5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach Außen Christliches Werk, innen die Hölle.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Koch im Bereich Produktion in Duisburg gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit und kompetenzen mehr einbringen. Kostenloses Mittagessen anbieten. So gierig das man nicht mal das essen darf was von den Stationen zurück kommt. Da wird weggeschmissen ohne Ende, was noch gut ist. Aber mitnehmen darf man es auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung ernst nehmen. Azubis sind keine Putz/ Küchenhilfen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht selber bisschen leben in die Bude gebracht hat, war es recht eintönig. Wie gesagt, die Mädels aus der Brotküche waren relativ locker, aber auch mehr auf ihren Bereich konzentriert.
Karrierechancen
Haben einem nach der Ausbildung einen befristeten Jahresvertrag angeboten. Verlängerung xDDDDDD
Arbeitszeiten
Geregelt dadurch das die Küche nur bis Mittags auf hatte. Jedes zweite Wochenende Frei.
Ausbildungsvergütung
Für das was man da leistet selbst in der Ausbildung ein Scherz
Die Ausbilder
1-2 Lehrjahr Kälte Küche, schnibbeln schnibbeln bis der Arzt kommt. An den Herd kommst du nur zum putzen. Aussage der Köche wenn man auch mal was lernen möchte: Ein anderes mal, sonst hab ich ja keine Arbeit mehr. Ich hatte als Auszubildender das Gefühl das man eine billigere Küchenhilfe ist. Nicht mal auf die Zwischenprüfung hat man uns vorbereitet. Keine Zeit hieß es da natürlich wieder.
Spaßfaktor
Mit den älteren Damen aus der Brot Abteilung immer mal wieder spass gehabt. Die Köche, naja nicht wirklich. Hielten die Azubis sowieso für Wertlos (Fühlte sich jedenfalls so an).
Aufgaben/Tätigkeiten
Schnibbeln, putzen schnibbeln, ach ja, habe ich putzen erwähnt?
Variation
Kantinen Frass halt. Der Speiseplan war umfangreich, im Endeffekt kocht sich in der Großküche vieles auf dem gleichen Weg.
Respekt
Mit den Küchenhilfen halbwegs angenehmes Klima. Mit den Köchen und Vorgesetzten sehr distanziert.
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Es geht besser, man kann es aber empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Stress um nichts gemacht, aus einer Mücke einen Elefanten.
Work-Life-Balance
Typisch Vollzeit Pflege und als Praxisanleiter ist dies ein Fremdwort
Gehalt/Benefits
Gehalt war sehr gut, nur für das was man tut zu wenig. Man wird auch nicht als Praxisanleiter entlohnt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr, versucht Lösungen für Konflikte zu finden.
Kommunikation
Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten war immer gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Parallelwelt mit eigenen Regeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumgebung und Tarifbezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik und Führungsverhalten. Auftreten der Chefetage wie Börsenunternehmer in einer kirchlichen Pflegeeinrichtung.
Verbesserungsvorschläge
Altmodische Strukturen und Hierarchien abbauen. Führungskräfte besser ausbilden.
Arbeitsatmosphäre
Realitätsferne Parallelwelt, emotional negativ belastet.
Image
Naja... Man bewirbt sich als das größte und beste Unternehmen der Stadt. Groß trifft zu, aber den Rest lasse ich mal so stehen. Es gibt berechtigte Gründe zur Kritik. Überbetonung von Wirtschaftlichkeit bei kirchlicher Trägerschaft sorgt beim Image für Irritationen.
Work-Life-Balance
Man muss regelmäßig Nein sagen können, dann geht es. Man sinkt aber auch im Ansehen und muss mit Sanktionen rechnen (Lästern, Benachteiligungen in jeglicher Hinsicht, Ausschluß, Konflikte...)
Karriere/Weiterbildung
Pflichtfortbildungen zu genüge, aber keine vernünftige Personalentwicklung. Personalentwicklung mit Nasenfaktor und nicht anhand von individuellen Fähigkeiten. Potenzialverschwendung.
Gehalt/Benefits
Tarifbezahlung. Einstufung und Höherstufung aber verhandlungsbasis!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist meiner Meinung nach überhaupt nicht sozial, neue Kollegen aus prekären Verhältnissen zu niedrigeren Konditionen anzuwerben und auszubeuten.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Mißtrauen und Zweckverbünde, um überhaupt an arbeitsrelevante Informationen zu kommen und den eigenen Status abzusichern. Aus den Augen, aus dem Sinn.
Umgang mit älteren Kollegen
Der tatsächliche Wert eines Menschen bemisst sich anscheinend an seiner Arbeitskraft.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch. Nach oben kriechen und nach unten treten. Vorgesetzte sind für ihre Führungsaufgaben unterqualifiziert. Führung über die Beziehungsebene. Vitamin B funktioniert immer.
Arbeitsbedingungen
Wenn die IT mal funktionieren würde. Ansonsten sehr gut.
Kommunikation
Informationen werden gefiltert und Informationsverlust auf dem Weg durch die überbordende Hierarchie. Ausgeprägtes Abteilungsdenken. Man erhält kaum Informationen, um gut arbeiten zu können. Vernünftige Gespräche nicht möglich und nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Benachteiligung bei Gehaltserhöhungen und Personalentwicklung aufgrund von religiöser Zugehörigkeit und Lebensführung. Kirche halt. Wer aus Sicht der Vorgesetzten aufgrund von Identitätsmerkmalen nicht ins Unternehmen passt, kann so qualifiziert sein wie er möchte, das wird keine Karriere.
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift. Weicht man davon ab, wird man zurechtgewiesen. Denken nicht erwünscht, es sei denn, die Vorgesetzten können damit nach oben hin im Unternehmen glänzen.
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Super
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit, sehr sozial aufgestellt, gute Bezahlung und Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsmanagement
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse managen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genügend: 1.85 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Job, Weiterbildung, Wertscgätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, Pflegenotstand, viel Dokumentation
Verbesserungsvorschläge
bessere IT, weniger Doku, transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Christophoruwerk Duisburg durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Christophoruwerk Duisburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.