Christian 

Wulf 

Objektbetreuung 

e.K.

Bewertungen

Christian Wulf Objektbetreuung e.K.HR TeamNovember 2025

Moin,

das freut uns, dass es dir bei uns so gut gefällt.

Christian Wulf Objektbetreuung e.K.HR TeamSeptember 2025

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Wir nehmen die Kritik ernst und möchten gerne einige Punkte klarstellen:

Gehälter & Auszahlung: Die Gehälter werden tarifkonform gezahlt. In Einzelfällen gab es Verzögerungen, etwa durch Urlaubszeiten, Banklaufzeiten oder Abweichungen bei der erbrachten Leistung.

Kontrolle durch GPS & Technik: Unsere GPS-Systeme und Check-in-/Check-out-Lösungen sind branchenübliche Standards, um Touren effizient zu planen und die zugesagten Leistungen gegenüber Kunden sicherzustellen. Sie dienen nicht der Schikane, sondern der Optimierung und Fairness für alle Beteiligten.

Umgang & Wertschätzung: Eine offene und ehrliche Kommunikation ist für uns die Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Unsere Vorgesetzten sind grundsätzlich entgegenkommend und berücksichtigen individuelle Situationen – etwa durch flexible Urlaubsfreigaben, Anpassung von Touren bei gesundheitlichen Einschränkungen oder Rücksichtnahme in besonderen privaten Notlagen. Gleichzeitig erwarten wir, dass Mitarbeitende offen mit uns sprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.

Mitarbeiterfluktuation: Die genannte Zahl entspricht nicht der Realität. Richtig ist, dass es im Zuge von Veränderungen und Umstrukturierungen zu Fluktuationen kam. Manche Mitarbeitende konnten sich mit den neuen Anforderungen nicht identifizieren, andere haben das Unternehmen verlassen, weil wir uns von ihnen aufgrund von Leistungsdefiziten trennen mussten. Parallel konnten wir aber auch neue Kolleginnen und Kollegen gewinnen, die sich gut in die Teams integrieren.

Weiterbildung: Das ist ein Punkt, den wir selbstkritisch anerkennen. Weiterbildung wurde bisher zu wenig priorisiert, ist aber fest auf unserer Agenda.

Wochenendarbeit: In einzelnen saisonalen Spitzen (z. B. Winterdienst) kann es zu Mehrarbeit und auch Wochenenddiensten kommen. Dies ist vertraglich geregelt und wird transparent kommuniziert. Gleichzeitig ermöglichen wir im Gegenzug längere Urlaubszeiten, sodass viele Mitarbeitende bis zu drei Wochen am Stück verreisen können.

Wir möchten betonen: Unser Ziel ist es, Strukturen weiterzuentwickeln, Prozesse zu verbessern und ein respektvolles, faires Miteinander zu fördern. Kritikpunkte sehen wir als Chance, daran zu arbeiten und uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Christian Wulf Objektbetreuung e.K.HR TeamFebruar 2025

Hi, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns wirklich leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Solche Worte lesen wir natürlich nicht gern, aber sie geben uns die Chance, genauer hinzusehen und weiter zu wachsen. Wir möchten dennoch auf einige Punkte eingehen:

Führung und Kommunikation: Wir setzen uns dafür ein, die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden auf ein respektvolles und transparentes Niveau zu bringen, welches für alle Beteiligten förderlich ist. Bereits umgesetzte Anpassungen in der internen Kommunikation wurden von einigen Kollegen positiv aufgenommen, und wir sind überzeugt, dass diese Veränderungen langfristig zu nachhaltigen Verbesserungen führen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, das Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit weiter zu optimieren, damit alle Mitarbeitenden sich wertgeschätzt und gut informiert fühlen.

Arbeitsatmosphäre: Wir streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf Vertrauen und Respekt basiert, und arbeiten kontinuierlich daran, dies zu verbessern. Die Dokumentation von Arbeitszeiten und Einsatzorten dient nicht nur der korrekten Erfassung der Arbeitszeiten und der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, sondern hilft uns auch, die Planung weiter zu optimieren. Durch diese Daten können wir effizientere Arbeitsabläufe gestalten und sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden fair und angemessen eingesetzt werden.

Überstunden: Wir wissen, dass die Arbeitszeiten und Überstunden im Winterdienst sowie in Bereichen wie dem Gartenbau während der Hochsaison eine Herausforderung darstellen können. Im Winterdienst arbeiten wir vorausschauend, um die Sicherheit und den reibungslosen Ablauf bei extremen Wetterbedingungen zu gewährleisten und den Verpflichtungen unserer Kunden gegenüber nachzukommen.
Daher arbeiten wir ständig an Lösungen, um die Arbeitsbelastung besser zu planen und sorgen dafür, dass diese zusätzlichen Stunden ausgezahlt oder in ruhigeren Zeiten nachgeholt werden können. So möchten wir sicherstellen, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben für alle Mitarbeitenden weiterhin möglich ist.

Weiterbildung: Weiterbildung und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sind für uns wichtige Themen, und wir arbeiten daran, die Angebote weiter auszubauen. Hier sind wir dabei, weitere Programme zu entwickeln, die unseren Mitarbeitenden mehr Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bieten.

Wir sind uns bewusst, dass es immer Verbesserungsmöglichkeiten gibt, und setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg.