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Chriwa 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chriwa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Chriwa
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Chriwa
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In der Nachfolgegesellschaft hat sich seit Ende 2023 sehr viel zum Positiven geändert, so dass jetzt die Arbeitsatmosphäre deutlich super zu bewerten wäre.

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

In der Nachfolgegesellschaft hat sich seit Ende 2023 sehr viel zum Positiven geändert, so dass jetzt die Kommunikation als ausgezeichnet zu bewerten wäre.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In der Nachfolgegesellschaft hat sich seit Ende 2023 sehr viel zum Positiven geändert, so dass jetzt der Kollengenzusammenhalt sehr gut zu bewerten wäre.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

In der Nachfolgegesellschaft hat sich seit Ende 2023 sehr viel zum Positiven geändert, so dass jetzt die Work-Life-Balance (Arbeitszeitkonten durch Freizeit abbaubar, Arbeitsbeginn und -start vereinbar) als sehr gut zu bewerten wäre.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

In der Nachfolgegesellschaft hat sich seit Ende 2023 sehr viel zum Positiven geändert, so dass jetzt das Vorgesetztenverhalten
als ausgezeichnet zu bewerten wäre. Mitarbeitergespräche, Aussagen / Meinungen der Mitarbeirer werden erhört.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben waren immer abwechslungsreich und nicht langweilig, im nationalen und internationalen Bereich.

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