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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Nachfolgegesellschaft ist ein gutes Vorbild für die Branche, Umgebung und Region.
Es gibt nichts spezielles schlechtes über die Nachfolgegesellschaft zu berichten.
Die alte Firma Chriwa GmbH gibt es nicht mehr. Die Nachfolgegesellschaft entwickelt sich zum Positiven sehr gut, so dass die Mitarbeiter zufrieden sind und langfristige Jobs (auch der Standort) langfristig gesichert werden.
In der Nachfolgegesellschaft hat sich seit Ende 2023 sehr viel zum Positiven geändert, so dass jetzt die Arbeitsatmosphäre deutlich super zu bewerten wäre.
Die alte Firma, aber auch die NNachfolgegesellschaft haben ein sehr gutes Image weltweit.
In der Nachfolgegesellschaft hat sich seit Ende 2023 sehr viel zum Positiven geändert, so dass jetzt die Work-Life-Balance (Arbeitszeitkonten durch Freizeit abbaubar, Arbeitsbeginn und -start vereinbar) als sehr gut zu bewerten wäre.
In der Nachfolgegesellschaft hat sich alles zum Positiven verändert. Karrieren / Weiterbildungen werden einzel abgestimmt / vereinbart. Es gibt eine hohe Ausbildungsquote.
In der Nachfolgegesellschaft hat sich alles zum Positiven verändert. Die Löhne / Gehälter wurden und werden laufend überprüft und entsprechend den Leistungen / Verantwortungen angepasst.
In der Nachfolgegesellschaft hat sich alles zum Positiven verändert. Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist sehr hoch, sei es bei den Einsparungen an Ressourcen oder an Verbesserung der Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter.
In der Nachfolgegesellschaft hat sich seit Ende 2023 sehr viel zum Positiven geändert, so dass jetzt der Kollengenzusammenhalt sehr gut zu bewerten wäre.
In der Nachfolgegesellschafthat sich viel zum Positiven getan. Junge und ältere Kollegen werden sehr geschätzt und geschützt.
In der Nachfolgegesellschaft hat sich seit Ende 2023 sehr viel zum Positiven geändert, so dass jetzt das Vorgesetztenverhalten
als ausgezeichnet zu bewerten wäre. Mitarbeitergespräche, Aussagen / Meinungen der Mitarbeirer werden erhört.
In der Nachfolgegesellschaft hat sich alles zum Positiven verändert. Die Arbeitsbedingungen sind aktuell sehr gut.
In der Nachfolgegesellschaft hat sich seit Ende 2023 sehr viel zum Positiven geändert, so dass jetzt die Kommunikation als ausgezeichnet zu bewerten wäre.
Auf Gleichberechtigung und Gleichbehandlung wird in der Nachfolgegesellschaft besonders geachtet.
Die Aufgaben waren immer abwechslungsreich und nicht langweilig, im nationalen und internationalen Bereich.
Der gute Wille ist ja da.
Ein einziger Krampf.
Aufgaben Aufteilung
- hohe Fluktuation der Angestellten
- teils schlechte Verhaltensformen, es herrscht Kleinkrieg untereinander
- demotivierend
Das Image der Firma ist weit aus besser als in der Realität
Es gibt flexible Arbeitszeiten.
Fehlanzeige! Man fühlt sich wie in einer Sackgasse.
recht gut im allgemeinen Vergleich
kein Kommentar
die jüngeren Kollegen bleiben nicht lange in der Firma.
Sollte die erwartete Leitung nicht erreicht werden, wird man schnell fallen gelassen
Neues Equipment wurde angeschafft, trotzdem kann vieles noch verbessert werden.
einseitig, gereizt und verkopft
Sehr herausfordernde Aufgabenstellungen, die in schnellster Zeit bewältigt werden sollen, am besten noch am selben Tag.
Für junge Leute ein guter Einstieg ins Berufsleben
Führungsverhalten, Bezahlung, Wertschätzung nicht vorhanden , altmodische Strukturen
Schaffen moderner Strukturen und einer vertrauensvollen Atmosphäre. Work Life Balance ermöglichen, homeoffice ermöglichen. Gehälter dringend anpassen und regelmäßig in Anlehnung an Tarife ähnlicher Branchen erhöhen. Führungsstruktur mit Teamleitungen und regelmäßigen feedbackgesprächen schaffen. Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Betriebsrat einführen der für die Arbeitnehmer Eintritt.
War vor Jahren mal eine gute Adresse. Leider vollkommen veraltete Führungsstrukturen.
Ok
Keine Gleitzeit, Überstunden sind „verfallen“ und wurden weder ausbezahlt noch abgebummelt. Homeoffice nicht möglich gewesen.
Weiterbildung darf möglichst nichts kosten. Karriere und Aufstieg eigentlich unmöglich. Einige alteingesessene Mitarbeiter kleben auf ihren Stellen. Der Rest wechselt häufig.
Führungskräfte kleben an ihren Stühlen. Kein Feedback an Mitarbeiter. Azubis werden gern übernommen, nutzen dies als ersten Berufseinstieg und wechseln dann. Allgemein schlechte Bezahlung, Obstkorb als Benefit. Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich gegeben. Selbst bei Aufstieg muss man monatelange gehaltsverhandlungen führen.
Aufgrund der Branche ok
Kollegen waren immer top
Auch immer in Ordnung
Vorgesetzte die niemals ein führungskräfteseminar besucht haben und nicht führen können haben für mehrere massive kündigungswellen gesorgt.
Veraltete Strukturen mit veralteter Organisation und schlechter Führung. Sehr viel Arbeit auf sehr wenigen Schultern, hohe Fluktuation.
Kommunikation im allgemeinen okay, jedoch Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern extrem schlecht bis nicht vorhanden.
In dieser Hinsicht ok
Aufgaben breit gefächert und interessant. Da Personalmangel darf man auch direkt Aufgaben anderer Abteilungen übernehmen. Leider wird das Engagement aber nicht extra vergütet.
Verlässlichkeit
Es sind unbedingt Verbesserung notwendig um das Arbeitsklima zu verbessern.
Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer zulassen.
Zwischen es geht und ganz schlecht.
Die Firma macht gute Arbeit unsere Kunden sind sehr zufrieden. Nur unter Kollegen sieht das ganz anders aus.
Gibt keine
Man macht nicht mehr als nötig.
Es ist in Ordnung aber jeder schaut weg wenn es ernst wird.
Unterirdisch
Soziale Räume viel zu klein und überhaupt nicht ausgelegt für die Anzahl an Mitarbeiter, Kantine wie in den 80er.
Auch hier, ausgeliefert auf Stimmung von Vorgesetzten.
Es gibt keinen Tarifvertrag.
Abwechlungsreich und interessant viel Handwerk und individuelle Aufgaben.