Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Christoph-Dornier- Klinik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich gibt es keine Transparenz, was sind die Ziele, was steht bevor, gibt es Änderungen? Ich fänd eine offene Info an uns Mitarbeiter besser.
Sehr gut, ich mag meine Kollegen und die Zusammenarbeit ist super
Kein Home-Office, keine Gleitzeit, Überstundenabbau nur nach langen Diskussionen möglich. Ich habe das Gefühl, dass ich viele Überstunden machen muss, diese aber nur schwer abbauen kann.
Die Führungsebene gibt sich Mühe, ist immer verständnisvoll, findet schnell Lösungen - auch mal pragmatisch, hat tolle Ideen und lässt uns weitgehend in Ruhe, so lange alles rund läuft. Meine Führungsperson ist immer ansprechbar für mich und hat immer ein offenes Ohr. Das ist zumindest mein Empfinden.
So ist das in meinem Bereich, aber wie ich das so mitbekomme ist das wohl auch in den anderen Bereichen so.
Das Problem ist aus meiner Sicht, dass anscheinend niemand wirklich Entscheidungen treffen darf ohne mit der obersten Leitung zu sprechen.
Das betrifft nicht die großen strategischen Überlegungen (da würde ich es ja verstehen), sondern auch kleinste Entscheidungen. Das zieht alles in die Länge, ist zeitaufwendig und oft nicht nachvollziehbar.
Auf jeden Fall. Sehr spannende Gespräche, immer was anderes, oft tolles Feedback von Patienten, Kollegen und meinem Vorgesetzten.
Ein tolles Team, sehr kollegial, die Arbeit im Team macht mir Spaß. Ich habe aber immer Angst, einen Anruf aus der Chefetage zu bekommen, das sind meistens keine angenehmen Gespräche für mich, kommt aber zum Glück nur sehr selten vor, wenn etwas schief gelaufen ist.