicht anders
Da der Altersdurchschnitt bei Christ recht hoch ist, geht die Firma natürlich auch mit älteren Kolleginnen und Kollegen gut um. Da Wertschätzung, die nicht immer nur in Geld messbar ist, sehr groß geschrieben wird, gilt dies generell für alle Mitarbeiter. Natürlich gibt es hin und wieder auch das Empfinden, dass auf jüngere mehr Rücksicht genommen wird. Rüstige Alte sind der Hit bei uns.
Der Umgangston bei Christ ist extrem freundlich und wertschätzend. Das liegt bestmmt auch an der Ware, die wir verkaufen: Schmuck und Diamanten, Uhren und Modeschmuck - einfach Sachen, die Menschen glücklich machen. Das interne Förderprogramm könnte besser sein. Es gibt leider kaum geeignete Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn man den Handel liebt, dann ist es bei Christ sehr gut.
Wir haben uns durch eine interne Plattform, die wir modern CSI nennen (Christ Social Intranet) stark verbessert. Natürlich gibt es bei Kommunikation immer Verbesserungsmöglichkeiten. Positiv ist, wenn ich eine Frage habe und mich in der Zentrale melde, dann bekomme ich immer eine freundliche und hilfsbereite Person. Wenn sie etwas nicht weiß, dann bekomme ich später eine Rückantwort, entweder von der gleichen Person oder einer anderen Kollegin
Oft fehlt ein Mann im Team. Bei Christ arbeiten 85% Frauen. Also Gleichberechtigung müsste es mehr für Männer geben :-)
Wenn ich bereit bin, neue Wege zu gehen, dann ist es toll. Wie oben bereits beschrieben, Online verkaufen oder mit neuen Online-tools umgehen, wird bei Christ groß geschrieben. Unsere Kunden können sich die Ware sogar nach Hause liefern lassen.
Unternehmertum vor Ort wird unterstützt und sogar gefördert. Es heißt bei uns, lieber eine falsche Aktion als keine Aktion.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und eine Bewertung abgegeben hast. Es ist schön zu hören, dass Du so zufrieden bei CHRIST bist. Auch für die Verbesserungsvorschläge sind wir Dir sehr dankbar, da sie uns helfen, uns stetig zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn Du diese noch etwas konkretisieren würdest, damit wir gemeinsam Lösungsvorschläge ableiten können. Wende Dich hierzu gerne vertraulich an unser Hinweisgebersystem (https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=3Chr18&language=ger) oder per Mail an feedback@christ.de. Danke für Deine Unterstützung!
Viele Grüße
Kommunikation zwischen FL und BL!
Innerhalb des Teams hält man zusammen, in Bezug auf die Führungebene (BL etc.) ist Ignoranz das Schlagwort !
Ständig von morgens bis abends arbeiten, Dienstpläne müssen von heute auf morgen geändert werden wegen anhaltendem Personalmangel
Nur Lieblinge der BL haben Aufstiegschancen
Gehalt ist weit unter dem Tarif!
Man wächst mit den Jahren zusammen
Jegliche Kommunikation zur BL oder VL ist erfolglos, Emails und Anrufe werden ignoriert.
Führung ist uninteressiert, man ist auf sich selbst gestellt.
Dass wir unsere Kleidung selbst zahlen müssen, vorallem als Azubis. Da ich eine weitere Anreise habe, muss ich auch noch andere Dinge bezahlen und es wird kein einziger Cent übernommen.
Filialleitung gut, die da oben interessieren sich allerdings nicht wirklich für die Mitarbeiter.
Die Kollegen machen die Arbeit verträglich. Lachen viel und haben Spaß.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Absolut für den A.... Keine geregelten Arbeitszeiten. Man kann z.b entweder von 9:45-20 im Laden stehen oder aber auch von 12-20. wobei die sogenannte „X“ Schicht einem nicht allzuoft zugeteilt wird. Es fehlen Arbeitskräfte, kündigen immer mehr Kollegen, dadurch muss der eine oder andere dann auf seinen freien Tag halbtags verzichten oder man muss ne Stunde früher anfangen und oder eine Stunde später aufhören. Es gibt natürlich auch Tage, an denen man nur 6 oder 7 Stunden arbeitet.
!!! Es würde dem Unternehmen sehr weiterhelfen, wenn man den Mitarbeitern mal zuhört und etwas an den Öffnungszeiten ändert, sodass man keinen Personalmangel hat und jede Schicht komplett abgedeckt ist, oftmals ist ab 19 Uhr tote Hose und dann steht man eine Stunde dumm herum. !!!
Im Vergleich zu anderen Einzelhandels Branchen bekommt man bei Christ gutes Geld.
Eine richtige Ausbilderin habe ich nicht mehr, da die Person die bei mir als Ausbilderin eingetragen war, das Unternehmen verlassen hat. Zuständig ist nun die Filialleitung.
Es ist jeden Tag das selbe. Hat man 2 Monate im Unternehmen gearbeitet, kennt man so ziemlich alle Aufgabenbereiche und es wiederholt sich jeden Tag. Doof rumstehen, aufräumen, langweilen und verkaufen wenn dann mal Kunden kommen. Kundenberatungen sind das einzige spaßige. Werden leider immer weniger Kunden von Jahr zu Jahr.
Sehr eintönig. Sehr langweilig.
Es ist jeden Tag
In unserer Filiale respektieren wir uns und kommen gut miteinander klar.
Liebe Azubine, lieber Azubi,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast um eine Bewertung abzugeben. Die Ausbildung unserer eigenen Nachwuchskräfte liegt uns sehr am Herzen, da Ihr die Zukunft unseres Unternehmens darstellt. Aus diesem Grund stimmt uns Deine Bewertung auch sehr nachdenklich. Leider können wir jedoch keine konkreten Verbesserungsvorschläge ableiten die es uns ermöglichen, an den genannten Punkten zu arbeiten. Daher würden wir uns freuen, wenn Du entweder über das Hinweisgebersystem (https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=3Chr18&language=ger) oder per Mail (feedback@christ.de) mit uns in Kontakt trittst und wir gemeinsam über Deine Ideen sprechen. Wir freuen uns auf den Austausch!
Viele Grüße
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Teams unterstützen sich gegenseitig
- viel Verantwortung nach kurzer Zeit
- ggf. Zu viel Verantwortung für die Bezahlung
- es wird alles selbstverständlich genommen und nicht mal mit Worten gewertschätzt
- Mitarbeiter haben keine richtigen Benefits mehr. Kunden bekommen bei Aktionen online mehr Rabatt als Mitarbeiter
- Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter auf jeder Ebene
- bessere Bezahlung
- aufhören Mitarbeiter auszubeuten indem Verträge nicht verlängert werden obwohl die Mitarbeiter gute Leistungen bringen
- bessere Kommunikation
- aufhören immer mehr Personal abzubauen
Hier kommt es ganz auf das Team und die FL an. Gute Atmosphäre kommt aber dann eher von FL oder dem ganzen Team, nicht durch die allgemeine Stimmung/Atmosphäre im Unternehmen
Das Image baut immer weiter ab. Es bewerben sich kaum Leute bei uns, da die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mehr nach außen dringt.
Bei so wenig Personal auf den Flächen gar nicht möglich. Du wirst in deinem Urlaub angerufen, der freie Tag muss gestrichen werden und/oder du bleibst länger weil Personalmangel herrscht. Trotzdem werden Vertäge nicht verlängert und Leute entlassen
Mir fallen 100 Wege ein mind. 60% des Mülls zu umgehen indem man z.b einfach weniger Verpackungsmaterial benutzt, nicht so viele Flyer druckt, weniger Plastik nutzt, altes Material erst mal aufbrauchen darf anstatt wegzuschmeißen
Da immer mehr Aufgaben anfallen und immer weniger Personal da ist, hat man das Gefühl das mehr Mitarbeiter für neue Aufgabenbereiche angelernt werden. Die dazugehörige Wertschätzung und Bezahlung fehlt allerdings
Das ist wirklich das beste. Jeder für jeden. Man springt gerne ein für einen Kollegen, man unterstützt sich und kann sich auch auf Hilfe verlassen
FL meistens bemüht, BL und VL überfordert. Keiner hat die Entscheidungsmacht etwas zu verbessern. Geschäftsführung scheint nur auf Grundlage von Zahlen zu führen und zu entscheiden. Abwärtsspirale
Wie schon gesagt, gibt es leider zu viele Aufgaben für zu wenig Personal. Man macht keine richtige Pause mehr weil man weiß man schafft die Aufgaben sonst nicht. Die Pausenräume sind klein, zugestellt und wenn etwas kaputt ist müssen KVAs für Reparatur erst wochenlang auf Bestätigung der Führung warten
Kommunikation ist leider wirklich unterirdisch. Wichtige Informationen werden über Geflüster an alle weiter gegeben anstatt direkt an die richtigen Personen gerichtet.
Für die Arbeit und vor allem die Überstunden die wir leisten leider zu wenig Gehalt.
Gut ist Urlaubs- und Weihnachtsgeld!
Interessant sind die Aufgaben schon, allerdings sind es mittlerweile zu viele für so wenig Personal! Deko, Büro, Reklamationen, Inventur, Online Pakete packen, Verkauf und das alles mit 2,5 VAKs auf der Fläche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du Dich in Deinem Team wohlfühlst und Euer Zusammenhalt so gut ist. Was uns jedoch bedrückt sind Deine Kritikpunkte, da es uns sehr wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter Spaß an ihrer Tätigkeit haben. Daher möchten wir uns gerne persönlich mit Dir über die von Dir genannten Punkte austauschen, um gemeinsam einen Weg zur Optimierung zu finden. Komm gerne vertraulich entweder über unser Hinweisgebersystem (https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=3Chr18&language=ger) oder per Mail (feedback@christ.de) auf uns zu. Wir freuen uns auf Dein Feedback!
Viele Grüße
