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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, Systeme & Fortschittlichkeit, offen für neues
GAR NICHTS!!!!!!!
Den Feierabend.
Steile Lernkurve durch interessante Aufgaben und Verantwortung
Die Officehunde waren sehr süß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht eingehaltene Zusagen.
Es wird schlecht über (Ex)Mitarbeiter gesprochen.
Manager sucht in vielen Einzelgesprächen den Tratsch über Kolleg:innen.
HR ist quasi nicht vorhanden, so dass man in Problemfällen keinen adäquaten Ansprechpartner hat.
Spricht man doch mit jemandem, kann man sich sicher sein, dass vertrauliches an den Manager weitergegeben wird und auch hier Zusagen nicht oder sehr spät eingehalten werden. Ich habe teilweise mehrere Wochen auf eine Rückmeldung zu simplen Anfragen gewartet.
- Aufgaben
- Wie man mit den Kunden umgeht
- Lügen
- Selbstliebende und komplett inkompetente Führungskräfte
Den Umgang mitVerbesserungsvorschlägen
Null work-life-balance..
Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Work-Life-Balance, Mehr Transparente Kommunikation, Führungskräfte Schulen, Anmerkungen von Leistungen, Klarre Karrieremöglichkeiten
Manager austauschen. Rechnungen pünktlich zahlen und ggf. den Namen der Firma ändern. Der aktuelle ist leider sehr negativ belastet.
Alles sollen sie ändern, ALLES...vor allem die Führungskräfte...
Auf die eigene Mitarbeitende hören
Miteinander ist was ganz tolles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CHRONEXT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
In meiner Abteilung waren alle bereit, mir zu helfen, und waren nett zu mir. Aber mit der anderen Abteilung gab es null Kommunikation, und je mehr die anderen Fehler machten, desto mehr kümmerten sie sich nicht darum und desto mehr Probleme hatten wir.
Hier kommt es komplett auf die Abteilung an. In einigen Bereichen passt kein Blatt zwischen die Mitarbeiter, in anderen herrscht Eiszeit
Wirklich sehr tolle Kollegen, jeder einzelne!
In meiner Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut!
In meiner direkten Abteilung war das super, wenn jedoch die Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen kommen, dann wirft man sich sehr gerne gegenseitig unter den Bus, um selbst besser da zu stehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHRONEXT ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Teilweise ganz gut. Wer viel leistet und bereit ist die extra mile zu gehen, kann durchaus auf seine/ihre Kosten kommen.
Die Benefits sind zwar teilweise ganz nett, täuschen aber nicht darüber hinweg, dass ich mit einem Udemy Account nicht meine Miete zahlen kann.
Du solltest mit einem guten Startgehalt starten, da etwaige Gehaltsgespräche nicht Zielführend sind. Im Gegenteil, diese demotivieren nur einen und führen zu keinem Ziel.
Für die Menge an Arbeit, die ich alleine verrichtete, war das sehr wenig
Schlechtes Gehalt bei denen 40 Überstunden jeden Monat inbegriffen sind, sagt schon alles.
Das Einstiegsgehalt ist entscheidend! Wenn das einmal steht, ist es schwer daran zu rütteln ;)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Genauso sieht es bei den Karriereaussichten aus: Den Mitarbeitern wird keine Möglichkeit geboten, sich intern weiterzubilden oder zu entwickeln. Im Gegenteil, es wird versucht, sie klein zu halten, sodass keine Anforderungen gestellt werden.
Nicht vorhanden
Es wurde ja nicht mal genau geklärt was nötig wäre für eine Gehaltserhöhung.
Es kommt also hauptsächlich auf Vitamin-B, firmeninterne Politik und persönliche Verhältnisse zum Vorgesetzten an, ob man mit Vorteilen rechnen kann oder nicht.
Weiterbildungen werden einem lange versprochen, umgesetzt wird davon jedoch , auch nach Jahren, so gut wie nichts.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn diese recht günstig gehalten werden
Null Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHRONEXT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CHRONEXT schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHRONEXT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHRONEXT als eher modern.
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