Gutes Krisenmanagenent zur Coronazeit, mehr Gehalt notwendig, transparente Kommunikation
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
tolle transparente Kommunikation (Telefonkonferenzen mit Mitarbeitern und Geschäftsführung, 3x die Woche Telefonkonferenzen mit neuem Infos/Stand der Dinge, Videobotschaften übers Social Intranet von der GF usw)
Volle Aufstockung des Kurzarbeitergeldes
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gute Mitarbeiter und Auszubildene trotz Vertragsende übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens sehr gut
Kommunikation
Die Kommunikation ist bisher immer ein Thema gewesen, das viel Potential hat - doch gerade zur Coronazeit wird sehr transparent kommuniziert und alle Mitarbeiter werden auf jeder Ebene gut abgeholt. Hoffentlich behalten wir uns das bei!
Kollegenzusammenhalt
Teamwork, Solidarität und Zusammenhalt wird bei Christ eigentlich immer Groß geschrieben und dies wird auch in Corona Zeiten unterstrichen
Work-Life-Balance
Natürlich sind die Arbeitszeiten im Einzelhandel Montag- Samstag (teilweise Sonntag) zwischen 9 -20 Uhr (teilweise bis 22 Uhr). Gut ist, dass Freiwünsche und individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden. Man verlangt allerdings dafür auch eine hohe Flexibilität und auch Leistung über den Standard hinaus. Leider hat man auch nach Feierabend oder an freien Tagen als Führungskraft nicht unbedingt "frei."
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es leider starke Unterschiede. Einige handeln für meinen Geschmack zu unternehmerisch und achten nur auf Zahlen, einige sehen aber auch den Menschen und können dies gut mit wirtschaftlichem Handeln verknüpfen
Interessante Aufgaben
Dies ist leider ein Punkt der geändert werden sollte. Es gibt selten mal neue Aufgaben aber auch diese sind nicht unbedingt herausfordernd und deswegen wird es leider schnell eintönig. Hauptsächlich heißt es natürlich: Verkaufen.
Arbeitsbedingungen
Jede Filiale ist mit allem nötigen ausgestattet. Allerdings werden günstige Reinigungsfirmen beauftragt, so dass man oft selbst ran muss..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wirklich leider viel zu viel Plastik und viel zu viel Müll.
Gut ist, dass man sich gelegentlich mit Spendenaktionen usw für Organisationen einsetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Hier sind leider starke und unfaire Unterschiede. Manchmal verdient eine Verkäuferin fast so viel wie eine Führungskraft und eine gelernte Teilzeitkraft so wenig wie eine Auszubildende. Das ist leider schade und hier müsste ggf. Eine Schippe drauf gelegt werden.
Gut und absolut nicht selbstverständlich sind aber Leistungen wie Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie die volle (!) Aufstockung des Kurzarbeitergeldes zur Corona Krise
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten und diese werden auch durch Elearning unterstützt. Hier muss aber noch mal stärker drauf geachtet werden dass durch z.b neue Einarbeitungspläne auch intensiver "face to face" gelernt wird
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Deine Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Du gerne bei CHRIST arbeitest und Du vor allem Aspekte wie Teamarbeit und Zusammenhalt hervorhebst, die Dir positiv auffallen. Auch dass Du mit der aktuellen, transparenten Kommunikation zufrieden bist zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. :-)
Wir würden gerne mit Dir über die von Dir genannten Kritikpunkte in den Austausch gehen und gemeinsam Lösungen zur Optimierung finden. Komm dazu jederzeit gerne per Mail an feedback@christ.de oder anonym über unser Hinweisgebersystem (https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=3Chr18&language=ger) auf uns zu. Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung!
Viele Grüße
Dein CHRIST-Personalmanagement Team