116 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
116 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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116 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hat positive Seiten, leider aber auch einige schlechte.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KollegInnen sind zum großen Teil sehr nett. Nicht direkt für den Arbeitgeber, aber in der Nähe gibt es sehr gute Essensangebote für die Pause oder nach Feierabend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Kommunikation, die Bezahlung, zum Teil der Umgang. Chronext ist keine Hölle, aber auch nicht unbedingt ein Arbeitgeber, bei dem man 5 Jahre bleiben möchte.
Verbesserungsvorschläge
Nette Mitarbeiter einstellen, die ihren Job gut machen UND angenehm im Umgang sind. Und dann auch behalten und nicht alle 2 Jahre entlassen, da man nicht vorausschauend sein Business planen kann. Teilweise war ich echt verwundert, wie einige Menschen an ihren Job oder ihre Position gekommen sind.
Arbeitsatmosphäre
War okay, teilweise aber auch recht anstrengend.
Image
No comment...
Work-Life-Balance
Nichts besonderes. Während Corona gab es natürlich Home Office - wie das jetzt ist, kann ich nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, ich habe während meines Praktikums viel dazu gelernt. Das war's dann aber auch.
Gehalt/Benefits
Meine Praktikumsvergütung war okay, vor allem wenn man bedenkt, dass es ein Pflichtpraktikum war, also eigentlich gar nicht hätte bezahlt werden müssen. Was ich aber anderweitig von KollegInnen mitbekommen hab, ist unterirdisch und super unfair. Berufseinsteigern mit 0 Erfahrung wird deutlich mehr bezahlt, als MitarbeiterInnen, die schon Jahre da sind - wo das fair sein soll weiß ich nicht. Wenn man damit ins Gespräch geht, wird man teilweise einfach nur belächelt und bei rumkommen tut auch nicht wirklich was. Sehr, sehr schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir würde kein Aspekt einfallen, in dem Chronext umwelt- oder sozialbewusst handelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der KollegInnen und der Umgang war super lieb. Allerdings habe ich, wie oben beschrieben, bei anderen jedoch auch mitbekommen, dass der Umgang teilweise recht herablassend ist, wenn man jetzt nicht gerade ein 24 Jahre+ Mann oder in einer höheren Position ist. Da wurde man teilweise belächelt und nicht Ernst genommen. Sehr, sehr schade und vor allem nicht fair.
Zu meiner Praktikumszeit war das HR-Team auch super nahbar und freundlich - nach der Massenentlassung eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte während meiner Zeit mit mehreren Vorgesetzten zu tun. Einige waren sehr respektvoll, unterstützend und schätzend, auch mir als Praktikantin gegenüber. Andere dahingegen waren teils sehr herablassend und alles andere als wertschätzend. Wenn man von einem Vorgesetzten Tag für Tag geghosted wird, schadet das nicht nur der Produktivität, sondern auch massiv dem Spaß an der Arbeit. Vor allem, wenn der Vorgesetzte beim halbjährlichem Feedbackgespräch einem vorwirft, dass das die eigene Schuld sei, da man sich anscheinend einfach mehr durchsetzen muss und 7 Mal an eine Sache erinnern muss, anstelle dass der Vorgesetzte einfach konstruktiv kommuniziert und eine Sache von 2 Minuten erledigt, wenn man nur zum 3. Mal danach fragt. Diese Dynamik zwischen diesem Vorgesetzten und mir, und vor allem sein "Feedback" hat mir ehrlich gesagt zum Ende hin die gesamte Praktikumserfahrung ziemlich vermiest. Ich verstehe echt nicht, wie diese Person in eine Führungsposition gelangen konnte.
Arbeitsbedingungen
Nix wildes. Die Technik ist modern, das Büro auch recht schön.
Kommunikation
Wie die Massenentlassung kommuniziert wurde, lassen wir mal außen vor. Die restliche Kommunikation könnte man natürlich auch als individuell beurteilen, mit meinem direkten Vorgesetzten hat das beispielweise immer super geklappt und der Umgang war auch sehr respektvoll. Mit anderen war das allerdings ein wenig schwieriger: Ich wurde definitiv mehr als nur einmal von KollegInnen geghosted, wenn ich irgendetwas brauchte oder eine Frage hatte. Wo das produktiv oder respektvoll sein soll, weiß ich nicht. Ob es jetzt daran lag, dass ich eine Person of Color, eine Frau, oder "nur eine Praktikantin" war, kann ich nicht beurteilen, ich hatte aber öfter das Gefühl, dass ich öfters einfach "übersehen" wurde. Beispielsweise dass gefühlt alle anderen im Team persönlich begrüßt wurden oder zu etwas gefragt wurden, und ich als einzige nicht. Find ich sehr schade, und vor allem als jemand der nur für einen begrenzten Zeitraum in einem Unternehmen ist, nicht sehr inklusiv.
Gleichberechtigung
Aus meiner Perspektive ist es natürlich schwierig zu beurteilen, aus welchen Gründen ich wie behandelt wurde. Dennoch hab ich das Gefühl, dass Männer bei Chronext deutlich bevorzugt behandelt werden. Die meisten Führungskräfte sind auch männlich und weiß - ist also selbsterklärend.
Interessante Aufgaben
Das muss ich Chronext lassen, meine Tätigkeiten während meines Praktikums waren sehr spannend und abwechslungsreich und ich konnte eine Menge dazulernen. Teilweise gab es nur echt wenig zu tun, sodass ich dann doch meine 8 Stunden im Büro "absitzen" musste.
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Hey Chronext - warum so schlecht?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team und die Situation für das Unternehmen an. Mal gut, mal schlecht. Wobei der Unmut mittlerweile deutlich überwiegt
Image
Drei Massenentlassungen in drei Jahren und jeder der nicht passt wird irgendwie raus genommen. Positiv ist an so einem gebaren wenig. Außerdem ist CXT nach wie vor nicht profitabel....
Work-Life-Balance
Was ist das? Hier gilt Face Time und wer am längsten im Office ist. Nicht, wie man seine Arbeit macht
Gehalt/Benefits
Das was gezahlt werden muss, wird gezahlt. Außerdem spielt der Sympathiefaktor die größte Rolle. Sich nach 10 Jahren immer noch damit zu rechtfertigen, man sei ein Start/Skale up, ist selbst für das Unternehmen lächerlich
Kollegenzusammenhalt
Das einzige das dort gut ist, ist der Zusammenhalt und den KollegInnen
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden alle im Rahmen der Massenentlassung entlassen oder sind selber gegangen
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich unterirdisch. Das alle "guten" Leute das Boot verlassen sagt m.M. nach schon alles.
Kommunikation
Was ist das? Massenentlassung? Schlechte Lage? ...
Gleichberechtigung
Management besteht aus weißen (teils alten) Männern. Mehr fragen?
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder Ansätze für spannende Dinge, da aber das Management und die Teamleads wenig Verständnis haben und die Zahlen monatlich schlechter werden, werden auch diese immer wieder eingestellt. Arbeiten für die Tonne quasi
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Schlechtester Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bier gibts dort umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere außer das Bier
Work-Life-Balance
HO möglich, das war’s auch
Gehalt/Benefits
Kein weihnatsgeld, kein Urlaubsgeld, unterbezahlt für die erbrachte Leistung
Vorgesetztenverhalten
Schwierig
Kommunikation
Null Sterne
Gleichberechtigung
Als Frau muss ich da nichts sagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewerber:innen werden sorgfältig ausgewählt. Resultat ist ein sehr gut zueinander passendes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem leider eine Enttäuschung.
Man lese einfach die News und deren Inhalte über die Firma.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern
Geschäftsplan realistischer gestalten
Arbeitsatmosphäre
An sich gut. Viel freie Hand und kein micro managing.
Als fast 10-jähriges Unternehmen, sollte jedoch die Start-up-Mentalität langsam mal abgelegt werden und realistisches/seriöses business betrieben werden.
Image
Imagepflege wird vom Management groß geschrieben. Meiner Meinung nach leider nicht das, was es verspricht.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich. Weihnachtszeit ist beispielsweise Hochsaison für diese Branche und Überstunden unvermeidbar. Es gibt hiefür einen Ausgleich, allerdings basierend auf Performance.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch möglich, meiner Meinung nach benötigt man hier aber auch viel Glück. Performance allein reicht nicht.
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zur Verantwortung unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Sehr tolle Kolleg:innen. Work load für viele leider so hoch, dass Zusammenarbeit teils sehr schleppend läuft.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach sehr abhängig, um welche vorgesetzte Person es sich handelt.
Kommunikation
Sehr schlecht. Management weiß aber darum und ist stets bemüht dies zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mega Firma, die beste in der ich bis jetzt war!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Habe mich rundum wohlgefühlt, die HR die immer ein offenes Ohr hatte, der Umgang mit dem Team - hatte absolut nichts zu beanstanden.
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeiten sind gegeben.
Termine und Arztbesuche werden respektiert und ohne Diskussion genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Firma waren zum Teil unersetzbar.
Mit das beste an der Firma.
Arbeitsbedingungen
Neueste Hardware, Firmenhandy und Falls mal etwas benötigt wurde, wurde es bestellt.
Kommunikation
Die beste, die ich bisher erlebt habe. Hatte nie das Gefühl, auf taube Ohren zu stoßen.
Wöchentliche 1on1 Meetings mit dem Vorgesetzen.
Review Gespräche. Kritik wird angenommen und respektiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Kann man machen sollte man aber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, die besten überhaupt.
Getränke, Kaffee & Obst gibts täglich zum selbst bedienen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben... Lohnt sich jetzt nicht nochmal alles aufzuzählen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bei den kleinen Dingen anfangen und bitte nicht so viel um den heißen Brei reden.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr unwohlige Stimmung innerhalb der Abteilung. Bei anderen Abteilungen scheint das Gras grüner zu sein aber wohl oder übel kann der Schein auch trügen.
Image
Lassen wir jetzt am besten unkommentiert.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Hm was??
Gehalt/Benefits
Unterirdisch, sehr viel Leistung wird aber erwartet, ja. Das ist auch alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ähm ja, ist jetzt hier kein so großes Thema.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind zu einem großen Bruchteil unersetzbar und die liebsten Menschen mit denen ich je zusammen arbeiten durfte!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nett behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird ständig auf Fehler hingewiesen oder beobachtet. Alles wird haarklein als Vorwurf verpackt in Bewertungen und Gesprächen einem wortwörtlich ins Gesicht geschmissen. Wie manche Vorgesetzten sich aber verhalten wird zum größten Teil toleriert. Ganz oft ist es wie eine Überwachung. Kameras also nicht nötig!
Arbeitsbedingungen
Werben mit Benefits, ob die so super hilfreich sind, weiß ich jetzt nicht
Kommunikation
Kommunikation ist wirklich etwas was diese Firma NICHT und AUF GAR KEINE Art und Weise beherrscht.
Gleichberechtigung
Steht als Aushängeschild für die Firma, die Realität ist leider bitter!
Interessante Aufgaben
Mal so mal so, man sollte sich informieren was auf einen zukommt.
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Produkt, Team, Company - alles top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre
Image
Führender Luxusuhrenhändler ins Europa - was will man mehr
Work-Life-Balance
Es gibt immer genug zu tun, man muss sich halt selbst gut organisieren
Karriere/Weiterbildung
Starkes Wachstum, daher auch Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung angebote
Gehalt/Benefits
Passt alles
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luxus Uhren haben ein sehr geringen CO2 Footprint und durch eine geringe Retourenquote vermeiden wir unnötig CO2
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Wir-Gefühl, nicht hierarchisch
Umgang mit älteren Kollegen
die sitzen im Keller :-) Spass Alles prima
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell - fordern und fördert
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung - Mac book air, iphone, guter Bildschirm
Kommunikation
Wöchentliche JF / Regelmässige Updates des C Levels / Sehr gute Kommunikation untereinander
Gleichberechtigung
Definitiv
Interessante Aufgaben
Luxus Uhren zu verkaufen und damit Kunden glücklich machen zu können ist eine tolle Aufgabe
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Durch und durch eine tolle Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm. Ich gehe wirklich mit einem durch und durch guten Gefühl zur Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich anstrengt, wird auch belohnt. Es wird viel wert auf persönliches Wachstum und Weiterbildung gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe mein Team :) Wir können immer aufeinander zählen und wachsen gemeinsam.
Vorgesetztenverhalten
Sehr lieb und aufmerksam. Jede Woche gibt es in meinem Team ein 1on1. Es wird besprochen womit man zufrieden ist und wenn man Probleme hat kann man dies ebenfalls ansprechen. Ich weiß, dass ich meinen Vorgesetzten immer ansprechen kann.
Kommunikation
Man kann alles ansprechen ohne sich Sorgen machen zu müssen. Es ist immer Raum für eigene Ideen.
Gehalt/Benefits
Ich finde mein Gehalt sehr fair und bin zufrieden.
Interessante Aufgaben
Es ist so gut wie unmöglich einen Arbeitsplatz zu finden, wo einen ALLE Aufgaben interessieren. Wir besprechen im Team wer welche Aufgaben übernehmen könnte. Man hat auch die Möglichkeit zu sagen, wenn man sich etwas nicht zutraut.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr cooler und verständnisvoller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Cooler und verständnisvoller Arbeitgeber. Man hat das Gefühl, die Vorgesetzten und Kollegen interessieren sich für einen und wollen bei Problemen helfen. Bei Krankheit und Schwangerschaft wird Rücksicht genommen. Leider ja nicht normal in der Arbeitswelt. Hier aber schon! Und bei fragen wird einem immer geholfen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super cool drauf. Es macht wirklich Spaß hier zu Arbeiten (Auch Team übergreifend). Auch wenn man durch Corona nicht alle persönlich getroffen hat.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel (Verbesserungs)potenzial
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzigartigkeit des Berufsfelds
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Personalwesen, Intransparenz, Arbeitspensum
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen und besser bezahlen. So einfach.
Arbeitsatmosphäre
Es wird in der Regel akribisch gearbeitet, der einzige Störfaktor sind gelegentlich überflüssige Regelmeetings sowie andere Arbeitskollegen, die im Auftrag ihrer Vorgesetzten deren Willen wider aller individueller Zeitplanungen durchdrücken wollen. Viele können mit dem durchaus hohen Druck nicht umgehen und verlieren ohne Frustrationstoleranz oder intrinsische Motivation schnell die Lust.
Image
Der Chief Executive Officer ist auf Polierung des Images nach außen bedacht, die betrieblichen Prozesse sind jedoch wesentlich jünger und ausbaufähiger als Kunden und Interessenten am Unternehmen lieb sein würde. Ein fader Beigeschmack beschleicht mich wenn ich hier nach 1-2 Jahre alten Bewertungen auf Kununu suche, welche hart aber fair mit Chronext ins Gericht gegangen sind, und nun plötzlich nicht mehr auf dieser Plattform zu finden sind. Stattdessen sehr viele neue positive Bewertungen, deren Duktus ich komischerweise keinem real existierenden Mitarbeiter zuordnen kann...
Work-Life-Balance
Es werden, gerade im operativen Bereich, eindeutig zu viele Überstunden erwartet. Die Arbeit ist nicht auf ausreichend Personal verteilt und so müssen auch häufig abteilungsfremde Mitarbeiter in anderen Bereichen unentlohnt aushelfen. Früher gab es Sportprogramme, unter dem Vorwand der Home-Office-Regelungen wurden diese jedoch gekürzt während andere vergleichbare Unternehmen den Regelbetrieb wieder aufgenommen haben und auch solche Programme wieder anbieten. Insgesamt bleibt wenig Freizeit wenn man bei Chronext angestellt ist.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn das Management sich hier in anderen Bewertungen gegen die einstimmige Darstellung sträubt, existieren faktisch keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Karrieremöglichkeiten sind denen vorbehalten, die am besten vernetzt sind, nicht denen, die die beste Leistung erbringen.
Gehalt/Benefits
Die größte Enttäuschung. Gerade junge Mitarbeiter und Arbeitsanfänger werden mangels ihrer Alternativen ausgebeutet. Seit Jahren macht sich das Management diesen Mechanismus zu Nutze. Wenn man bedenkt, dass man mit der Umverteilung von ca. 3-5% des Budgets, das für Head-ofs/die Managementebene reserviert ist, bereits 95% aller gehaltsmäßig unglücklicher Mitarbeiter zufrieden stellen könnte, ist die Gehaltspolitik absolut irrational. In meiner kurzen Zeit in diesem Unternehmen haben alleine aus meiner Abteilung drei verdiente und positionell eigentlich äußerst schwer ersetzbare Mitarbeiter ihre Verträge wegen Unstimmigkeiten bzgl. des Gehalts nicht verlängert. Die Sturheit in diesen Belangen könnte Chronext noch teuer zu stehen kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelware. Mülltrennung wurde Anfang 2020 erst versucht und wenige Wochen später, als 85% der Mitarbeiter ins Home Office gingen (!), schon wieder verworfen. Verworfen wie der Apfelrest in den Papiermüll. Impliziter, struktureller Rassismus und Schubladendenken werden heruntergespielt. Hier ist Chronext sehr untypisch für ein Start-up unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitskollegen sind in der Regel sympathisch und hilfsbereit, dies ist jedoch stimmungsabhängig. Wenn eine einzelne Abteilung durchhängt oder klar arbeitstechnisch überlastet wird, kann die Grundstimmung sehr giftig werden. Junge Head-ofs und beförderte Mitarbeiter bringen leider oft persönliche Befindlichkeiten ein und machen einen unsympathischen Eindruck. Wenn der Druck innerhalb gewisser Bereiche zu hoch wird, denkt jeder Mitarbeiter nur an sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Das wird schon etwas unfairer. Die besonders in der Werkstatt angesiedelten älteren Kollegen werden mangels bezahlbarer, vernünftiger, junger Uhrmacher auf dem Markt durchgeschleppt und verschlissen. Gerade zur Entlassungswelle Anfang 2020 wurden, neben Praktikanten und Werkstudenten, vorwiegend etablierte ältere Mitarbeiter entlassen, die aus Managementsicht (gelinde gesagt) "unpassende" Verträge hatten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen ihre Mitarbeiter mit Versprechungen bzgl. Neuerungen, Beförderungen und vergleichbaren Annehmlichkeiten zu vereinnahmen, halten davon jedoch sehr wenig ein. Das Vorgesetztenverhalten meiner Abteilung habe ich als durchaus professionell, jedoch zu kalt und distanziert empfunden. Dies ist jedoch stark abteilungsabhängig und durchaus habe ich auch mit Head-ofs anderer Abteilungen sehr unseriöse, unprofessionelle und insgesamt unangenehme Erfahrungen gemacht. Das Management wäre gut beraten, große Egos schnell zu erkennen und ihrer Macht zu entheben, da so ansonsten weiterhin massenhaft Angestellte abwandern werden.
Arbeitsbedingungen
Home Office ist möglich, Büropräsenz ebenso. Das Büro in Ehrenfeld ist relativ modern und hip, die jungen Mitarbeiter geben diesem Konstrukt den zusätzlichen Start-up-Charakter. Den größten, arbeitsunwürdigsten, Druck erhält man in der Regel nur von enttäuschten Kunden und Lieferanten. Ansonsten gibt es nichts nennenswertes Gutes und ebenso wenig Schlechtes bzgl. der Bedingungen zu erwähnen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark ausbaufähig. Als einfacher Mitarbeiter wird man in 99% der Fälle vor vollendete Tatsachen gestellt und hat wenig Mitspracherecht. Problematisch ist, dass überlastete Mitarbeiter logischerweise eine sehr langsame Reaktionszeit haben, was sich im operativen Bereich sehr kontraproduktiv auswirken kann. Das Management verspricht viele Boni und technische Lösungen, in Wahrheit verläuft die Umrüstung aber schleppend, fehlerbehaftet und manueller als von allen Seiten gewünscht. Daher ist die Glaubwürdigkeit in der Kommunikation der Managementebene stark beschädigt.
Gleichberechtigung
Hoher Männeranteil, die Damen der Zunft haben sich jedoch nie über irgendeine Form der Diskriminierung beklagt. Hier ist die Atmosphäre bei Chronext meiner Meinung nach sehr fair.
Interessante Aufgaben
Der positivste Teil an Chronext ist eindeutig der Aufgabenbereich. Gerade Uhrenfreaks, an denen es im Unternehmen nicht mangelt, sind hier gut bedient und werden auf lange Sicht immer die Magie dieser Branche im Berufsalltag als Antrieb oder eben Trost wahrnehmen. Besonders im operativen Bereich gibt es sehr vielfältige Aufgaben, die besonders für junge Mitarbeiter abenteuerlich und langfristig erfüllend sind.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.