Arbeitsatmosphäre

Es werden interne Angelegenheiten totgeschwiegen

Interessante Aufgaben

Eintönig

Kommunikation

Gern unter einem Deckmäntelchen

Gleichberechtigung

Ist leider nicht der Fall

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle, man ist auch nur eine Nummer

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen... was ist das ?

Arbeitsbedingungen

Personalräume sind erbärmlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Viel zu viel Müll

Work-Life-Balance

Für die Firma jederzeit verfügbar sein. Am Besten man schlägt sich ein Feldbett auf.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Gehälter zahlen. Mehr Transparenz für Mitarbeiter.

Contra

Das man nur eine Nummer ist.

Arbeitsatmosphäre

Dank der tollen Menschen die ich in den 8 Jahren kennenlernen durfte hat das arbeiten halbwegs Spaß gemacht.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Zeit beim Christ hatte ich zwei Vorgesetzte. Die erste war der Wahnsinn. Eine super gebildete Frau die weiß wovon sie sprach. Von ihr konnte man wirklich etwas lernen. Das was danach kam Bzw. leider immer noch in der Filiale ist, ist einfach nur peinlich.

Kollegenzusammenhalt

Dadurch das ich auch eine Zeit lang in verschiedenen Filialen war habe ich überwiegend freundliche Menschen kennengelernt. Nette Kollegen hatte ich wirklich ausreichend.

Interessante Aufgaben

Warenwirtschaft, Verkauf, Visual Merchandising, Ohrloch stechen

Kommunikation

Die Kommunikation war überschaubar. Man hat Mails bekommen wenn dann was beschlossen wurde aber groß was mitbekommen Bzw. Mitspracherecht hatte man nicht.

Gleichberechtigung

Hängt ganz von der Filialleitung ab.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Laufbahn wurde oft auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen was ich auch total in Ordnung fand.

Karriere / Weiterbildung

Ich hatte eine tolle Ausbildungszeit. Allerdings ist auch das von der Filialleitung abhängig.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird gespart, gespart und gespart. Als Single sich eine Wohnung, Auto und einen Urlaub im Jahr zu leisten ist mit dem Gehalt von Christ unmöglich.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet mit schönen allerdings nicht unbedingt qualitativen Schmuck/Uhren. Schwarz bzw. gedeckte Farben sind als Arbeitskleidung erwünscht. Ansonsten arbeitet man in sauberen und ordentlichen Räumen.

Work-Life-Balance

Naja was soll ich sagen... Man ist nur super wenn man arbeiten kommt. Ist man krank, möchte spontan seinen freien Tag verschieben oder Urlaub nehmen wird gemeckert was das Zeug hält. Christ ist alles andere als Familienfreundlich.

Verbesserungsvorschläge

• Den MA ein Gehalt bieten wovon man leben kann (höherer Stundenlohn), Jobticket, Getränke für MA

Pro

Weihnachts-Urlaubsgeld, % auf Schmuck/Uhren + Douglas

Contra

Das nur auf Zahlen geschaut wird und nicht alles gesehen wird.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein Ok, mal mehr mal weniger gut.

Vorgesetztenverhalten

Wer gut arbeitet wird fair behandelt

Kollegenzusammenhalt

Abhängig vom Team
Meinungsverschiedenheiten gibts bei vielen Menschen immer

Interessante Aufgaben

Wenn man bereit ist alles zu machen bekommt man auch die Chance überall zu arbeiten und so mit Abwechslung . Mal mehr mal weniger interessant

Kommunikation

Ist OK

Gleichberechtigung

manchmal sogar zu viel / unfair männ lichen Kollegen gegenüber

Umgang mit älteren Kollegen

Leider lassen viele jüngere Kollegen die älteren oft arbeiten und ruhen sich selber aus

Karriere / Weiterbildung

Für einen einfachen Lagermitarbeiter eher weniger. Mitarbeiter in anderen Positionen die motiviert sind sich weiterzubilden bestehen Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

habe schon weniger verdient mehr geht immer, aber wer nicht zufrieden ist hätte besser in der Schule besser aufpassen müssen oder wo anders anfangen können

Arbeitsbedingungen

Kann mich nicht beschweren

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wie der Hersteller etwas verpackt können Lagermitarbeiter nicht beeinflussen. Műll wird getrennt

Work-Life-Balance

Kann mich nicht beschweren

Image

Außerhalb denke ich besser, als unter den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

• unmotivierte Wiederholungstäter die öfter mal krank feiern nicht ohne Konsequenzen weitermachen lassen. Diese demotivieren die restlichen Kollegen was Unruhe in die Teams bringt weil Wiederholungstäter keine Konseqenzen tragen. Andere fleissige KOLLEGEN die dadurch doppelte Arbeit leisten műssen, sind natürlich genervt was für unruhe sorgt.uvm.

Pro

Gute Parkplatzmöglichkeit, Gute Anbindung, schöner Pausenraum mit Kűche, Kaffe usw.
Gute Reglung bei Terminen ausserhalb der Arbeitszeiten.
Faire Teamleiter

Contra

Eigentlich nichts bis auf manche unmotivierte Kollegen

Pro

Eigenständiges Arbeiten / sehr gute äußere Bedingungen

Arbeitsatmosphäre

Hier liegt viel in der Hand der Filialleitungen und ist deshalb von Filiale zu Filiale unterschiedlich.
Der Druck von oben wird etwas gelockert und der Spaß beim verkaufen wird wieder in den Vordergrund gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Bei Christ unterstützen sich die Mitarbeiter auch abteilungsübergreifend sehr. Dies hat sich im letzten Jahr noch weiter verbessert

Kommunikation

Hier ist noch Potenzial vorhanden. Leider ist die Kommunikation nicht deutlich und nicht im alle Richtungen ausgeprägt.

Work-Life-Balance

Natürlich hat man im Einzelhandel Arbeitszeiten von Montag - Samstag bis ca. 20 Uhr. Durch Freiwünsche und gerechte Aufteilung von früh- und Spätschichten ist die Work Life Balance für ein Einzelhandels Unternehmen schon gut gegeben.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Wertschätzung von Bereichs- und Vertriebsleiter Gerechtere Vergütung

Pro

Ständig im Wandel, offen für neues, gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Contra

Kommunikation
Vergütung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen, Kolleginnen und Vorgesetzen ist nicht zu beanstanden. Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte Verhalten sich immer sehr gut den Kollegen und Kolleginnen gegenüber. Wenn man offen und direkt ist, stehen diese auch mit Rat und Tat zur Seite.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut! Abteilungsübergreifend könnte dieser noch verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich neuen Aufgaben nicht verschließt, stehen viele Interessant Aufgaben bereit, welche einen persönlich und beruflich wachsen lassen.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt sich intern ein wenig verbessern, vor allem innerhalb der Abteilung. Entscheidungen der Führungsebene in den Meetings zeitnah kommuniziert.

Gleichberechtigung

Hier sehe ich keine Beanstandungen. Jeder ist seines Glückes Schmied und wenn man gewillt ist etwas mehr zutun als andere, stehen einem alle Türen offen und man kann über alles reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Fälle bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Jeder ist seines Glückes Schmied und wenn man gewillt ist etwas mehr zutun als andere, stehen einem alle Türen offen und man kann über alles reden.

Gehalt / Sozialleistungen

Viele Mitarbeiter haben eine große Verantwortung. Diese sollten/werden dementsprechend vergütet. Gehaltsforderungen lassen sich beim Vorgesetzten immer anbringen und dieser setzt sich sehr für seine Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung könnte ein wenig verbessert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Im digitalen Zeitalter sollte es möglich sein weitestgehend Papierlos im Büro auszukommen.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich muss jeder für sich selbst entscheiden, ob er seinen Job gerne macht und seine Zeit gerne mit diesem Unternehmen verbringt. Natürlich kann man pünktlich kommen und pünkltich gehen. Das ist jedoch eine Entscheidung, die jeder für sich persönlich treffen muss. Außerdem besteht die Möglichkeit bei Termin eher zu gehen oder später zu kommen. Home Office ist auch eine weitere Möglichkeit, die zur Verfügung steht. Saisonal fallen hier, wie bei jeden anderen Arbeitgeber auch, natürlich ein paar mehr Stunden an.

Image

Das Image des Unternehmens ist in der Öffentlichkeit sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf eigene Mitarbeiter eingehen und eigene Ressourcen nutzen um Verbesserungspotentiale aufzudecken. Hier schlummern viele Ideen, welche aufgegriffen werden können. Externe Lösungen sollten nur im absoluten Notfall eingesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

• Leider wird als erstes am Personal gespart, man ist oft unterbesetzt. Es ist kaum Zeit neue Mitarbeiter anständig ein zu arbeiten. Die Bezahlung könnte besser sein.

Pro

Gutes Arbeitsklima , spannende Aufgaben. Tolle Chancen sich weiter zu entwickeln. Interner Standortwechsel möglich.

Contra

Die Bezahlung , keine klare Gehaltsgruppen - je dringender jemand benötigt wird desto mehr Gehalt kann dieser fordern. Es wird sich einiges viel zu lange angesehen bis gehandelt wird . Laufender Personalwechsel

Arbeitsatmosphäre

Personal Mangel, Zeitdruck

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Anweisungen. Bloß keine Entscheidung treffen, es könnte die letzte sein.

Kollegenzusammenhalt

Im Gebiet sehr gut.

Interessante Aufgaben

Stupides arbeiten. Mitdenken unerwünscht.

Kommunikation

Entscheidungen werden im verborgenen getroffen

Gleichberechtigung

In der Führung unmöglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja die alten Hasen wurden gegangen oder sie haben etwas neues gefunden.

Karriere / Weiterbildung

Mitarbeiter ohne eigene Meinung sind gefragt.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn möglich mindestlohn verhandeln. Tarif wird in den meisten Fällen nicht bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Technik zu alt zu langsam. Den Aufgaben nicht gewachsen. Für alles andere kein budget ( Deko usw )

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu viel Müll. Alles ist mehrfach in Plastik verpackt. Täglich ware????

Work-Life-Balance

Es wird erwartet alles dem Unternehmen unterzuordnen.

Image

Das war mal richtig gut.

Verbesserungsvorschläge

• Hört endlich dem Vertrieb zu. Wir erhalten die Arbeitsplätze und nicht irgendein studierter da oben.

Contra

Die null Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

• Vorgegebene Philosophie sollte einfach gelebt werden und echte Teams gebildet werden

Pro

Marketing und Aussenwirkung.Gutes Filialnetz und bundesweit Einsatz möglich

Contra

Zwischenmenschliche Aspekte berücksichtigen

Arbeitsatmosphäre

komme eigentlich nur noch wegen den Kollegen,,,

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer schlimmer . Bereichsleiter waren damals selber Mitarbeiter/in. Benehmen sich unmenschlich, arrogant und gemein. Haben selbst keine Ahnung . Einfach schlimm

Kollegenzusammenhalt

Ist noch gut. Hier weiß man wie wer was macht. Bereichsleiter ziehen einen richtig runter. Das fangen wir hier gut auf

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und manchmal kann es etwas stressig werden. Aber es macht Spaß

Kommunikation

Man bekommt nichts mehr mit. Und wenn, dann nur unwichtiger Kram, den man als toll und supi dupi verkauft.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Vor- oder Nachteile als Frau bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind ja kaum welche da. Wir sind jung und billig, und werden auch so behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Auch Käse . Wir haben alles getan. Nach oben kommst du nur über Connections

Gehalt / Sozialleistungen

Kann man vergessen. Gehaltserhöhung? Da kannst du Überstunden machen ohne Ende. Es gibt einfach keine.

Arbeitsbedingungen

Okay. Nichts schlechtes oder gutes

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird echt viel gedruckt. In Zeiten von Digital fragwürdig

Work-Life-Balance

Schlecht geregelt. Eine richtige work Life Balance gib’s nicht. Daran können auch die gefakedten letzten positiven Bewertungen nichts ändern. Wer eher geht, wird schief angeguckt

Image

Das war einmal

Verbesserungsvorschläge

• Gerechte Arbeitszeiten. Faire Chancen!! Wertschätzt die eigenen Mitarbeiter. Und lasst die positiven Fake Bewertungen. Mehr Team Building Maßnahmen.

Pro

Kantine ist super. Parkplätze sind auch vorhanden.

Contra

Bereichsleiter . Einfach Note Mangelhaft. Keine Empathie oder Menschlichkeit. Nur noch Kündigungen

klima geht nur semi.

Dumme Ideen Maßnahme durch extern. Machst dich da zum Affen.