214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 123 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von CHRIST Juweliere und Uhrmacher seit 1863 GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGehalt wurde trotz Kurzarbeit aufgestockt, finde ich gut! Das menschliche Verhältniss zu den Vorgesetzten ist meistens auch top.
Sollte sich aus den einzelnen Punkten ergeben.
Man sollte etwas mehr auf Qualität setzen, sowohl bei der Ware als auch den Mitarbeitern durch mehr Schulungen/Weiterbildungen und bessere Besetzungen. Das Billig image überwiegt mittlerweile leider doch, als das einen edelen Juweliers.
Leider nicht mehr gut, die Qualität die früher zu erwarten war, gibt es nicht mehr. Kunden die seit Jahren kommen, kommen plötzlich durch immer schlechtere Qualität nicht mehr. Das image geht von Juwelier immer mehr zu Schmuck Discounter.
Kann man vergessen. Einzelhandel allgemeine macht es schon schwer durch die Arbeitszeiten aber das ist nicht alles: Minimal/Unterbesetzungen in den Filialen machen es unmöglich sich nach Plänen o.ä zu richten (das ein arbeitsplan in einem Monat teilweise bis zu 10 mal geändert werden muss ist absolut normal), freie Wochenenden sind in den meisten Filialen nicht regelmäßig möglich, wenn man keine schulpflichtigen Kinder hat und kein Azubi ist hat man sowieso schon verloren, da man was Urlaubsplanung etc. ganz hinten ansteht (von 6 eingereichten Wochen wird 1 genehmigt da sonst alle Wochen vergeben sind, zieht man Ferien die meistens bereits voll sind und urlaubssperren ab, hat man von 12 ca. 4-4 1/2 Monate in denen Urlaub nehmen möglich ist)
Garnichts! Azubis bekommen durch die Unterbesetzung nur noch ein Minimum an Ausbildung, sonstige Schulungen gibt es nicht. Man muss sich privat mit Neuheiten und sonstiger Materie auseinander setzen um sich weiter zu bilden.
Schlecht mit Tendenz immer weiter nach unten. Es gibt immer weniger, sonstige benefits werden immer weiter weg gekürzt.
Verpackungen werden wie folgt geliefert: ein großer Karton, in welchem 2 kleiner Kartons sind, in den kleineren Kartons sind dann Verpackungen, umhüllt von einer Plastikfolie um welche dann wiederum ein Pappkarton gewickelt ist...kann man jetzt selbst entscheiden ob sowas notwendig ist. Ansonsten wird versucht alles auf die Hauspost umzustellen, was sehr gut ist.
Es ist mal so mal so. Prinzipiell versuchen sich die Teams untereinander zu unterstützen wo es geht, sobald jedoch ein Mitarbeiter ausfällt bricht meistens durch die minimale Besetzung alles zusammen und die Teamstimmung/Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich rapide. Plötzlich kommen immer mehr MA Ausfälle da es keiner einsieht die enorme Mehrarbeit und Flexibilität auf sich zu nehmen.
Naja, Jubiläen etc werden anderswo mehr wert geschätzt. Man ist doch mehr Teil der Masse, als ein Individuum was teilweise 20-30 Jahren ihres Lebens in dem Unternehmen gelassen haben. Da ist das Hoch der Gefühle bei einem 25 Jahre Jubiläum doch bei einer A5 Urkunde und einem 50€ Gutschein geblieben.
Meistens eigentlich gut, auch den Vorgesetzten sind meistens durch Anweisungen von höheren Hierarchien meistens die Hände gebunden, so das Entscheidungen direkt nurnoch selten bzw. in kleinem Rahmen möglich sind. Das Verhältnis ist aber meistens gut.
Absolute mindest bzw mittlerweile eher chronische Unterbesetzung. Der Haufen an Arbeit wird immer mehr statt weniger. Die meisten Aufgaben bleiben immer an den gleichen Mitarbeitern hängen, da die anderen entweder schon mit dem Job abgeschlossen haben oder nur noch auf die Rente warten. Werkzeuge in den Werkstätten sind meistens katastrophal, was kaputt ist wird garnicht oder nach Monaten minderwertig ersetzt. Von den Mitarbeitern wird immer mehr verlangt bei immer schlechterer Bezahlung.
Hat extremst abgebaut über die letzten Jahre. Die Kommunikation in den Filialen an sich ist ok, bis zu den Filialen aber extrem schwierig. Niemand will bei Fragen für irgendetwas zuständig sein, man wird immer wieder im Kreis herum weitergeleitet und Kampagnen etc. werden schlecht kommuniziert. Informations Beschaffung ist durch schlecht gestaltete interne Abläufe extrem kompliziert. Sich am besten alles selber erklären und Ohren möglichst in 5 verschiedenen Filialen hat, sonst kommt man an garnichts.
Wüsste nicht was es hier zu kritisieren gibt.
Der Kundenkontakt stellt einen wohl immer wieder vor neue Aufgaben und Szenarien, prinzipiell stellt sich aber schnell Routine ein. Wirklich „spannende“ Aufgaben oder neue Herausforderungen gibt es irgendwann einfach nicht mehr, das bringt aber denke ich die Branche allgemein auch etwas mit sich.
Die Kolleginen in Freiburg haben mich sehr gut übers online shop aufgeklärt, da ich über den bestellvorgang nicht zurecht kam.
Nichts
Einfach alles!!!!
Nicht mein Problem
Viele Filialen müssten dringend renoviert werden
Hängt viel von der Filialleitung ab. In meinem Falle wird sich null an Absprachen gehalten und man wird ganz oft hintergangen
Unternehmen ist in der letzten Zeit viel offener geworden.
Sehr positiv finde ich, dass jeder Mitarbeiter sich über E-Learning Programme zu einzelnen Themen weiterbilden kann. Es motiviert mich sehr dabei etwas zu lernen was ich später bei der Kundenberatung anwenden kann.
Bis jetzt keine Verbesserungsvorschläge
Wir haben immer Spaß bei der Arbeit und sind bereits ein eingespieltes Team. Auch bei schulischen Herausforderungen bekomme ich Hilfe, durch ehemalige Azubis.
Hier habe ich bisher nur aus Erfahrungswerten erfahren, dass diese gegeben und bei Potential auch umgesetzt werden.
Wie im Einzelhandel gewohnt, ist man so gut wie jeden Samstag eingeplant.
Durch meine Klassenkameraden weiß ich, dass meine Vergütung sehr gut und Fair ist.
Meine Ausbilder nehmen sich sehr viel Zeit für mich und haben immer ein offenes Ohr, auch bei Fragen bzgl. der Berufsschule wird mir immer geholfen.
Spaß bei der Arbeit wird bei uns groß geschrieben, wir verstehen uns auf einer freundschaftlichen Ebene.
Hier wurde mir schnell sehr viel Vertrauen entgegengebracht, sodass ich sehr schnell eigenständig arbeiten konnte. Auch Aufgaben mit großer Verantwortung durfte ich bereits selbständig durchführen. (Ohrlöcher stechen etc.)
Es gibt immer neue Aufgabengebiete zu entdecken, es wird nie langweilig. Von Batteriewechsel bis Schaufensterdekoration, wird hier alles von dem Mitarbeitern selbst erledigt.
Meine Kollegen, sowie Filialleitung bringen mir und untereinander ein hohes Maß von Respekt gegenüber auf. Besonders toll finde ich hier, dass sogar die Bereichsleitung regelmäßig vorbei kommt und sich die Zeit für Feedbackgespräche nimmt.
Gehalt kommt pünktlich.
Alles.
Dazu reicht der Platz nicht.
Kurze Dienstwege, Kommunikation auf Augenhöhe
Der Ton ist sehr wertschätzend
Modernes Unternehmen
Am Puls der Zeit mit vielen digitalen Möglichkeiten
Ehrliches und wertschätzendes Feedback
Immer und zu jederzeit
viele interessante Tätigkeitsfelder
Natürlich muss man sich über die Arbeitszeiten im Einzelhandel bewusst sein, wenn Freizeitwünsche aber früh genug angesprochen werden können diese fast immer berücksichtigt werden
Die Stimmung in meiner Filiale ist sehr gut, ich arbeite in einem tollen Team mit einem starken Kollegenzusammenhalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schön zu lesen, dass Du mit Deinem Job bei uns sehr zufrieden bist und auch die Stimmung sowie der Zusammenhalt in deiner Filiale so gut ist. Sollte es zukünftig Themen geben, bei welchen Du Optimierungspotenzial siehst, freuen wir uns, wenn Du per Mail (feedback@christ.de) oder über unser Hinweisgebersystem (https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=3Chr18&language=ger) mit uns in Kontakt trittst. Vielen Dank vorab.
Viele Grüße
Dein CHRIST-Personalmanagement Team
Gar nichts.
Alles.
Viel zu viele.
Ist nicht gegeben
Steht’s schlechte Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als sein
Wo anders verdient man deutlich mehr.
Ist nicht gegeben, jeder denkt an sich.
Arrogant und erniedrigend
Katastrophal
finanzielle Aufstockung während Kurzarbeit
Eigene Mitarbeiter werden gefördert und bekommen die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Die aktuelle Situation ist sicherlich für alle herausfordernd. Umso mehr freut es uns jedoch, dass Du CHRIST auch in dieser Zeit als sehr guten Arbeitgeber siehst. Der vonn Dir angesprochene Bereich Weiterbildung, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und der Wille, sich stetig verbessern sind uns sehr wichtig. Wenn es daher Dinge gibt, die Du gerne optimieren würdest wäre es klasse, wenn Du per Mail (feedback@christ.de) oder über unser Hinweisgebersystem (https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=3Chr18&language=ger) auf uns zukommen würdest.
Viele Grüße
Dein CHRIST-Personalmanagement Team