Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CHRONEXT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder redet über jeden. Nur wenige übernehmen Verantwortung. Stattdessen wird die "Schuld" bei anderen gesucht. Aus Richtung des übrig gebliebenen Managers und des Eigentümers, werden Unwahrheiten verbreitet die teilweise durch eine einfache google suche widerlegt werden können.
Das Management dem man vertrauen konnte, hat nach und nach das Handtuch geworfen und das Unternehmen verlassen oder ist gerade dabei zu gehen.
Mündliche Zusagen mir gegenüber, wurden unmittelbar nach dem jeweiligen Gespräch verdreht und den eigenen Interessen entsprechend angepasst.
Vertrauen konnte ich dem Manager nicht.
War mal gut und mit ein Grund warum ich so lange geblieben bin. Zum Schluss waren überwiegend Einzelkämpfer am Werk, die maßgeblich dazu beigetragen haben, dass das Klima immer rauer und aggressiver wurde.
War mal gut, wäre eine Untertreibung. Bis vor kurzem gab es ein Management, dem man uneingeschränkt vertrauen konnte. Dieses Management hat immer fair, offen und ehrlich argumentiert. Leider sind diese beiden Geschäftsführer von ihren Ämtern zurückgetreten und haben bereits das Unternehmen verlassen oder werden das Unternehmen verlassen.
Zum Schluss waren wir alle einem, aus meinem empfinden, viel zu unerfahrenen Manager ausgesetzt, der lächelnd versuchte das Unternehmen zu drehen und dabei fragwürdige Entscheidungen traf.
Der Bereich in dem ich war, hat viele Interessante Aufgaben geboten. Ein weiterer Lichtblick, der davon ablenkte wie sehr das Ansehen, intern und extern, beschädigt wurde. Die täglichen Deeskalationsgespräche mit Kunden und Partnern, haben jedoch Interessante Aufgabe zunichte gemacht.
Die Chefs verlangen das Unmögliche und das macht die Atmosphäre sehr erdrückend
Gedrückte Stimmung. Teilweise aggressive Umgangsformen. Viele Kollegen kamen zu meiner Zeit nicht mehr ins Büro, trotz festen Bürotagen.