Für die Ausbildung zu empfehlen, danach aber nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lediglich die Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben..
Verbesserungsvorschläge
Stellt Personal ein und bezahlt dieses anständig. Die ganzen guten MA's sind dabei zu gehen! Und hört auf so eine Schiene mit dauerhaften Angeboten zu fahren, ihr seid ein Juwelier und kein Basar
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von starken Personalmangel sind alle leicht reizbar und ständig krank. Zudem kommt, dass das Personal die 8 Stunden alleine auf der Verkaufsfläche steht und sich Kollegen aus anderen Filialen für genau 30 Minuten erbarmen um die Pause abzulösen (mehrere Filialen an einem Standort)
Kommunikation
Die Aussagen der FL's sind oft widersprüchlich. Wichtige Informationen werden immer nur einem Teil des Team mitgeteilt, welches es dann weitergeben soll. Das funktioniert leider nicht immer
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Kollegen an, mal besser mal schlechter
Work-Life-Balance
Wenn man bei Christ arbeitet, lebt man für Christ. So sieht das Unternehmen es zumindest. Ständige Änderungen im Dienstplan und sehr späte Ausgabe der Dienstpläne ermöglichen einem keine Chance auf ein Privatleben oder Planung jeglicher Termine
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch sehr stark auf die Filiale an. Manche setzen sich sehr für ihre MA's ein (diese sind dann aber leider sehr schnell weg vom Fenster), einem Großteil ist es aber ziemlich egal wie es den MA's geht. Hauptsache die Zahlen stimmen. Wenn das nicht der Fall ist sollen die MA's dieses und jenes besser machen. Geht nur leider schlecht mit einer absoluten minimal Besetzung und ohne Motivation von oben.
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich im Einzelhandel würde ich sagen
Gleichberechtigung
Jede FL hat so seine Lieblinge. Bei manchen merkt man es mehr, bei anderen weniger
Umgang mit älteren Kollegen
schwer zu beurteilen, da die älteren Kollegen hier so gut wie alle Anfang des Jahres gekündigt wurden
Arbeitsbedingungen
Schichtarbeit, nur einen Tag frei dazwischen. Ständige anrufe, ob man an seinem freien Tag einspringen kann. Außerdem ist es von FL's und BL's gar nicht gerne gesehen, wenn man auf der Verkaufsfläche sitzt. Aber ich persönlich kann keine 8 Stunden wie ein Zinnsoldat stehen und auf Kunden warten. Zudem wird stellenweise sehr viel von den MA's verlangt, aber ohne jegliche Gegenleistung (Gehaltserhöhung, Jobticket, Parkmöglichkeiten o.ä.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Online Päckchen werden oft deutlich größere Kartons verwendet als notwendig. Ansonsten schwer zu beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Gehaltserhöhung muss man betteln, nach der Ausbildung gibt es das absolute minimum an Gehalt. Im zweiten Berufsjahr nach der Ausbildung gibt es auch nicht mehr. Die Aussage auf Nachfrage lautet "Sie müssen aufsteigen um mehr Gehalt zu bekommen". Das Aufsteigen und fördern wird monatelang versprochen, passieren tut aber nichts.
Image
War früher deutlich besser, zur Zeit ist Christ ein Billiganbieter geworden. Online ist so gut wie alles deutlich günstiger als in den Filialen, ständig gibt es Rabatte, die Aktionen überschneiden sich. Ein richtiger Juwelier ist Christ in meinen Augen dadurch nicht mehr. Außerdem fehlt das Personal (zu wenig und das vorhandene Personal hat nicht die nötige Kompetenz) um jedem Kunden ein "Einkaufserlebnis" zu verschaffen, wie Christ es sich vorstellt
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung war super (zumindest in der Filiale, in der ich gelernt habe). Seit ich aber die Filiale wechseln musste wird mir laufend versprochen, dass ich gefördert werde (1,5 Jahre inzwischen). Andere Kollegen warten bereits über 2 Jahre vergebens auf Förderung, dabei braucht Christ super dringend Nachwuchskräfte
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollegen,
lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten. Ihre detaillierten Kritikpunkte treffen uns sehr. Uns ist es wichtig, dass sich alle Kollegen bei CHRIST wohlfühlen. Um dies zu ermöglichen ist es notwendig, dass wir uns offen austauschen, um so einen gemeinsamen Weg zu finden, wie wir CHRIST jeden Tag ein bisschen besser machen können. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie persönlich Kontakt zu uns aufnehmen würden, damit wir Ihre Punkte noch genauer verstehen und über mögliche Verbesserungsvorschläge sprechen können. Sie können uns dazu gerne vertraulich per E-Mail an personalmanagement@christ.de oder anonym über unser internes Hinweisgebersystem kontaktieren.
Wir danken Ihnen vorab für Ihre wertvolle Unterstützung.
Viele Grüße