Gut mit Einschränkungen
Verbesserungsvorschläge
Höherfrequente Kommunikation und Transparenz bzgl. Planungen in Bezug auf die Weiterentwicklung der Klinik. Mehr Engagement bei Lösung vorhandener Probleme (insbesondere IT).
Arbeitsatmosphäre
Gute interdisziplinäre Zusammenarbeit und fachlicher Austausch.
Kommunikation
Seitens der Leitung (ärztlich und Geschäftsführung) oft ausbaufähig. Im Päd/Neo-Team insbesondere auf dem kurzen Dienstweg sehr gut. Fachinterdisziplinär auch teils ausbaufähig (personenabhängig).
Work-Life-Balance
Schichtdienst halt. Immer wieder Phasen von Personalmangel, in denen eingesprungen werden muss. Zunehmende Arbeitsbelastung durch vermehrte Inanspruchnahme durch Patienten bei auch teils ungesicherter ambulanter Versorgung.
Vorgesetztenverhalten
Kommunizierte Probleme werden trotz mehrfachen Ansprechens oft nicht weiterverfolgt. Versprechen werden nicht eingehalten. Probleme werden bis zum Letzten ausgesessen. Es fehlt oft der Fokus auf Verbesserung der Arbeitsabläufe trotz konstruktiver Vorschläge der Mitarbeiter. Personalprobleme/-mangel wird aber von der Geschäftsführung gesehen und eingeräumt, sofern belegbar.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg nach Mutterschutz/Elternzeit manchmal schwierig wegen fehlender flexibler Arbeitszeitmodelle.
Arbeitsbedingungen
Computer teils seit 12 Jahren in Betrieb und entsprechend langsam, häufig Netzwerkprobleme. Computerprogramme teils nicht aufeinander abgestimmt (fehlende Schnittstellen, z.B. EEG und Lungenfunktion). Raumknappheit sorgt regelmäßig für spontane Verlegungen geplanter Veranstaltungen und Besprechungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt tarifentsprechend, Auszahlung pünktlich, im Oberarztbereich aber teils inkongruent an Bedingungen gebunden. Immer wieder aber auch Berechnungsfehler seitens der Personalabteilung, Abrechnung muss nachgerechnet werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden finanziell bezuschusst, viele auch spezielle Weiterbildungsmöglichkeiten über fachärztliche Weiterbildung hinaus vorhanden. Weiterbildung an sich sollte in manchen Bereichen aber strukturierter ablaufen.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen Ihre Anregungen zur Kenntnis und werden daran arbeiten, die Kommunikation und Transparenz bezüglich der Klinikentwicklung zu verbessern sowie aktiver Problemlösungen, insbesondere im Bereich IT, anzugehen.
Besonders bedanken wir uns für die positive Bewertung der interdisziplinären Zusammenarbeit und des fachlichen Austauschs. Wir werden aber auch Ihre Anliegen bezüglich der Work-Life-Balance und der Arbeitsbedingungen prüfen, um geeignete Lösungen zu finden. Ihr Feedback hilft uns, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.