Tolles Erscheinungsbild vor Ort und Internetauftritt- Realität enttäuscht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der pünktliche Zahltag!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das Thema Wertschätzung und Ehrlichkeit in den Jahren nach dem Generations-Wechsel so richtig an Bedeutung verloren haben!
Dass ein gesprochenes Wort, eine Vereinbarung, wenn es drauf ankommt, nichts mehr zählt!
Von der früher so oft, auch mit Stolz und Respekt gesprochenen "Maier-Familie" ist nichts mehr zu sehen und hören!
Jedoch:
"100 Jahre Maier in Schnaitheim", ein gelungener Festakt!
Ein sehr schöner "Familien-Tag" für uns und unsere Angehörigen! Danke!
Zeigt uns deshalb doch immer, dass wir es sind, die die Firma zu dem machen, was Sie ist!
Das hat jeder einzelne verdient!
Legt die Machtspiele ab, das ist ein Werkzeug, das hier drinnen niemand braucht und verdient!
Die kürzliche "Androhung" bezüglich der Veröffentlichung dieses Beitrags, "rechtliche Schritte werden geprüft!"
Nicht drohen, sondern ändern! Das würden wir uns wünschen!
Mit der Wahrheit umgehen, fällt jedoch manchen Menschen schwer!
Und wer ohne nicht kann, sollte doch sein Wissen und Können wo anders unter Beweis stellen!
Dann zeigt sich, ob der "Ober immer den Unter" sticht!
Verbesserungsvorschläge
Klar sind die Umsatzzahlen im "grünen" Bereich, der Laden brummt und läuft!
Die große Frage ist nur, warum und wie lange können "Wir" den Auftragsberg schaffen!?
Wir haben top MA, alle durch die Bank!!! Engagiert, gebildet und Ihren Beruf gelernt!
Da muss man sich doch nicht jedes Jahr niedermachen lassen, ERA ist ein Werkzeug, das gelebt und aktualisiert werden muss!
Das Verhalten der Abteilungsleiter gegenüber uns MA ist doch nur lachhaft! Die haben alle geschnallt, wenn Sie sich ruhig verhalten, regeln die 2 da oben das!
Und die Herren grinsen sich eins!
Erleben lustige, rauschige Tage in Südtirol oder sonst wo, auf Firmenkosten, bei sog. Strategie-Meeting! Die selbst fragen sich, welche Strategie!
Vorgesetzte müssen in Ihre Verantwortung genommen werden!
Es wird von so vielen "Baustellen" gesprochen! Aber nichts passiert!
Arbeitsatmosphäre
Oftmals mehr schein als sein! Leider!!!
Image
Seit längerer Zeit ist die Stimmung gekippt! Man hört fast nur noch Unzufriedenheit heraus!
Wenn in ca. 2,5 Jahren ungefähr 50 MA von ca. 160 MA kündigen, auch wirklich langgediente, spricht das nicht für eine gute Unternehmensführung und Mitarbeiterstimmung!
Die Erkenntnis der GL war, ja das Unternehmen mit dem großen "Z" im Logo bezahlt halt mehr! Ok, immerhin kurz Gedanken gemacht (zwar nicht fachmännisch und zielorientiert), aber ganz sicher auch nicht die Ursache!!!
Abteilungsleiter amüsieren sich bei Ihren MA über die Uneinigkeit der beiden Geschäftsführer, lachen über Ihre uneinigen Entscheidungen!
Mehrfach Mobbing eines Abteilungsleiters an einem MA kam auch schon ans Licht, nur um von "seiner" Unfähigkeit abzulenken! Das wurde wohl auch seitens eines Geschäftsführers ignoriert!!!
Wenn man sich mit einer Auszeichnung brüstet, Internet, Tageszeitung, Firmen-Fassade, "Top 100 , Die Auszeichnung für die innovativsten Mittelständler Deutschlands" schon zum 2. mal erhalten zu haben, und tagtäglich aber das geschriebene miterleben darf, frage ich mich, in wie weit so eine Auszeichnung "käuflich" ist!!!
Das passt alles nicht zusammen!
Der Betriebsrat schweigt!
Work-Life-Balance
Das muß man als sehr gut beurteilen! Die Arbeitszeiten bei 35 Std/Wo. sind flexibel und mit dem bestehenden Zeitkonto kann man gut jonglieren!
Karriere/Weiterbildung
Das jährliche Leistungs- und Qualifizierungsgespräch findet statt.
Wenn möglich und es passende Schulungsmaßnahmen gibt, werden diese vereinbart und auch meist umgesetzt! Event. halt 2-3 Jahre später!!!
Die Karriere-Leiter ist vorhanden!
Solche, die es dem Geschäftsführer schönreden, oder solche, die sich von Ihm "ziehen" lassen, wie er es für sich will, kann der Weg nach oben gehen!
Aber der Leiter fehlen einige Sprossen!!!
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bezahlt nach ERA.
Jedoch ist seit Einführung (2007) nichts mehr angepasst oder erweitert worden! Für viele Arbeitsplätze gibt es keine passende Aufgabenbeschreibung! Es wird mit mehreren Beschreibungen jongliert! Das bei ERA geltende Reklamationsrecht wird wortwörtlich umgangen, in dem auf Zeit gespielt wird! Machtspiele, ganz einfach!!!
Tätigkeiten werden abverlangt, aber nicht bezahlt!
Von einem Vorgesetzten viel auch schon die Aussage, "wenn Du nicht schneller arbeitest, zieh ich Dir am Lohn was ab"!
Immerhin kommt das Geld pünktlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Große Blumenwiese hinter einem Gebäude wird von "Bienenvölkern" bewirtschaftet und eigener Honig hergestellt!
Auf dem Dach ist Solartechnik für Warmwasser im Einsatz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meist gut!
Die Mannschaft an sich ist mehr als teamfähig!!! Sie weiß was Sie kann!!!
Und das sollte honoriert und geschätzt werden!
Denn nur ein zufriedener Arbeiter, ist ein guter Arbeiter!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden kaum eingestellt.
Die langjährige Mitarbeit findet nicht die Wertschätzung, die sie haben sollte!
Diese Dinge werden schön geredet, aber im Alltag unter den Machtspielen unterschlagen!
Vorgesetztenverhalten
Die Ebene Meister wäre tatsächlich mit mind. 4 Sterne zu beurteilen!
Da läuft es, so wie es sein soll. So gut es geht, werden Belange der MA berücksichtigt oder eingeplant! Gutes Verhältnis zw. MA und Vorgesetztem!
Jedoch zeigt sich ab der höheren Führungsebene ein deutlich anderes Bild! Hier ist leider oft ein stark hierarchisches und wenig transparentes Führungsverhalten spürbar!
Die Unternehmensleitung wirkt stark machtzentriert, was sich unter anderem in klaren Rang- und Positionsspielen äußert. Entscheidungen erscheinen häufig eher im Eigeninteresse getroffen zu werden, statt im Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung oder Teamförderung.
Der fachliche Austausch mit der oberen Führungsebene ist ausbaufähig, konstruktive Kritik scheint nicht immer willkommen zu sein.
Mitarbeitende, die nicht dem erwarteten Verhalten entsprechen, erfahren seltener Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Sämtliche Arbeitsräume entsprechen weitestgehend der Norm, sind freundlich, hell und modern eingerichtet.
Maschinen oder PC`s werden regelmäßig erneuert, ausgetauscht. Benötigte Werkzeuge etc. werden zeitnah, oder gar vorrausschauend beschaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist oftmals sehr gut, jedoch wenn es darauf ankommt, sind die Aussagen oft nicht greifbar!
Man kann nicht alles Gesprochene ernst nehmen!
Vorgesetzte werden öfters von Ihrem Geschäftsführer im Wort geknebelt, somit ist Ihr Auftritt gegenüber Ihren Mitarbeitern nicht standhaft und vertrauenswürdig! So äußern sich einige Abteilungs-Leiter selber gegenüber Ihren Mitarbeitern!
Das ist nicht immer fördernd und zufriedenstellend!
Der Betriebsrat kommt an den Betriebsversammlungen mit großen Worten, ansonsten aber Macht- und Tatenlos ist!
Viele Worte, keine Taten! Außer dicke Backen gibt es nichts!!!
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung der MA findet tatsächlich anklang, wird so gut es geht umgesetzt!
Interessante Aufgaben
Das Know-how der Produkte verlangt Können und Erfahrung, die Vielfalt der einzelnen Produkt-Varianten macht den Job anspruchsvoll und abwechselnd, speziell in der Mech.-Fertigung und bei der Montage der Produkte.
Die Gestaltung der Arbeitsplätze obliegt ein Stück der MA.
Alle Arbeitsplätze sind ergonomisch gut, Hebehilfen etc. ist soweit alles vorhanden.