Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
HomeofficeIch überlege und überlege. Leider fällt mir nichts ein.
Jeder Mitarbeiter darf machen was er will. Der Parkplatz wird Videoüberwacht und jeden Morgen beim Frühstück gut kontrolliert.
Loyal, sozial, nah am Mitarbeiter
Problemlösende Kommunikation
Familiengeführt, man kennt noch seine Mitarbeiter
Es werden keine Coachings für die Mitarbeiter angeboten. Betriebswägen gibt es nur für bestimmte Mitarbeiter.
Die anderen werden klein gehalten.
Alles oben genannte.
Mangelnde Vertrauen des Chefs
Oft stimmt die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern nicht, das ist aber ein Linguales Problem
Eigentlich nichts gravierendes
Kritik annehmen, Lösungen suchen und umsetzen.
Wenn den Herrschaften etwas nicht passt wird man still und heimlich entlassen und zur Firma raus begleitet.
Danach Stillschweigen.
Die Führung steht in keinster Weise hinter seinen Arbeitern. Und wehe es kommt Kritik!
Neue Führung, moderne Arbeitszeitmodelle
Ganz ehrlich, es wäre ein Führungswechsel dringend angebracht. Methoden sind veraltet und haben vor 50 Jahren funktioniert. Wacht auf, wir sind nicht mehr im Wirtschaftswunder.
Mal etwas Frischeluft in den Betrieb lassen wäre kein schlechte Idee.
Problematische Mitarbeiter nicht ewig mitziehen.
Nicht die guten Leute vergraulen
Der am besten bewertete Faktor von Chrom-Müller Metallveredelung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer stets freundlich, sie geben auch Wissen weiter,wenn Interesse besteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chrom-Müller Metallveredelung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist in den wenigsten Bereichen gut. Wird auch nicht gefördert. Die Menschen sollen arbeiten. Das andere können sie in der Freizeit machen.
Liegt allerdings am Charakter des Kollegen und nicht an der Firma.
Nicht vorhanden. Die Führungskräfte setzten Mitarbeiter aufeinander an und provozieren Streit.
Personalmangel und Personalwechsel an der Tagesordnung. Darum kann sich auch kein Zusammenhalt bilden.
Möchte man gerne darstellen gibt es in Wahrheit aber nicht. Jeder schaut nur auf sich selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Einmal ein normaler Arbeiter, immer ein normaler Arbeiter. Weiter- und Fortbildungen werden versprochen, jedoch nie durchgeführt.
Je nach Abteilung
Wenn man sich beweisen kann und die Interesse da ist wird man auch gefördert.
Keine Weiterbildungsangebote.
Chrom-Müller bildet regelmässig aus, übernimmt alle Azubis und finanziert z.B. berufsbegleitende Weiterbildungen zum Meister etc.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeiter fordern.
