Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- offenes Ohr der Geschäftsführung
- spannende Projekte und vielfältige Aufgaben
- hohe Selbstständigkeit
- kurze & schnelle Entscheidungswege
- Der Maschinenpark ist aktuell nicht „State of the Art“ / wird jedoch
kontinuierlich erneuert
- man muss sich manchmal um zu viele Aufgabengebiete kümmern
(Einkauf / Fertigungsüberwachung / Montage .... )
- Anzahl der Urlaubstage sollte neu geregelt werden
- kein reines Top-Down Management
- flache Hierarchien und Mitspracherecht
- gut
- Home Office Option
- flexible Arbeitszeiten möglich
- kein aktives Weiterbildungsangebot
- wenn Kollegen selber Weiterbildungen beantragt haben, wurden diese
genehmigt
- angenehme Teams
- nette Kollegen in diversen Abteilungen
- wertschätzend
- neue Geschäftsführung seit knapp 2 Jahren
- Führungsstil hat sich positiv geändert
- Büros sind groß / hell / sauber
- Produktionshalle modern und sauber, jedoch manchmal laut
- hier und da fehlt es an Kleinigkeiten
- gute Kommunikation, manchmal noch ausbaufähig
- marktgerechte Bezahlung (je nach Erfahrungsstand & Engagement)
- sehr interessante Projekte in den verschiedensten Bereichen
Ein Leben in ständiger Angst, dass 'der Alte' in der Tür steht und neue Ideen hat. Sonst geht's.
Urlaubsanträge sind ein Kampf... Stunden abbummeln praktisch nicht möglich.
Weiterbildungen äußerst selten. Wenn sich dann jemand wagt, Veränderungen anzustreben, hat er es meist sehr schwer.
#DasHabenWirSchonImmerSoGemacht
Umwelt eigentlich 0 Sterne
Bis auf einige Ausreißer eine coole Truppe.
Sich r nicht schlecht. Viele kommen selbst als Rentner noch her und verdienen sich etwas dazu. Ob das sinnvoll ist? Naja...
Vorgesetzte versuchen sich selbst den Rücken frei zu halten
Geschäftsführung äußerst launisch und weiß auch meist morgen nicht mehr, was gestern entschieden wurde...
Man muss schon genau wissen, was man gerne hätte und sich dann entsprechend kümmern.
Maschinen werden fleißig "optimiert".
Datenschutz? Nicht mit uns!
Da kann es schon einmal vorkommen, dass covid Fälle namentlich am schwarzen Brett bekannt gemacht werden.
Gehälter von anderen Mitarbeitern werden gern im Personalgespräch erläutert.
Nicht.
Bunte Projekte. Vor allem die internen, welche schnell zu einer unendlichen Geschichte mutieren
Lernen kann man überall etwas. Hier ist viel Praxisnähe. Eine einführende Programmschulung wurde gegeben und bezahlt.
Wenig zusammenwirken aller Mitarbeiter und keine Bewegung durch die Firmenleitung zur Verbesserung erkennbar.
Mentoring / Monitoring / Förderung / Wissenstransfer / Teambildung / Mitarbeiter als Kapital betrachten (Ressourcenplanung)
das Arbeiten mit Namhaften Kunden und die damit verbunden interessanten Projekte.
den Umgang mit AN. Versprechen werden nicht eingehalten, Verträge missachtet.
Mitarbeitermotivation, klare Strukturen, work-life-balance, ....
Lob ist ein Begriff, denn man dort nicht kennt. "Mitarbeiter haben Motiviert zur Arbeit zu erscheinen".
Beharrlichkeit ist eine wichtige Eigenschaft....sonst passiert gar nichts!
Mitarbeiter beklagen alle die gleichen Problematiken, geändert wird nichts.
Image der Firma ist besser als in der Realität.
Strukturen und Vorgehensweisen veraltet, ein einzelner will alles betreuen, überwachen und weiß alles besser.
ÜberStd werden neuerdings immer ausgezahlt außer man begibt sich jeden Monat aufs neue zur Personalabteilung. Keine Einsicht auf ÜberStd.konto. Information nur auf mehrmaligen Nachfragen.
ÜberStd sind gern gesehen, diese dann zu nehmen ist schon schwieriger, selbst wenn wenig Arbeit vorhanden ist.
Aufstieg nur möglich wenn man zu 110% am Tag auf Arbeit ist und alles für die Firma gibt. Weiterbildung sind möglich
Zum größten Teil hervorragend.
Arbeiten ohne diesen Zusammenhalt nicht lange denkbar. Sehr hilfbereite, nette und humorvolle Kollegen.
Struktur der Hierarchie nur Teilweise gut vorhanden. Mehrere Abeteilungen überwacht von einer Perso, somit ist es Vorgesetzten
nicht möglich Feedback zu Angestellten abzugeben.
(Überfordert)
Keine richtige Wartung der Maschinen. Arbeitsmittel unvollständig, nicht geprüft oder sonstwas. Keine ordentlichen gedämmten Arbeitsplätze/räume... im winter sehr kalt. Umkleide und Waschräume noch nie erneuert. Hygiene sucht man vergeblich in den Nasszellen. Sicherheit wird dort auch nicht groß geschrieben.
Viele Sachen kommen nur halb an bzw gehen total verloren durch zu wenig Kommunikation bzw falsche Strukturen.
kein Tarif!
Gehaltserhöhungen fast unmöglich, selbst wenn im Vertrag vereinbart.
Sonderzahlungen in Form von guter Leistung SOLL es geben (muss man hinterher sein).
Weihnachtsgeld... ja aber nicht der rede wert.
Immer wieder neue Aufgabe und Probleme de gelöst werden müssen. Unterschiedlichste Bereiche. Viel Potenzial um sich Weiterzuentwickeln
-ständige Drucksituation
-Informationen nur über Dritte
-Willkür
-ständige Rechtfertigung und Kontrolle
-nicht empfehlenswert da sehr schlechte Arbeitsbedingungen
-Nichteinhaltung von Lieferterminen
-es zählt nur der Job
-Privatleben wird geduldet aber mehr auch nicht
-Urlaubscheine verschwinden und die Genehmigung liegt erst am sehr zeitnah dem Urlaub vor
-teilweise müssen freie Tage an denen man Urlaub genommen hat stundenmäßig nachgearbeitet werden
-nur auf Eigeninitiative
-bei Weiterbildung neben dem Beruf kein Verständnis für mangelnde Überstundenbereitschaft
-Eigenfinanzierung
-nur außerhalb der Arbeitszeit
-geringe Hochstufung nur nach langer Betriebszugehörigkeit mit verbundenen umfangreichen Zielvereinbarungen
-alles auf freiwilliger Arbeitgeberzulage
-zugesagte Prämien die nie gezahlt wurden
-keine Abfalltrennung
-Kühlschmierstoffe in der zentralen Späneentsorgung können ungehindert austreten
-Arbeiten mit Gefahrstoffen ohne entsprechenden Arbeitsschutz
-keine Sozialkompetenz
-gut sonst wäre der Arbeitsalltag unmöglich
-ältere Kolegen werden geschätzt aber nicht gefördert
-Willkür
-mangelhafte Schulung im Umgang mit Mitarbeitern
-mangelhafte Motivation
-Räume sind verhältnismäßig gut eingerichtet
-selbstgebaute Krananlagen ohne TÜV-Abnahme
- nicht vorhanden
- den es betrifft der erfährt es meistens als Letzter
- nur über Dritte
-2-Klassengesellschaft
-Führungsebene geniesst im Gegensatz zum Rest alle Vorzüge (Prämien,Arbeitszeiten etc.)
-alles in Eigeninitiative durch fehlende Unternehmenstruktur