Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Christian Maier die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist oftmals sehr gut, jedoch wenn es darauf ankommt, sind die Aussagen oft nicht greifbar!
Man kann nicht alles Gesprochene ernst nehmen!
Vorgesetzte werden öfters von Ihrem Geschäftsführer im Wort geknebelt, somit ist Ihr Auftritt gegenüber Ihren Mitarbeitern nicht standhaft und vertrauenswürdig! So äußern sich einige Abteilungs-Leiter selber gegenüber Ihren Mitarbeitern!
Das ist nicht immer fördernd und zufriedenstellend!
Der Betriebsrat kommt an den Betriebsversammlungen mit großen Worten, ansonsten aber Macht- und Tatenlos ist!
Viele Worte, keine Taten! Außer dicke Backen gibt es nichts!!!
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meist gut!
Die Mannschaft an sich ist mehr als teamfähig!!! Sie weiß was Sie kann!!!
Und das sollte honoriert und geschätzt werden!
Denn nur ein zufriedener Arbeiter, ist ein guter Arbeiter!
Das muß man als sehr gut beurteilen! Die Arbeitszeiten bei 35 Std/Wo. sind flexibel und mit dem bestehenden Zeitkonto kann man gut jonglieren!
Die Ebene Meister wäre tatsächlich mit mind. 4 Sterne zu beurteilen!
Da läuft es, so wie es sein soll. So gut es geht, werden Belange der MA berücksichtigt oder eingeplant! Gutes Verhältnis zw. MA und Vorgesetztem!
Jedoch zeigt sich ab der höheren Führungsebene ein deutlich anderes Bild! Hier ist leider oft ein stark hierarchisches und wenig transparentes Führungsverhalten spürbar!
Die Unternehmensleitung wirkt stark machtzentriert, was sich unter anderem in klaren Rang- und Positionsspielen äußert. Entscheidungen erscheinen häufig eher im Eigeninteresse getroffen zu werden, statt im Fokus auf langfristige Mitarbeiterbindung oder Teamförderung.
Der fachliche Austausch mit der oberen Führungsebene ist ausbaufähig, konstruktive Kritik scheint nicht immer willkommen zu sein.
Mitarbeitende, die nicht dem erwarteten Verhalten entsprechen, erfahren seltener Unterstützung.
Das Know-how der Produkte verlangt Können und Erfahrung, die Vielfalt der einzelnen Produkt-Varianten macht den Job anspruchsvoll und abwechselnd, speziell in der Mech.-Fertigung und bei der Montage der Produkte.
Die Gestaltung der Arbeitsplätze obliegt ein Stück der MA.
Alle Arbeitsplätze sind ergonomisch gut, Hebehilfen etc. ist soweit alles vorhanden.
Oftmals mehr schein als sein! Leider!!!