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Christian L√ľhmann¬†
GmbH
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7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Christian L√ľhmann GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Sozial nach Außen und zu den eigenen Mitarbeitern, Partnerschaftlich im Umgang mit Kunden u. Geschäftspartnern

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Reaktion und guter Umgang mit dem Thema Corona. Mitarbeiter f√ľhlen sich sicher.

Verbesserungsvorschläge

Die dualen Studenten und die Auszubildenden können noch mehr gefordert und gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

gutes Arbeitsklima

Image

Bzgl. der Umwelt siehe oben.
Die Sozialen Gesichtspunkte werden aber häufig sehr positiv von außen bewertet.

Work-Life-Balance

Urlaub kann mit Absprache der Kollegen und F√ľhrungskr√§ften jederzeit genommen werden. Die t√§glichen Arbeitszeiten spielen sich innerhalb gew√ľnschter Kernarbeitszeiten ab. Auch hier erfolgen Abstimmungen im Team. Home Office hat zu Anfang der Corona Pandemie super funktioniert und alle Mitarbeiter wurden mit ausreichend Material ausgestattet. Jedoch besteht noch Verbesserungspotenzial bei einem gesunden Gleichgewicht.

Karriere/Weiterbildung

Dieses Thema kann man grundsätzlich immer ansprechen, man stößt hier nicht auf verschränkte Arme. In der Unternehmung selber gibt es auch einige Seminare die angeboten werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Geh√§lter werden immer p√ľnktlich ausgezahlt. √úber zufriedenstellendes Gehalt scheiden sich die Geister. Die L√∂hne sind in angemessener H√∂he. Man hat einen stetigen Anstieg. Das Thema Sozialleistung ist bei L√ľhmann ein sehr gro√ües Thema, hier wird sehr viel f√ľr den Mitarbeiter angeboten. Bei den Leistungen gibt es gegen√ľber andere Firmen nichts auszusetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist sehr sozial engagiert. Viele Projekte werden unterst√ľtzt und gesponsert. Mit den Produkten, die das Unternehmen vertreibt, ist es schwierig auf dem Klimaschutz zu achten, allerdings gehen auch hier Grundideen und Projekte f√ľr die Zukunft in die richtige Richtung (E-Fuels, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt wird in sogenannten Teamtagen gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Abteilungen sind jung ausgepr√§gt. Allerdings werden auch h√§ufig √§ltere Mitarbeiter eingestellt und m√ľssen keine Nachteile bef√ľrchten. Der Umgang ist keiner anderer als bei J√ľngeren. Im F√ľhrungskreis sind eher √§ltere Kollegen vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden mit Entscheidungen einbezogen, allerdings fehlt manchmal doch eine klare Entscheidung.

Arbeitsbedingungen

Eine gute Ausstattung wird einen ermöglicht. Siehe Work-Life-Balance.
Durch viele Umbauma√ünahmen wurden Klimaanlagen, etc. nachger√ľstet

Kommunikation

An dem Kommunikationsfluss wird stetig gearbeitet! Mitarbeiter werden w√∂chentlich und monatlich mit wichtigen Informationen konfrontiert und gef√ľttert.

Gleichberechtigung

Die F√ľhrungsebene enth√§lt mehr M√§nner, allerdings haben Frauen die gleichen Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Man ist frei in der Ausgestaltung seiner Aufgaben.

Mehr Schein als Sein

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatz f√ľr Soziales

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance umsetzen
Mehr und klarer kommunizieren
Wort geben und halten
Gleicher Lohn f√ľr gleiche Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Auf gleicher Ebene gut bis freundschaftlich

Work-Life-Balance

Gibt es nur in enger Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten. Ist nicht gerne gesehen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen m√ľssen gefordert werden (Holschuld). Interne Weiterbildingen, ohne Zertifikate, m√∂glich
Karriere: man bleibt i.d.R. auf der Position auf die man eingestellt wurde

Gehalt/Sozialleistungen

Starre Gehaltsstrukturen. Einmal eingestuft, gibt es j√§hrlich nur leichte Steigerungen von ca 50‚ā¨ p.a.
Statt Weihnachtsgeld wird eine *freiwillige* Gewinnaussch√ľttung geleistet
Zusch√ľsse zur Betriebsrente und VWL sind minimal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen spendet f√ľr wohlt√§tige Zwecke und setzt sich f√ľr die Umwelt ein

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Ziele und Vorstellungen. Schlechte Kommunikation. Unterschiedliche Bewertungsmaßstäbe. Vorgesetzte sollten Vorbild sein- sind es jedoch nicht.

Gleichberechtigung

Männer werden hier leider immer noch bevorzugt behandelt, gefördert und besser bezahlt.

Interessante Aufgaben

Meist einseitige Aufgaben und wenig Möglichkeiten zu interessanten Aufgaben


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Familiäres Unternehmen ohne wirklichen Ausbildungsplan

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verg√ľtung, Arbeitszeit, Team-Atmosph√§re

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respekt gegen√ľber Auszubildenden von der F√ľhrungsetage. Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Umgang mit Kritik, sowie Umgang mit Ver√§nderungen. Differenzierte Meinungsbildung ist ungern gesehen und wird intern wegdiskutiert.

Verbesserungsvorschläge

Aufbau eines Plans f√ľr die Auszubildenden nach Abschluss. Aktuell besticht die HR-Abteilung durch Abwarten und Problemen aus dem Weg gehen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre durch ein super Team. Wird jedoch durch interne Streitigkeiten gestört und erschwert.

Karrierechancen

Karrierechancen sind - auch aufgrund des Mittelstands - kaum gegeben. F√ľr Duale Studenten gibt es aufgrund der geringen Ver√§nderungsbereitschaft und festgefahrenen Strukturen nur wenig Entwicklungsm√∂glichkeiten. F√ľr Auszubildende werden m. E. nach ausreichend gerechtfertigte Positionen angeboten. Die Kommunikation hier seitens der HR-Abteilung ist jedoch grob verbesserungsbed√ľrftig.

Arbeitszeiten

Gute, flexible Arbeitszeiten. Deutlich besserer Umgang als in anderen Betrieben.

Ausbildungsverg√ľtung

Oberer Standard. Lobenswert zu erw√§hnen ist die Gewinnbeteiligung auch f√ľr Auszubildende. Das ist nicht selbstverst√§ndlich.

Die Ausbilder

Die Ausbilder sind i. d. R. motiviert und engagiert den Auszubildenden etwas beizubringen. Leider wird dieses Bild durch einen nicht vorhandenen Ausbildungsplan seitens der HR abgeschw√§cht. Darunter leiden auch die Ausbilder, welche generell sehr motiviert sind, jedoch oft durch interne St√∂rfaktoren ausgebremst werden. Von daher f√ľr die Ausbildungsplanung eher 2/5 und f√ľr die Ausbilder an sich 4/5

Spaßfaktor

Die Arbeit im Team bereitet Spa√ü und alle sind engagiert. Auch generell herrscht eine gute Atmosph√§re im Unternehmen unter den Mitarbeitern. Die F√ľhrungsetage besticht teilweise eher durch Egoismus und wenig Toleranz.

Aufgaben/Tätigkeiten

Je nach Bereich variiert dies stark. Generell sind die Aufgaben der Ausbildung entsprechend angelegt. Eventuell wollte sich jedoch mehr Zeit f√ľr die Pers√∂nlichkeitsentwicklung der Auszubildenen genommen werden. F√ľr Duale Studenten sind die Aufgaben m.E. nach ungeeignet und nicht ausreichend f√∂rdernd. Was wiederum eher an der Planung als an den Ausbildern liegt.

Variation

Gleiches Problem wie weiter oben beschrieben: Ein mangelnder Plan durch die HR beeinflusst die Variation der Aufgaben extrem bei dualen Studenten. Die Aufgaben innerhalb einer Ausbildung können mit Sicherheit mit 3-4/5 Sternen beschrieben werden.

Respekt

Der Respekt unter gleichrangigen Kollegen ist stets gegeben und in ausreichendem Ma√üe vorhanden. Wie so oft gibt es auch hier Ausnahmen, welche allerdings normal sind. Der Respekt f√ľr die Arbeit eines Auszubildenden von der F√ľhrungsetage ist jedoch bei bestimmten Personen nicht oder nur in geringem Ma√üe gegeben.

Tolles Familienunternehmen, es wird sehr viel f√ľr die Mitarbeiter getan, tolle Arbeitsatmosph√§re!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Mitarbeiter, Weiterbildungsmöglichkeiten, Massagen, Firmenfitness

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Zeiterfassung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Frauen in F√ľhrungspositionen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr guter Umgang

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Naja viele Sachen zu verbessern

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vertriebsleitern

5,0
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben