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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Nachfolgegesellschaft ist ein gutes Vorbild für die Branche, Umgebung und Region.
Der gute Wille ist ja da.
Für junge Leute ein guter Einstieg ins Berufsleben
Verlässlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jahrzehntelange erfolgreiche Mitarbeit wird nicht mehr gewürdigt.
Aus den Augen, aus dem Sinn!
Es gibt nichts spezielles schlechtes über die Nachfolgegesellschaft zu berichten.
Ein einziger Krampf.
Führungsverhalten, Bezahlung, Wertschätzung nicht vorhanden , altmodische Strukturen
Keine Inovationen
Verbesserungsvorschläge
Die alte Firma Chriwa GmbH gibt es nicht mehr. Die Nachfolgegesellschaft entwickelt sich zum Positiven sehr gut, so dass die Mitarbeiter zufrieden sind und langfristige Jobs (auch der Standort) langfristig gesichert werden.
Schaffen moderner Strukturen und einer vertrauensvollen Atmosphäre. Work Life Balance ermöglichen, homeoffice ermöglichen. Gehälter dringend anpassen und regelmäßig in Anlehnung an Tarife ähnlicher Branchen erhöhen. Führungsstruktur mit Teamleitungen und regelmäßigen feedbackgesprächen schaffen. Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Betriebsrat einführen der für die Arbeitnehmer Eintritt.
Aufgaben Aufteilung
Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Chriwa ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben waren immer abwechslungsreich und nicht langweilig, im nationalen und internationalen Bereich.
Sehr herausfordernde Aufgabenstellungen, die in schnellster Zeit bewältigt werden sollen, am besten noch am selben Tag.
Aufgaben breit gefächert und interessant. Da Personalmangel darf man auch direkt Aufgaben anderer Abteilungen übernehmen. Leider wird das Engagement aber nicht extra vergütet.
Abwechlungsreich und interessant viel Handwerk und individuelle Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chriwa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fehlanzeige! Man fühlt sich wie in einer Sackgasse.
Weiterbildung darf möglichst nichts kosten. Karriere und Aufstieg eigentlich unmöglich. Einige alteingesessene Mitarbeiter kleben auf ihren Stellen. Der Rest wechselt häufig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chriwa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Chriwa schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chriwa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chriwa als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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