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Christoph 
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Unternehmenskultur

Stephanskirchen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Christoph Fischer em chiemgau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christoph Fischer em chiemgau
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Christoph Fischer em chiemgau
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an - Versand war ned immer ganz leicht was die Stimmung betraf.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsaison - sehr hart. Wird zwar auch wirklich ausgeglichen wenn es ruhiger ist aber in den Frühjahrsmonaten bis Sommer - schwierig.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da könnte der Zusammenhalt noch besser sein zwischen dem "jungen Gemüse" und den "alten Hasen". Aber vordergründig ist die Kommunikation auf Augenhöhe - fair.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsleitung(en),Einkaufsleitung (Bester Mann im Lager),Produktion freundlich, hilfsbereit,wertschätzend, offenes Ohr, Kommunikation auf Augenhöhe - also da fehlte sich garnix.
....... dann kommen noch die Teamleitungen, da kann (konnte) es sich dann mal um 180 Grad drehen. Eigentlich *** aber oben genannte reißt es raus.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War ok. Verbesserungspotential hätte ich jetzt in der Auftragsabwicklung gesehen. Oftmals kamen grosse Aufträge extrem spontan was bei einer eh schon hohen Auftragslage ziemlich heavy wird. Aber sonst - keine Beanstandungen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Joah, immer was los. Bleib flexibel und es wird interessanter als du dachtest.

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