Arbeitsatmosphäre
Ich stehe zu 100% hinter meinem Team und gemeinsam macht uns die normale tägliche Filialarbeit auch Spass. Nach oben hin ist die Luft leider nicht mehr zu geniessen. Es wird nur noch Druck ausgeübt, es werden keinerlei Prämien mehr gezahlt, da die Umsatzzahlen nicht mehr geleistet werden können, und der Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer. Den neuen Einsatzplan, den nicht mal die FL selbst bestimmten kann, wollen wir an dieser Stelle lieber gar nicht erst diskutieren.
Vorgesetztenverhalten
Das ist schwer zu bewerten. Ich verstehe auf der einen Seite auch die Probleme meiner BL, weiss, dass auch dort die Luft immer dünner wird. Das rechtfertigt jedoch nicht, dass man die FLs und MAs, auf die man so angewiesen ist, behandelt, als wären sie Tiere oder Nummern. Begreift endlich mal, dass ihr uns mehr braucht, als wir euch!! Wenn wir nicht motiviert und wertgeschätzt werden, dann sind wir bald alle weg, und ohne uns gibt es auch keinen Umsatz. Punkt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Ebenen meistens gut, soweit ich das beurteilen kann. Wir FLs halten zusammen so gut es geht (siehe Kündigungswelle), und auch die MA in meiner Filiale sind ein Team unter sich. Ich weiss aber auch von vielen Kollegen, bei denen das nicht der Fall ist.
Interessante Aufgaben
Da uns seit einiger Zeit die Handlungsfreiheit immer mehr und mehr eingeschränkt wird, sind diese kaum noch vorhanden.
Kommunikation
Innerhalb des Teams versuche ich offen und transparent zu sein, so weit mir das von Oben gestattet wird. Das ist jedoch selten der Fall.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden, nur unter MAs in den Filialen, wenn vom FL gewährleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Miserabel. Ältere Kollegen werden nicht mehr geschätzt, Kollegen die seit mehreren Jahrzehnten im Unternehmen sind und auf die Rente zugehen werden gezwungen mehrere A-Schichten (9-20Uhr) im Laden zu stehen etc. Das diese wertvollen Kollegen die Einzigen sind, die noch richtig was von ihrem Handwerk verstehen, wird da gerne mal ignoriert.
Karriere / Weiterbildung
Wer für wenig Geld viel arbeiten möchte, und wer kein Privatleben hat, der kann sich gerne bei Christ als Stell. FL oder FL weiterbilden lassen.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich mit der Konkurrenz nicht gut. Prämien werden nur bei erreichen des Umsatzes ausgezahlt, was seit einiger Zeit kaum noch zu schaffen ist. Es gibt noch (!) Weihnachts-und Urlaubsgeld, aber auch das wird es voraussichtlich nicht mehr lange geben, wenn es so weiter geht. Und überhaupt ist es nicht mehr genug Geld um den Druck und die miserablen Arbeitsbedingungen auszugleichen.
Arbeitsbedingungen
Umfeld in den Filialen meistens gut, obwohl durch Budegtcuts viele MA mittlerweile auch putzen müssen etc. Miserable Arbeitszeiten, keine Flexibilität für MAs, obwohl es umgekehrt immer gefordert wird.
Work-Life-Balance
Ganz schlicht und ergreifend nicht vorhanden. Der Mitarbeiter ist eine Nummer und schon lange kein Individuum mehr. Ob es Christ irgendwann noch einmal verstehen wird, dass nur ein glücklicher MA auch ein guter MA ist...???
Image
... es war einmal ein vorzügliches Juwelier Unternehmen, das von Prestige nur so strotzte. In dem die Mitarbeiter Know-how hatten, und die Zeit sich um jeden Kunden ausgiebig zu kümmern...
Diese Zeiten sind lange vorüber! Wir haben nicht mehr die richtige Anzahl MA um alle Leistungen von einst zu gewährleisten und die jungen MA haben nicht mehr die Kenntnisse der alten Riege.
Verbesserungsvorschläge
- Hört uns doch endlich mal zu! Und nein, ich werde mich nicht bei HR melden, denn auch dort wird nichts zu tun sein, was wirklich etwas ändern würde. Solange die obere Ebene nicht rafft, dass an erster Stelle die MA's stehen sollten, braucht man gar nicht mehr weiter reden.
Pro
Im Augenblick habe ich nichts positives mehr zu sagen.
Contra
Siehe Kommentare oben!
