296 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
124 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 158 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommt aufs Team an aber meistens gut
Die Mitarbeiter sehen und wertschätzen
Vor der Übernahme eines Unternehmens sollten kulturelle Gemeinsamkeiten und insb. auch Unterschiede berücksichtigt werden. Ein "Aufdrängen" der eigenen Ansichten und Vorgehensweisen in bereits bestehende Strukturen führt nicht zu besseren Ergebnissen.
Die Arbeitsatmosphäre hat im Nachgang zum Eigentümerwechsel Anfang des Jahres und der Übernahme der Geschäftsführungspositionen durch die Eigentümer, sehr gelitten. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist vorbildlich geblieben, allerdings drückt die negative Stimmung von oben bis in alle Ebenen durch.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war immer vorbildlich und enorm stark ausgeprägt. Die rasante Fluktuation führte lediglich dazu, dass nicht mehr viele Kolleg:innen zum Austausch und Zusammenhalt blieben.
Dreh- und Angelpunkt bleibt der Eigentümerwechsel und die Übernahme der CEO Funktion durch den Inhaber. Das an den Tag gelegte Verhalten im Umgang mit der Belegschaft ist respektlos, beschämend und nicht konstruktiv.
Mobiliar und Ausstattung der Besprechungsräume sowie Teeküchen sind okay. Klima und Heizung (Stellschraube: Eigentümer des Gebäudes) sind veraltet und immer wieder Fehleranfällig. Im Sommer ist es zu heiß, im Winter zu kalt.
Die Teams untereinander kommunizieren klar und offen miteinander, allerdings ist die gelebte Kommunikation nicht mehr in der Art und Weise vorzufinden, wie es vor einem Jahr war. Regelmäßige MAV sowie intern veröffentlichte Memos wurden auf ein Minimum reduziert. Zu vielen Themen wird man nicht mehr "mit auf die Reise" genommen.
Durchschnittlich
Mitdenken ist nicht mehr erwünscht. Vielmehr geht es um stupides Abarbeiten von Arbeitsaufträgen, die wenig ansprechend sind.
Man wird immer unter Druck gesetzt mit ( VIP aufnehmen , Uhrenschutz und Google Bewertungen .
Höheren Stundenlohn wäre echt angebracht
Ich liebe den Laden und meine Kolleginnen es macht einfach Spaß zu arbeiten
Gut
Lange Fahrstrecke von mir zuhause aus ,Ich bin am Tag um die 3-4 Stunden unterwegs
Man hat viele Möglichkeiten sich nach der Schule weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist gut die sozial Leistungen leider eher weniger man muss ziemlich unfaire Kriterien erfüllen um in das Raster zu passen.
Sehr gut der Müll wird immer getrennt
Super
Perfekt
Top
Der pausenraum könnte ansprechender aussehen
Wir besprechen regelmäßig unsere Umsätze und Kunden Gewinnungs zahlen
Gut
Unfassbar viel Abwechslung in diesen Beruf man erlebt jeden Tag was anderes
Unter der neuen Führung sind sämtliche Charity Beteiligungen der CHRIST Group gestoppt worden
Teams brechen auseinander aufgrund massiver Anzahl von Kündigungen
Italienische Eigentümer völlig unemphatisch, persönliche Anfeindungen jederzeit möglich
Homeoffice wird vom neuen Eigentümer extrem kritisch gesehen
Keine transparente Kommunikation der neuen Eigentümer
Diversität wird von den neuen Eigentümern als unnötig angesehen
Eigenständiges Denken und Mitgestaltung nicht mehr erwünscht, lediglich das Ausführen von Aufgaben zählt
Extreme Mitarbeiter Fluktuation, flexible Arbeitsmodelle werden unter neuem Arbeitgeber eher wieder starrer... Ein Schritt zurück in die Vergangenheit im Augenblick.
Unternehmen war eigentlich mal echt gut und hatte viel potenziall als Arbeitgeber, aber unter neuem Eigentümer gehts leider eher in die falsche Richtung.
Nicht mehr viel
Aktuelle Entwicklung
Kommunikation durch die Zentrale
Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften im Store
Mit der Zeit gehen und nicht zurück in die 90ziger!
Flexibele Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter
Wertschätzung nicht nur in Form von leeren Worten
Zwei freie Samstage für alle Mitarbeiter
Durch unnötigen Druck der Vertriebsleitung und Bereichsleiter, herscht eine extrem negative Arbeitsatmosphäre in allen Bereichen.
Keinerlei Flexibilität im Vertrieb oder in den Stores. Während Arbeitgeber wie Galleria und andere, für Vollzeitkräfte eine vier Tage Woche, flexible Arbeitszeiten usw. anbieten, werden CHRIST Mitarbeiter gezwungen, jedes Wochenende arbeiten zu müssen. Natürlich gehören die Samastage zu den umsatzstärksten Tagen, dennoch wären bei ausreichender Personaldecke zwei freie Samstage kein Problem. Dies führt gerade dazu, das Leistungsträger kündigen und neue Fachkräfte sich woanders bewerben.
Generell gut, durch neue Drucksituation schlechter.
Die meisten Vertriebsleiter sind leider schon so lange dabei, dass sie Betriebsblind sind.
Kommunikation Top Down! Entweder ihr macht mit oder geht!
- State of the Art BI & Analytics Stack
- viel Freiraum für eigene Ideen in der eigenen Abteilung
In den Fluren trifft man oft auf geschlossene Türen. Ich frage mich warum? :)
- Ein modernes Office mit Räumen, die zur Kreativität und Zusammenarbeit anregen.
- Auch über den Standort sollte nachgedacht werden, um neue Talente anzuziehen.
- Mitarbeitermarketing weiter ausbauen. Es ist nicht nur wichtig neue Talente anzuziehen, sondern Talente zu halten.
- Ich finde, das Corporate Social Intranet kann verbessert werden. Da gibt es moderne Tools auf dem Markt. Gerade bei so viel Remote Work ist ein SOCIAL Intranet zum Netzwerken wichtig.
- Möglichkeiten schaffen außerhalb seiner Bubble unternehmerisch tätig zu werden
- anonyme virtuelle Feedbackbox
Seit der Übernahme durch den neuen Eigentümer gedrückte Stimmung und Fluktuation. Trotzdem hält das Team zusammen.
37,5 h Woche
Es wird viel noch auf Papier gemacht (Rechnungen, Freigaben).
Das Office ist sehr altbacken. Keine modernen Räume oder Coworking Spaces und das Internet lässt auch zu wünschen übrig. Hagen ist von der Anbindung auch sehr schlecht mit den öffentlichen zu erreichen. Da aber eine 4 Tage Homeoffice Regelung besteht noch zu verkraften… ;)
Einführung nicht vorhandener Mitarbeiterbenefits
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