Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-MaßnahmenDie Nachfolgegesellschaft ist ein gutes Vorbild für die Branche, Umgebung und Region.
Der gute Wille ist ja da.
Für junge Leute ein guter Einstieg ins Berufsleben
Verlässlichkeit
Jahrzehntelange erfolgreiche Mitarbeit wird nicht mehr gewürdigt.
Aus den Augen, aus dem Sinn!
Es gibt nichts spezielles schlechtes über die Nachfolgegesellschaft zu berichten.
Keine Inovationen
Führungsverhalten, Bezahlung, Wertschätzung nicht vorhanden , altmodische Strukturen
Ein einziger Krampf.
Die alte Firma Chriwa GmbH gibt es nicht mehr. Die Nachfolgegesellschaft entwickelt sich zum Positiven sehr gut, so dass die Mitarbeiter zufrieden sind und langfristige Jobs (auch der Standort) langfristig gesichert werden.
Schaffen moderner Strukturen und einer vertrauensvollen Atmosphäre. Work Life Balance ermöglichen, homeoffice ermöglichen. Gehälter dringend anpassen und regelmäßig in Anlehnung an Tarife ähnlicher Branchen erhöhen. Führungsstruktur mit Teamleitungen und regelmäßigen feedbackgesprächen schaffen. Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Betriebsrat einführen der für die Arbeitnehmer Eintritt.
Aufgaben Aufteilung
Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Chriwa ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben waren immer abwechslungsreich und nicht langweilig, im nationalen und internationalen Bereich.
Aufgaben breit gefächert und interessant. Da Personalmangel darf man auch direkt Aufgaben anderer Abteilungen übernehmen. Leider wird das Engagement aber nicht extra vergütet.
Sehr herausfordernde Aufgabenstellungen, die in schnellster Zeit bewältigt werden sollen, am besten noch am selben Tag.
Abwechlungsreich und interessant viel Handwerk und individuelle Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chriwa ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sich bemüht und Kommunikation ist i.O. aber Transparenz über Verantwortungen und deutliche Aufgabenverteilung fehlen. Es werden keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche geführt.
Kommunikation im allgemeinen okay, jedoch Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern extrem schlecht bis nicht vorhanden.
Vorhanden aber nicht beachtet.
einseitig, gereizt und verkopft
Auch hier, ausgeliefert auf Stimmung von Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Nachfolgegesellschaft hat sich alles zum Positiven verändert. Karrieren / Weiterbildungen werden einzel abgestimmt / vereinbart. Es gibt eine hohe Ausbildungsquote.
Fehlanzeige! Man fühlt sich wie in einer Sackgasse.
Weiterbildung darf möglichst nichts kosten. Karriere und Aufstieg eigentlich unmöglich. Einige alteingesessene Mitarbeiter kleben auf ihren Stellen. Der Rest wechselt häufig.
