kununu Prüfprozess
377 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 219 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zurzeit nichts! Es stimmt einfach nichts...
Lohn zu niedrig. Onboarding findet kaum statt. Weiterbildung, mangels Mitarbeitenden in den Filialen, oft nicht möglich. Work-Life Balance schlichtweg ein Fremdwort. Kommunikation eine Katastrophe, Arbeitsbedingungen zum Teil beklagenswert, Menschenwürde fraglich und Werte-Richtlinien nur Fassade, Umweltschutz katastrophal. Wertschätzung der Mitarbeitenden, egal ob relativ neu oder über 18/20 Jahre im Betrieb schlichtweg nicht vorhanden. Altbackener Führungsstil ohne wirkliches Interesse auch was die Kunden sagen oder wünschen... es wird einfach durchgezogen was die Geschäftsführung oder die Regionalleitung sich ausdenkt...
Einige Der Regionalleiter sind immer noch patriarchisch und mnicht in der Lage eine gesunde Kommunikation zu leben... Die sollte man schnell austauschen oder auf entsprechende Seminare schicken... Außerdem ist alles was im Unternehmen erzählt und den Filialleitern bei den Fortbildungen über Werte, Menschenwürde und das Miteinander beigebracht wird anscheinend bei den Regionalleitern nicht wichtig.... Das stinkt zum, Himmel und kostet das Unternehmen viel Geld, weil Filialleitende und Mitarbeitende ständig wechseln und so know-how verloren geht und das Onboarding immer schlechter wurde, falls eins stattfindet. Und dann die Lüge von den flexiblen Arbeitszeiten... Wenn jemand flexibel sein muss dann die Arbeitnehmenden aber bestimmt nicht die Firma mit 'Toleranz. Den mitarbeitenden wird nichtmal Internet in den Stores zur Verfügung gestellt... wie 80er Jahre ist das eigentlich. Und es wäre sicherlich keine Schande sich mal mit dem Arbeitsrecht zu beschäftigen. Anzeige ist raus
in der Filiale TOP, insgesamt fehlt es an Wertschätzung
täglich reden viele über die miesen Zustände, auch die Filialleiter/innen und auch mit viel Motivation und Positivität bleibt das Thema der Umgang mit den Mitarbeitenden
interessiert eigentlich in der Führungsspitze niemanden, im Store schon, aber die werden nicht immer gefragt.
Eoin altbackenes System des Lernens indem man PDFs liest und die Inhalte erlernt, kein echtes e-Learning, keine gute Unterstützung... man kann viel machen wenn die Zeit es erlaubt, nicht aber bei ständiger Unterbesetzung und fehlenden Mitarbeitenden
unterdurchschnittlich und knapp über Mindestlohn beginnend
Viel Gerede aber Unmengen an Plastik- und Papier und Pappmüll wird täglich produziert. Recycling Gold u Silber dienen der Margensteigerung und nicht wirklich der Umwelt.
überwiegend gut
geht so
Ab Bereichsleitung mies
Zum Teil einfach nicht tragfähig, Klimaanlagen werde nicht repariert, Lüftungen ebenso, viele kaputte Möbel und man arbeitet ggf. direkt neben offener Säure und atmet alles ein
Fremdwort in der Bereichsleitung und eingeschränkt insgesamt
Weiblich, jung - bevorzugt aber Gesamtunternehmerisch wird darauf gut geachtet.
Gibt es reichlich, wenn mal Zeit dafür wäre
Nichts mehr
Sein Verhalten seinen Mitarbeitern gegenüber
Werden nicht ernstgenommen.
Denkt daran, die Verkäufer an der Front erarbeiten euer Gehalt, behandelt sie wenigstens so gut wie eure Ware
Kommt auf die Kollegen an
Ganz unten
Erträgt man als Vollzeitkraft kaum
Auch hier wäre ein Minusstern angebracht
Hier wären MInussterne zu vergeben, da wir mit Recyceltem Silber geworben und Plastik kiloweise verbraucht. Verpackungen und Tüten wenn die Farbe sich verändert tonnenweise entsorgt, die Möbel sind so ramschig, dass sie nach 3 Jahren auseinanderbrechen
Personenabhängig, es gibt tolle und es gibt verlogene Heuchler
Sollten alle mal rotieren und in verschiedenen Filialen arbeiten, unmögliches Verhalten
Keine Aufenthaltsräume, alles zusammen Servicebereich, Büro und Ship Form Store, wir sollen uns inmitten von Paketen erholen und Pause machen
Wichtige Infos erfahren die, die es betrifft zu letzt.
Das einzig Gute sind die netten Kunden
Das das mittlere Management widerspruchslos Anweisungen von OBEN
befolgt und weitergibt - wider besseren Wissens !!!
Keine wirklich offene Kommunikation mit der Basis und die Meinungen der Ma's auf KUNUNU nicht beachtet bzw. umsetzt.
Weniger Administration, nicht permanent das Selbe hinterfragen, wo doch die Antworten seit Übernahme bekannt sind !!!
Die Fehler liegen nicht im Verkauf sondern im Management und der schlechten Ware !!!
War vor der Morelato Übernahme wesentlich besser !!!
- wertschätzender Umgang
- positive Stimmung und Zusammenhalt
- interessante Aufgaben
- Unterschiede in der Bezahlung
- Gehälter dringend anpassen
- klarere Kommunikation und Strukturen
Herzliches Miteinander, wertschätzende Kommunikation untereinander
Hier gibt es Unterschiede in den Teams aber durch Flexoffice und Absprachen mit den Führungskräften ist eine gute Work Life Balance oft möglich. Natürlich gibt es Phasen und Situationen wo durchs Aufgabenpensum auch mal Mehrarbeit ansteht.
Grundsätzlich fördert das Unternehmen seine Mitarbeiter und man kann weitere neue Aufgaben übernehmen. Wann bzw. Ob damit aber auch eine Beförderung oder mehr Verdienst einhergeht, ist nicht immer transparent. Dies hinterlässt manchmal den Eindruck vom „Hinhalten“
Hier muss der Arbeitgeber endlich was tun. Die Abweichungen zum Markt werden immer größer und so verliert man weitere wichtige und talentierte Mitarbeiter.
Hier könnten wir im Umgang mit Verpackungen, Versandmaterial usw innerhalb des Unternehmens noch einiges verbessern. Es wird aber nach Möglichkeit schon Recycelbares Material in der Ware verarbeitet und auch andere Projekte zum Umweltbewusstein getestet
Zum Großteil arbeiten alle zusammen und unterstützen sich. Der Teamzusammenhalt ist hier also gegeben.
Hier haben Veränderungen positive Effekte
Manchmal fehlt die Klarheit und Struktur in der Kommunikation.
Es gibt immer wieder neue Prozesse und Herausforderungen, so dass es sicher nicht langweilig wird.
Nix
Fast alles
Zu viel
Keine Möglichkeiten
2.260€ brutto mehr nd und auch keinerlei Aussicht das man mal eine Erhöhung bekommt. Egal wie lange man dort arbeitet es gibt keine Gehaltserhöhung.
Keine Wertschätzung und man will sie loswerden
Sehr von oben herab
Schlecht
Ich habe längere Zeit bei Christ gearbeitet und kann aus eigener Erfahrung sagen: Es war eine der enttäuschendsten beruflichen Erfahrungen, die ich machen musste. Der Umgang mit den Mitarbeitenden lässt stark zu wünschen übrig. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Führungskräfte sind häufig überfordert oder schlichtweg unprofessionell im Umgang mit dem Team. Konstruktives Feedback oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum, stattdessen herrscht Druck, Kontrolle und ein Klima des Misstrauens. Besonders auffällig: Gute Leistungen werden als selbstverständlich gesehen, während kleinste Fehler aufgebauscht werden.
Die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung, Überstunden sind an der Tagesordnung und werden oft stillschweigend erwartet. Gleichzeitig fehlt es an echter Kommunikation und Transparenz von oben.
Alles in allem kann ich nur abraten, besonders, wenn man ein Umfeld sucht, das Fairness, Respekt und berufliches Wachstum fördert.
Die Stimmung war dauerhaft angespannt. Lob oder Wertschätzung gibt es so gut wie nie. Druck und Kontrolle stehen an der Tagesordnung – Motivation entsteht so natürlich nicht
Das äußere Image von Christ steht in starkem Kontrast zur Realität im Unternehmen. Nach außen Hochglanz, nach innen Frust.
Kaum vorhanden. Spontane Schichtänderungen, fehlende Rücksicht auf private Termine und permanente Erreichbarkeit – Work-Life-Balance wird hier nicht gelebt.
Kaum Möglichkeiten. Wer sich entwickeln will, wird eher ausgebremst als unterstützt. Weiterbildung scheint keine Priorität zu haben.
Unterdurchschnittlich, für die Verantwortung und Belastung definitiv nicht angemessen. Gehaltsanpassungen sind selten, Boni kaum existent.
Wird nach außen gerne kommuniziert, intern aber kaum gelebt. Nachhaltigkeit steht nicht wirklich auf der Agenda.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war das Einzige, was den Job zeitweise erträglich gemacht hat. Viele halten nur zusammen, weil sie gemeinsam unter den schlechten Bedingungen leiden.
Ältere Kolleg:innen werden oft unterschätzt oder übergangen. Erfahrung zählt wenig, wenn sie nicht ins Konzept der Führung passt.
Fachkräfte gibt es nicht mehr…
Teilweise respektlos, überheblich oder einfach nur überfordert. Kritik wird nicht angenommen, Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, und Willkür ist keine Seltenheit.
Veraltete Technik, unzureichende Pausenräume, dauerhaft hoher Stresspegel – moderne Arbeitsbedingungen sehen anders aus.
Es herrscht ein absolutes Kommunikationschaos. Entscheidungen werden nicht erklärt, wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht, und ehrliches Feedback ist selten erwünscht.
Nach außen wird Diversität großgeschrieben, intern sieht das aber anders aus. Bevorzugung einzelner Mitarbeitender ist deutlich spürbar – sei es durch Sympathie oder Position.
Die Aufgaben sind eintönig.
Der Druck den sie auf die Mitarbeiter ausüben.
Wenn man Krank wird, muss man sich anhören das man den Arbeitsplan verändern muss weil es jetzt zu wenig sind( und damit einen das Gefühl gibt das es deine Schuld ist dass die anderen jetzt mehr arbeiten müssen/ sie gestresster sind).
Der Urlaubsplan man darf keinen Spontanen Urlaub nehmen. Er darf sich mit keinen anderen Urlaub überschneiden.
Du darfst eigentlich kein Leben außerhalb vom Christ führen (Zumindest gibt es in den Filiale, in den ich gearbeitet hab, selten eine Mann/Women die eine Familie( ein Kind) hat die bei uns etwas anderes als eine Aushilfe arbeitet.)
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen.
Wieder frei Samstag erlauben.
Arbeitnehmer die viel Überstunden machen mehr bezahlen. ( Damit meine ich nicht diese Überstunden zu zahlen sondern eine kleine Geste/ kleinen Bonus oben drauf. Überstundenüber 20 Stunden)
Mehr Mitarbeiter einstellen in einer Filiale. Nicht was der Algorithmus sagt sondern wie die Mitarbeiter in dieser Filiale sagen das sie brauchen.
Und vermutlich noch viel mehr.
Es ist sehr gut wenn die Filialleiterin nicht wieder auf der Suche nach Fehlern ist.
Frei Samstag kannst du vergessen.
Sehr schlecht es fallen wöchentlich unmengen an Plastik an die dan weg geworfen wird. Kollegen haben auch darauf aufmerksam gemacht aber nach 1 Jahr immer noch keine Änderungen. Obwohl versprochen wurde das etwas gemacht/ darüber diskutiert wird.
Der ist sehr gut.
Bleibt aber auch nichts anderes übrig sonst wären wir auf uns allein gestellt.
Sie setzen viel zu hole Ziel und drängen immer nach mehr.
Die geht nur in die eine Richtung.
Von oben nach unten.
Plus
Die Gehälter sind Pünktlichkeit.(zumindest bei mir)
Minus
Du machst viel zu viel für so wenig Geld. (Meiner Meinung)
Es würde mir nicht reichen wenn ich eine Wohnung mieten müsste. Oder wenn ich ein Kind zum erziehen hätte.
Hängt davon ab.
Die Aufgaben sind an sich interessant aber nicht wenn du dich deswegen im Kreis drehen musst und sie jede Woche wiederholen musst, obwohl das eine Aufgaben ist die im normale Fall nur einmal im Monat erfolgen sollt. Und du dann immer gefühlt 10 andere Aufgaben mir dazu erfüllen sollst. Und dan ärgere bekommst das du eine nicht erfüllst oder falsche gemacht hast.
Leider nicht mehr viel
Leider ziemlich viel
Mehr Personal in den Filialen und ein angemessenes Gehalt wäre eine Motivation zu bleiben.
Hängt natürlich stark von den Kollegen ab
Die Ware wird qualitativ immer schlechter
Im Handel natürlich ein Fremdwort
Das Gehalt ist in keiner Weise ausreichend für das was an Wissen und Aufgaben verlangt wird.
Zu viel Plastikmüll
Durch den immer knapper werdenden Personalschlüssel ist man ständig überlastet.
Das man sich Urlaub in den Ferien nehmen kann
Die Bezahlung
Die guten Leute gehen wegen des Gehaltes und man tut nichts fürs Personal
Könnte besser sein
E Learnings Webinare
Könnte besser sein
Lange Arbeitszeiten und Überstunden werden nie bezahlt
Viele Standorte, Mitarbeiterrabatt
Zu wenig Gehalt! Der Inflationsausgleich und die jetzige Gehaltserhöhung einfach nur peinlich!
Talente fördern, mehr Wertschätzung zeigen, nicht permanent Konzepte umschmeißen, keine Dauerrabatte mehr.
So verdient kununu Geld.