Extrem verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
- Hire or Fire
- Steuerung erfolgt zu sehr aus dem Ausland
- Kaum Möglichkeiten sich als deutsche Niederlassung weiterzuentwickeln
- Vieles wird schön geredet und man versucht zu blenden, was früher oder später jeder durchblickt und somit wirkt sich das extrem negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Kommunikation
Chaotisch und miserabel. Wichtige Informationen werden selten weitergegeben. Informationen teilweise nur in Business English verfügbar.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Es gibt kleine Grüppchen, die sich verstehen. Liegt vieles an der Unternehmenskultur -> Hire or Fire-Mentalität und das bekommt jeder Mitarbeiter zu spüren.
Work-Life-Balance
Mal mehr, mal weniger gut. Normaler Manteltarifvertrag mit 38 Stunden Woche in der Versicherungswirtschaft.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer: Es gibt gute und schlechte Vorgesetze. Die schlechten überwiegen leider und stehen nicht hinter den Arbeitskräften. Viel mehr wird von Top-Down regiert ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter oder die zu erledigenden Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Es wird viel angepriesen und erzählt, was es Tolles in der internationalen Versicherungswelt gibt, aber es scheitert an der Umsetzung. Die Hierarchien sind nicht flach und die Organisationstruktur ist sehr unklar. Projekte gibt es keine richtigen, zumindest wird alles "Projekt" genannt, obwohl es sich um "Nebenaufgaben" oder Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen handelt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office und gute kostenlose Verpflegung mit Kaffee, Wasser und Tee.
Allerdings sind die IT und die Systeme veraltet, was auf Dauer frustrierend sein kann und die Benefits schnell vergessen lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
BAV gibt es erst nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit. Bei Gehalt wird geknausert. Gehaltserhöhungen, wenn überhaupt, minimal. Neue Aufgaben und "Projekte" werden nicht honoriert oder zuerst hoch angepriesen und bei der Nachfrage nach mehr Geld wieder klein gemacht.
Image
Kaum beim Endkunden und in der Versicherungswirtschaft in Deutschland bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Da Niederlassung und komplizierte chaotische Hierarchie kaum ein Weiterkommen. Sollte man doch weiterkommen, hat man einen besseren Titel, aber nicht unbedingt so viel mehr Geld in der Tasche, dass sich dafür der Aufwand, die Aufgaben und die angenommene Verantwortung lohnt.