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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großartiges Team, großartiges Produkt, schwieriges Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, den Innovationsgeist, das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinbar willkürliche Entscheidungsfindung, fehlende Strategie, Arbeitsatmosphäre sobald es nicht mehr nur das Team ist
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft mit einschlägiger Erfahrung im Softwarevertrieb einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Team und Teamleitung auf Augenhöhe und wertschätzend, höheres Management hat wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, tendiert zum Micromanagement. Sämtliche Vorgänge auf den Mitarbeiter-PCs können und werden kontrolliert. Großes Lob und massive Kritik werden in so kurzen Abständen geäußert, dass beides an Aussagekraft verliert. Mitarbeiter der Schwesterfirma scheinen mehr Freiheiten und Ansehen zu genießen.
Image
Die Firma ist für den Vertrieb eines tollen Produktes verantwortlich und hat einen tollen Teamzusammenhalt sowie Mitarbeiter. Kritik wird im Allgemeinen an den erwähnten Punkten geübt.
Work-Life-Balance
Erwartungshaltung des Managements tendenziell, dass Überstunden selbstverständlich sind und die vertraglich als abgegolten festgelegten Überstunden dementsprechend zu leisten seien. In der Realität wird dies aber nicht übermäßig eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung der Mitarbeiter soll durch einen Coach gestaltet werden, der stark von den Wünschen des Managements geleitet wird. Es werden wenig bis keine externen Ressourcen abgerufen.
Karriereperspektiven sind durch hohe Fluktuation gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind teilweise angemessen, teilweise erscheinen sie zu gering oder im Verhältnis zu anderen Teammitgliedern zu hoch. Der Arbeitgeber beteiligt sich an Kosten für Sport mit einer fixen monatlichen Summe. Die Gehälter kommen vereinzelt zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Großartiges, sehr internationales Team, das trotz sprachlicher und kultureller Unterschiede extrem positiv, unterstützend und wertschätzend miteinander umgeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Einstiegsalter scheint irrelevant, langdienende Kollegen werden aber eher als selbstverständlich wahrgenommen. Als langdienend ist jedoch auch jeder anzusehen, der länger als zwei Jahre dort arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Management spricht nicht mit den Mitarbeitern, sondern zu den Mitarbeitern. Meinungen werden zwar regelmäßig eingeholt, aber augenscheinlich vollkommen ignoriert.
Entscheidungen scheinen wiederholt weder fachlich, menschlich oder wirtschaftlich nachvollziehbar noch realistisch umsetzbar.
Mitarbeiter werden im Teammeeting persönlich und fachlich teilweise beleidigend angegriffen. In Drucksituationen werden manchmal (nicht haltbare) Drohungen ausgesprochen.
Getroffene Abmachungen und Zugeständnisse werden nicht immer eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Typisches Großraumbüro, Räumlichkeiten des Büros veraltet, teilweise Wasserschäden an der Decke, bzw. Vermutung von Schimmel in den Wänden. Trotz Schaumstoff an den Wänden, kann der Geräuschpegel bei voller Bürobesetzung sehr hoch sein.
Küche und Toiletten sind noch ziemlich neu, die Küche gut ausgestattet.
Die technische Ausstattung ist sehr gut und größtenteils auf mobiles Arbeiten ausgerichtet.
Kommunikation
Grundsätzliche Arbeitsanweisungen sowie Informationen zur Ausführung der allgemeinen Tätigkeiten werden klar kommuniziert oder können nachgeschlagen werden.
Die Kommunikation durch das Management ist oft nicht zielführend, mitunter widersprüchlich oder unklar.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Indikatoren für Ungleichheit.
Interessante Aufgaben
Hängt stark von der Person ab, durch die Unternehmensgröße ist jedoch viel Raum, sich in unterschiedlichen Bereichen einzubringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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