Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyFamilienfreundlichkeit, sehr sozial aufgestellt, gute Bezahlung und Wertschätzung
Arbeitsumgebung und Tarifbezahlung
sicherer Job, Weiterbildung, Wertscgätzung
Menschlichkeit und kompetenzen mehr einbringen. Kostenloses Mittagessen anbieten. So gierig das man nicht mal das essen darf was von den Stationen zurück kommt. Da wird weggeschmissen ohne Ende, was noch gut ist. Aber mitnehmen darf man es auch nicht.
Personalpolitik und Führungsverhalten. Auftreten der Chefetage wie Börsenunternehmer in einer kirchlichen Pflegeeinrichtung.
Bewerbungsmanagement
Stress, Pflegenotstand, viel Dokumentation
Ausbildung ernst nehmen. Azubis sind keine Putz/ Küchenhilfen.
Altmodische Strukturen und Hierarchien abbauen. Führungskräfte besser ausbilden.
Bewerbungsprozesse managen
bessere IT, weniger Doku, transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Christophoruwerk Duisburg ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Naja... Man bewirbt sich als das größte und beste Unternehmen der Stadt. Groß trifft zu, aber den Rest lasse ich mal so stehen. Es gibt berechtigte Gründe zur Kritik. Überbetonung von Wirtschaftlichkeit bei kirchlicher Trägerschaft sorgt beim Image für Irritationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christophoruwerk Duisburg ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schnibbeln, putzen schnibbeln, ach ja, habe ich putzen erwähnt?
Dienst nach Vorschrift. Weicht man davon ab, wird man zurechtgewiesen. Denken nicht erwünscht, es sei denn, die Vorgesetzten können damit nach oben hin im Unternehmen glänzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Haben einem nach der Ausbildung einen befristeten Jahresvertrag angeboten. Verlängerung xDDDDDD
Pflichtfortbildungen zu genüge, aber keine vernünftige Personalentwicklung. Personalentwicklung mit Nasenfaktor und nicht anhand von individuellen Fähigkeiten. Potenzialverschwendung.
