Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chropynska Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keinerlei Information über langfristige Unternehnenspläne oder den Fortschritt bei laufenden Projekten, geschweige denn die wirtschaftliche Situation des Unternehmens.
Selbst etwas so tiefgreifendes wie eine Versetzung wurde vor versammelter Mannschaft beiläufig erwähnt, statt dies vorab in einem Vier-Augen-Gespräch zu erläutern.
Führungskraft und Mittelmanagement fast schon gegen einen eingestellt.
Doch starke Kollegialität unter "Gleichrangigen".
Keinerlei Mobilarbeit möglich - wo gibt es das heute noch?
Krampfhaftes Festhalten an einer Kernzeit, ohne Pendelzeiten eines Mitarbeiters zu berücksichtigen.
Dafür wurden Überstunden en masse verlagt, was gegen bundesdeutsche Arbeitnehmerschutzgesetze verstoßen dürfte.
Es wurde versucht, einem den Urlaub auszureden oder die Genehmigung zu verzögern.
Eine absolute Katastrophe:
Von Misstrauen, Aggression und Unfairness bar jeder Vorstellungskraft geprägt.
Keine Wertschätzung oder Dank, stattdessen der schon krankhaft wirkende Versuch, dem Mitarbeiter die Arbeitsleistung schlechtzureden.
Mündlich zugesagte Gehaltserhöhung nicht umgesetzt.
Im Verlaufe des Jahres immer mehr Kontrolle und Schikane bis an die Grenze der Bösartigkeit.
Wer es nicht erlebt hat, glaubt es nicht.
Das beste an dieser Firma:
Umfangreiches, spannendes und breitgefächertes Aufgabengebiet.
Lediglich an Lieferanten- oder Messebesuchen oder auch Schulungen gab es Mangel.
Zwei-Klassen-Gesellschaft: die alteingesessenen Mitarbeiter kriegen vom Vorgesetzten freie Hand, die neuen keinen Funken Dankbarkeit. Keine Team-Building-Events entgegen der Ankündigung im Vorstellungsgespräch.
Stattdessen Misstrauen bis zur Kontrolle, dazu ein stets aggressiver Ton von oben nach unten und viel Hektik dazu.
Kein Interesse an der Arbeit der Mitarbeiter, daher auch keine Wertschätzung. Dafür immer mehr Druck und unrealistische Terminvorgaben.
Dazu Verletzung des Gleichheitsprinzips bei der Mobilarbeit.
Umgang der Führungskraft mit Mitarbeitern teils durch Dritte als "Bossing" eingestuft.