Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chrom-Müller Metallveredelung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über Umsätze, Gewinne erfährt man gar nichts nicht einmal bei der Betriebsversammlung. Eigentlich werden nur die Ausgaben aufgezählt und gleich dazu Sparmaßnahmen für die Mitarbeiter. Was schlecht gelaufen ist wird sofort an die Mitarbeiter heran getragen. Lobende Worte, Wertschätzung gibt es so gut wie gar nicht.
Ist in den wenigsten Bereichen gut. Wird auch nicht gefördert. Die Menschen sollen arbeiten. Das andere können sie in der Freizeit machen.
Wenn man den Stress und die schlechte Laune mit nach Hause nimmt., ist es vorbei mit der Work Life Balance.
Katastrophal! Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Vermutlich hat noch keiner dieser Menschen einen Kurs über Menschenführung belegt! Es herrschen Verhältnisse wie vor 100 Jahren als der Lehrer noch mit dem Stock auf den Tisch geschlagen hat und alle gekuscht haben.
Ein, zwei wenige Verfahrensleiter haben das im Griff. Für den Rest gilt: Sitzen sechs!
Keine Kompetenz in der Führung.
Komischerweise gibt es Mitarbeiter, diese gestalten ihren Tag wie sie möchten. Meistens mit nichts tun, dort wird nicht dagegen vorgegangen. Die Kollegen arbeiten für solche Leute mit und bekommen... Was nochmal??
Ahh nix!
Viele Ausländer. Diese werden sehr kurz gehalten. Wenig Geld. Müssen trotz Schichtarbeit zweitJob annehmen. Vertrauen von Vorgesetzten gibt es nicht. Es wird von den Möchtegern Vorgesetzten lautstark über Mitarbeiter gelästert. Sehr unsoziale Stimmung.