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Karl 
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Unternehmenskultur

Dietfurt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Christian Karl Siebenwurst Modellbau & Formenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christian Karl Siebenwurst Modellbau & Formenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Christian Karl Siebenwurst Modellbau & Formenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Abteilung gegen die andere

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei manchen Vorgesetzten sollte sich gefragt werden ob es der richtige Job für einen ist.

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Super Mitarbeiter und Kollegen.

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4,0
Work-Life-Balance

Funktioniert immer sehr gut .

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Würde man aus den reihen der Indianer dem Häuptling wählen lassen, würden die Geschäftsführung nicht ständig belogen und die Firma wäre eine MACHT.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Oftmals durch große Fragezeichen auffallend war das Verhalten der Abteilungsleitung in der mech. Fertigung, hier fragt man sich ob diese Person die Abläufe sowie auftretende Fehler erkannt hat oder diese nur geschickt verschleiern will.

Ein bestes Beispiel dafür ob das dem wohl einer Firma dienen oder schaden kann.

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