Ihr Unternehmen?

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CHRONEXT 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Wird immer kleiner

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

3 GFs in 12 Monaten, Mitarbeiterschwund, Ellenbogen.

Work-Life-Balance

Wer nicht bald rausfliegen will soll umsonst Überstunden machen

Kollegenzusammenhalt

Teamübergreifend miserabel

Vorgesetztenverhalten

Meist unerfahrene, kalte und egozentrische Führungskräfte.

Kommunikation

Offen und Transparent wird gepredigt, alles aber hinter verschlossenen Türen von wenigen entschieden

Interessante Aufgaben

Die Zeiten sind vorbei. Es geht nur noch um das Sparen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Vielen Dank für Deine Bewertung.
Schön, dass Dir die Gleichberechtigung in Deinem Team gut gefallen hat.
Gerne möchten wir auf die genannten Punkte eine Rückmeldung geben, sodass wir den aktuellen Zustand sachlich fundiert aufgreifen und klarstellen können:

Du hast den Punkt Arbeitsatmosphäre mit weniger als 5 Sternen bewertet. Uns ist eine positive Arbeitsatmosphäre und eine offene Kommunikation im Team äußerst wichtig. Es ist hilfreich, das Gespräch zu suchen und die beiderseitigen Bedürfnisse zu äußern. Offene Kommunikation kann dazu beitragen, Missverständnisse zu klären und Verbesserungen anzustoßen und das Thema Kommunikation sind wir stetig gemeinsam mit dem Team am verbessern. Uns tut es leid, wenn du eine “Ellenbogengesellschaft” wahrgenommen hast und hätten gerne mit dir die Details dazu erläutert. Uns ist ein gemeinsamer Zusammenhalt und ein kooperatives Miteinander sehr wichtig und wir versuchen stets, in etwaigen herausfordernden Situationen euch lösungsorientiert aus dem HR Team zu helfen.

Auch das Vorgesetztenverhalten hat Dir nicht zugesagt. Wir hätten uns hierzu gerne im Detail mit dir ausgetauscht, um nicht auf eine solche pauschale Aussage eingehen zu müssen. Der Führungskreis pflegt einen flachen Austausch mit dem Team auf Augenhöhe und bittet stets um einen respektvollen und unternehmerischen Austausch, damit wir jedes einzelne Teammitglied (m/w/d) und den Input aufnehmen können und gemeinsam als Team arbeiten. Solltest du auch nach deinem Austritt das Gefühl haben, dass Führungskräfte so auf dich gewirkt haben, freuen wir uns über ein offenes und konstruktives Feedbackgespräch mit dir und hätten uns gefreut, wenn du diese Punkte während deiner Anstellung mit uns besprochen hättest. Nur so hätten wir dich dabei unterstützen können, Situationen zu klären und Unterstützung zu gewährleisten, damit auch du dich als Mitarbeitende:r wertgeschätzt, unterstützt und gehört gefühlt hättest.

Auch wenn du heute kein Teil des CHRONEXT Teams mehr bist, wäre es uns wichtig, die von dir genannten Aspekte nochmals mit Dir zu besprechen. So können wir uns stetig verbessern und weiter daran wachsen. Wir würden uns demnach freuen, wenn du für einen konstruktiven Austausch nochmal auf uns zukommst.

Wir danken Dir für die gemeinsame Zeit und wünschen Dir für Deine nächste Herausforderung viel Erfolg.

Viele Grüße,
CHRONEXT Team

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