Es geht mehr Schritte zurück als nach vorn
Verbesserungsvorschläge
- Homeofficeregelung überdenken & Meinung der Mitarbeiter dazu respektieren und berücksichtigen
- Führungskräfte zu flexiblem Arbeitszeitmodell schulen
- Einführung von Zeiterfassung
- Gehälter anpassen, um gute Mitarbeiter zu halten
- Benefits anbieten
- Weiterbildungsangebote ausbauen und den Mitarbeiten aktiv anbieten
- in Zentrale investieren/ ansprechende Arbeitsplätze zur Verfügung stellen
Arbeitsatmosphäre
Seit Geschäftsführerwechsel im letzten Jahr sehr angespannt
Kommunikation
Transparente Kommunikation ist was komplett anderes
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Unzufriedenheit und Unsicherheit schweißt die Mitarbeiter zusammen.
Work-Life-Balance
Ich empfinde das Gefühl, dass man das flexible Arbeitszeitmodell nicht ausleben sollte, beziehungsweise das nicht von jedem Vorgesetzten gleich gewünscht. Bsp. Für früheres Starten/ früheres Beenden der Arbeit wird oft eine Rechtfertigung erwartet, obwohl vorgegebene Arbeitszeit erfüllt wurde. Zudem ist der Wechsel auf eine 3/2 Regelung (3 Officetage, 2 HO) meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß, vor allem wenn man im Office noch nichtmal die eine vernünftige Internetverbindung oder ansprechende Räumlichkeiten hat.
Arbeitsbedingungen
Heizungen fallen in den Wintermonaten ständig aus. Toilettenlicht ebenfalls. Außentür im Raucherbereich wird seit Monaten durch selbstgebasteltem Band geöffnet, weil Türöffner defekt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde das Gehalt in der Branche leider sehr gering. Gehaltswünsche werden oft ignoriert oder herausgezögert. Empfinde ich als wenig wertschätzend, wenn die Menschen gute Arbeit leisten.
Image
Image ist nach Außen deutlich besser als es intern der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, dass Mitarbeiter eher kleingehalten werden. Weiterbildungsmöglichkeiten werden so gut wie gar nicht angeboten.