Frage nicht, was Dein Unternehmen für Dich tut, sondern was Du für Dein Unternehmen tun kannst (frei nach J.F.Kennedy)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche, die moderne Ausrichtung (die aber noch nicht überall sichtbar ist), dass alle Filialen einen Computer und großen Bildschirm für die Kunden haben, die Wertschätzung untereinander, der Einsatz zahlreicher Mitarbeiter, die CHRIST als ihr eigenes Unternehmen sehen und vertreten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Entscheidungen transparenter und besser erklären, interne Förderprogramme verstärken
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphere könnte noch besser sein, wenn mehr Mitarbeiter modern nach vorne denken würden und nicht rückwärtsgewandt oft nörgeln. Der Handel ist insgesamt im Umbruch, deshalb ist es gut, dass sich Christ modern (auch mit Onlinehandel) aufstellt. Dies ist für jüngere Mitarbeiter sehr wichtig.
Kommunikation
Wir haben uns durch eine interne Plattform, die wir modern CSI nennen (Christ Social Intranet) stark verbessert. Natürlich gibt es bei Kommunikation immer Verbesserungsmöglichkeiten. Positiv ist, wenn ich eine Frage habe und mich in der Zentrale melde, dann bekomme ich immer eine freundliche und hilfsbereite Person. Wenn sie etwas nicht weiß, dann bekomme ich später eine Rückantwort, entweder von der gleichen Person oder einer anderen Kollegin
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es leider, wie wohl überall, auch schwarze Schafe. Ich setze mich gerne ein, helfe gerne aus, arbeite auch mal mehr. Aber es gibt auch Kolleginnen und Kollegen, die dies ausnutzen. Aber das ist bestimmt in anderen Firmen nicht anders
Work-Life-Balance
Es gibt zwar erhöhten Druck durch das erschwerte Handelsgeschäft. Aber freie Tage und Urlaube können meist dann genommen werden, wenn ich sie brauche. Umsatzstarke Tage und im Weihnachtsgeschäft kann ich logischerweise keinen Urlaub nehmen. Es kommt auf Geben und Nehmen an. Wenn ich bereit bin, mal einzuspringen oder etwas länger zu arbeiten, dann kann ich dies an anderer Stelle wieder zurück bekommen
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston bei Christ ist extrem freundlich und wertschätzend. Das liegt bestmmt auch an der Ware, die wir verkaufen: Schmuck und Diamanten, Uhren und Modeschmuck - einfach Sachen, die Menschen glücklich machen. Das interne Förderprogramm könnte besser sein. Es gibt leider kaum geeignete Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Wenn ich bereit bin, neue Wege zu gehen, dann ist es toll. Wie oben bereits beschrieben, Online verkaufen oder mit neuen Online-tools umgehen, wird bei Christ groß geschrieben. Unsere Kunden können sich die Ware sogar nach Hause liefern lassen.
Unternehmertum vor Ort wird unterstützt und sogar gefördert. Es heißt bei uns, lieber eine falsche Aktion als keine Aktion.
Gleichberechtigung
Oft fehlt ein Mann im Team. Bei Christ arbeiten 85% Frauen. Also Gleichberechtigung müsste es mehr für Männer geben :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Altersdurchschnitt bei Christ recht hoch ist, geht die Firma natürlich auch mit älteren Kolleginnen und Kollegen gut um. Da Wertschätzung, die nicht immer nur in Geld messbar ist, sehr groß geschrieben wird, gilt dies generell für alle Mitarbeiter. Natürlich gibt es hin und wieder auch das Empfinden, dass auf jüngere mehr Rücksicht genommen wird. Rüstige Alte sind der Hit bei uns.
Arbeitsbedingungen
Wenn man den Handel liebt, dann ist es bei Christ sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Hier kann viel viel mehr getan werden: Verpackungen, Plastik, etc.
Sozial: Christ verkauft seit 2 Jahren den Christengel und hat im Januar 40.000 € an eine Organisation dafür gespendet. Auch die Erlöse der Sommerfesttombole wird jedes Jahr gespendet. Ehemalige Mitarbeiter bleiben oft in Kontakt mit der Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird belohnt. Es gibt Mitarbeiterincentives, Personalrabatt, oft kleinere Aufmerksamkeiten - dies ist aber stark vom direkten Vorgesetzten abhängig. Lob und Wertschätzung wird gefördert und gewünscht.
Image
Mit mehreren Millionen Besuchern jedes Jahr in den Filialen und auf unserer Online Plattform genießen wir anscheinend einen guten Ruf. Einige unserer Filialen bräuchten dringend eine Erfrischung....
Karriere/Weiterbildung
Wie schon beschrieben, hier sind die Möglichkeiten leider begrenzt. Da aber die Ausbildung und Förderung bis hin zur Filialleitung sehr gut ist, kann dies für den weiteren Lebensweg genutzt werden. Die Ausbildung bei CHRIST wird auch von anderen Arbeitgebern sehr geschätzt. Wer bei Christ als Branchenführer gearbeitet hat, hat auf dem Arbeitsmarkt sehr gute Chancen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und eine Bewertung abgegeben hast. Es ist schön zu hören, dass Du so zufrieden bei CHRIST bist. Auch für die Verbesserungsvorschläge sind wir Dir sehr dankbar, da sie uns helfen, uns stetig zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn Du diese noch etwas konkretisieren würdest, damit wir gemeinsam Lösungsvorschläge ableiten können. Wende Dich hierzu gerne vertraulich an unser Hinweisgebersystem (https://www.bkms-system.net/bkwebanon/report/clientInfo?cin=3Chr18&language=ger) oder per Mail an feedback@christ.de. Danke für Deine Unterstützung!
Viele Grüße