Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die CHRIST GROUP erhält ein neutrales Gesamturteil von ihren Mitarbeiter:innen. Besonders positiv hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt, den viele als verlässliche Stütze im Arbeitsalltag beschreiben. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und bieten gerade für Berufseinsteiger:innen einen soliden Einstieg in den Einzelhandel.
Deutlich kritischer fallen die Stimmen zu Gehalt, Führungsverhalten und Kommunikation aus. Die Vergütung liegt nach Ansicht vieler weit unter dem Marktdurchschnitt, Gehaltsunterschiede innerhalb gleicher Tätigkeiten sorgen für Frust, und Erhöhungen werden regelmäßig abgelehnt. Die Kommunikation von oben nach unten gilt als intransparent und verspätet, wichtige Entscheidungen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät oder gar nicht. Das Vorgesetztenverhalten wird widersprüchlich bewer...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CHRIST GROUP wird von Bewertenden als belastet wahrgenommen. Besonders kritisiert werden fehlende Anerkennung und Lob sowie anhaltender Leistungsdruck, der die Stimmung im Team spürbar beeinträchtigt. Einige Bewertungen erwähnen zudem, dass sich die Situation seit der Morellato-Übernahme verschlechtert hat – sowohl durch kurzfristig kommunizierte Entscheidungen als auch durch mangelhafte Arbeitsbedingungen in den Räumlichkeiten. Hinzu kommt ein dauerhafter Verkaufsdruck, der das Arbeitsklima zusätzlich belastet und laut einigen Nutzer:innen sogar für Kund:innen sichtbar war.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird hingegen unterschiedlich bewertet: Während einige den Umgang miteinander als angenehm und die Teamarbeit als Ausgleich zum allgemeinen Druck beschreiben, empfinden andere das kollegiale Miteinander als oberflächlich. Die Stimmung hängt laut mehreren Bewertungen stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei CHRIST GROUP fallen negativ aus. Zwar existieren einige Rahmenbedingungen wie eine 37,5-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, ein 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge und Bike-Leasing, doch empfinden viele Mitarbeiter:innen das Gehalt als zu niedrig. Gehaltserhöhungen werden als selten und kaum spürbar beschrieben, und Gehaltsanpassungswünsche werden nach Meinung einiger Nutzer:innen konsequent abgelehnt. Besonders kritisieren einige, dass für gleiche Tätigkeiten innerhalb desselben Unternehmens erhebliche Gehaltsunterschiede bestehen. Auch verfallen Überstunden, ohne dass diese vergütet oder abgefeiert werden. Der angebotene Jobticket-Zuschuss stößt auf gemischte Reaktionen, da er nicht allen Mitarbeiter:innen zugutekommt. Auszubildende berichten zudem von sehr geringer Vergütung bei langen Arbeitszeiten. Wenige Stimmen empfinden die Vergütung als fair oder nennen Urlaubs- und Weihnachtsgeld als positive Aspekte.
Die Work-Life-Balance bei CHRIST GROUP wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die Homeoffice-Regelungen stoßen auf Unmut: Viele Bewertungen berichten von starren Büropräsenzpflichten, die flexible Arbeitsmodelle weitgehend aufheben. Einige Mitarbeiter:innen müssen an vier oder fünf Tagen pro Woche im Büro erscheinen, während Sonderregelungen für einzelne Personen als ungerecht empfunden werden. Hinzu kommt, dass die Work-Life-Balance stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt – manche fördern Flexibilität, andere zeigen sich sehr restriktiv.
Weitere Kritikpunkte betreffen unbezahlte Überstunden, zu knappe Personalbesetzung sowie die mangelnde Wertschätzung beim Einspringen für erkrankte Kolleg:innen. Auch die Urlaubsplanung empfinden einige als unflexibel, da Urlaub weit im Voraus festgelegt werden muss. Wenige Stimmen bewerten die Arbeitszeiten als fair und angemessen, doch diese positiven Einschätzungen bleiben in der Minderheit.
Die Arbeitsbedingungen bei CHRIST GROUP werden von den Bewertenden kritisch gesehen. Besonders häufig bemängeln sie veraltete und renovierungsbedürftige Filialen sowie Büros, die weder funktionale Klimaanlagen noch ergonomische Ausstattung bieten. Im Sommer herrsche extreme Hitze, im Winter Kälte – ein Zustand, den viele auf defekte oder fehlende Klimatechnik zurückführen. Hinzu kommen Beschwerden über unhygienische Zustände wie ungereinigte Teppiche, Schädlingsbefall und mangelhafte Sanitäranlagen.
Auch die technische und räumliche Ausstattung schneidet schlecht ab: Überfüllte Büros, veraltete Möbel und fehlende Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten stehen im Fokus der Kritik. Zudem erschwere extremer Personalmangel die Bewältigung des Arbeitsalltags erheblich. Investitionen in eine bessere Arbeitsumgebung scheinen nach Meinung einiger Bewertender aus Kostengründen konsequent ausgeblieben zu sein.
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