CIBER 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

International

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In der Insolvenz

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Führung
Zeitnahe Kommunikation
Zahlung der Reisekosten

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte hilflos

Work-Life-Balance

Gehaltüberweisung schleppend oder gar nicht

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unerfahren

Kommunikation

Der Vorstand traut sich seit Wochen nicht zu kommunizieren - aus Angst? Inkompetenz?

Interessante Aufgaben

Aufgrund der stürmischen Zeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ciber war jahrelang ein Top-Arbeitgeber, bei welchem wirklich nur auf hohen Niveau "gejammert" werden konnte. Einzigartig sind die Kollegen und der untereinander vorherrschende "Team-Spirit"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit zunehmendem Einfluss des US-Managements auf das internationale Geschäft haben die negativen Entwicklungen begonnen. Es wurden aus Mitarbeiter-Sicht nicht immer sehr glückliche Entscheidungen getroffen insbesondere hinsichtlich verschiedenen Themen rund um die Entlohnung (Einseitige Verschiebung von Auszahlungen und Gehaltserhöhung). Letztlich führte dies zum Abgang einer Vielzahl von Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Ich drücke dem Unternehmen und den Ex-Kollegen die Daumen, dass das Ruder noch umgeworfen kann. Ob dies jedoch mit dem aktuellen US-Management noch möglich ist darf bezweifelt werden (siehe Aktienkurs)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer vorbildlich, insbesondere der Umgang der Kollegen untereinander. Der Arbeitgeber musste hier zunächst nichts weiter zutun - mit gesteigertem Einfluss des US-Managements und den darauf basierenden (Fehl-)Entscheidungen hat aber auch die Atmosphäre enorm gelitten

Image

Das Image des Unternehmens hat zuletzt sehr gelitten. Aktienkurs des Unternehmens seit Antritt des aktuellen US-Managements von 4$ auf das Allzeit-Tief von unter 0,5 $ gesunken - wie lange geht das noch gut?

Work-Life-Balance

Leider kein Überstundenausgleich

Karriere/Weiterbildung

Leider kein definierter Karrierepfad, dieser sollte global erarbeitet werden, seitdem keine Ergebnisse mehr miterlebt.
Zudem seit Jahren keine Fortbildungen mehr für die Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Ohne vorherige Kommunikation wurden variable Gehaltsbestandteile nun im zweiten Jahr hintereinander nicht vereinbarungsgemäß ausbezahlt, sondern jeweils mit Verzögerung.
Vereinbarte Gehaltserhöhungen wurden in der Vergangenheit durch Entscheidungen des US-Management entgegen der Vereinbarungen mit dem Teamleiter erst später ausbezahlt. Gehaltsniveau ansonsten branchenüblich & positiv zu bewerten, dennoch schlechte Bewertung aufgrund der Unzuverlässigkeit der Aussagen und der vereinbarungsgemäßen Auszahlung der Gehaltsbestandteile.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Frisches Obst für die Mitarbeiter wird seitens des Unternehmens kostenfrei zur Verfügung gestellt :-)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten haben keinen wirklich Einfluss mehr - dies ging soweit, dass mit dem Chef vereinbarte Gehaltserhöhungen zunächst nicht ausbezahlt und später verschoben wurden. Direkte Vereinbarungen mit dem Teamleiter haben so Ihren Stellenwert verloren gehabt. Ansonsten positiver Eindruck von den Teamleitern selbst, auch wenn nun der Großteil das Unternehmen inzwischen verlassen hat.

Kommunikation

Kommunikation seitens des Managements meist erst recht spät. Kurzzeitig gab es eine "Kommunikations-Offensive", welche aber schnell wieder abebbte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Work-Life-Balance und Chancen Karriere zu machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Marketing

Verbesserungsvorschläge

PR und Außendarstellung würde helfen die guten Seite der Firma auch bekannter zu machen

Image

Selbstmarketing nicht besonders gut. Das amerikanische Mgmt gibt es leider so vor.

Work-Life-Balance

die wird hier im Gegensatz zu großen Top Konzernen auch tatsächlich gelebt...klasse

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

in 15 Jahren bisher nie so fachlich und menschlich tolle Manager vor mir gehabt :-)

Kommunikation

website, website, website...verbesserungswürdig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kommentiert die zum Teil unwahren Aussagen über das Unternehmen in den Foren nicht (z.B. dass 80% der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen ist schlichtweg unwahr und beruht nicht auf Tatsachen, im Gegenteil es gibt auch Rückkehrer, die ihre Entscheidung bedauern!), sondern konzentriert sich auf das Managen des Unternehmens in Deutschland und die Festigung der Kundenbeziehungen. Es werden hervorragende Maßnahmen ergriffen, um das Abwerben von Kunden durch Wettbewerber zu verhindern, die auch handfeste Erfolge zeigen. Der neue Vorstand leistet hier hervorragende Arbeit und damit hat wohl niemand gerechnet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das zuwenig Öffentlichkeitsarbeit betrieben wird, um das Unternehmen darzustellen. Es ist nicht immer hilfreich im Verborgenen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Aggressivere Öffentlichkeitsarbeit, mehr Marketingkampagnen,

Arbeitsatmosphäre

Frei und sebständig zu arbeiten ist ein Privileg, das heute nur noch wenige Arbeitgeber bieten; bei Ciber habe ich diese Freiheiten bisher genossen und das seit langer Zeit.

Image

Angesichts der augenblicklichen Situation kann ich nicht verstehen, warum negativ über das immer noch sehr gesunde Unternehmen gesprochen wird. Das sind in erster Linie Kollegen, die ihren ehemaligen Vorständen gefolgt sind, die es wohl auf die Reputation von Ciber DE abgesehen haben. Die augenblicklich hohe Zahl der Kündigungen von Kollegen erklärt sich nicht mit rationalen Mitteln; da wurde wohl mit Versprechungen nachgeholfen. Zudem hat einer der ehemaligen Vorstände bereits in der Vergangenheit Einblick in seine Karrierestrategie gegeben, was hätte stutzig machen sollen.

Work-Life-Balance

Man kann über alles reden und bisher gab es immer eine Lösung, auch wenn es mal eng wurde. Familie steht ganz besonders im Vordergrund.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnte die Fortbildung zu fachlichen Themen verbessert werden, aber da wird gerade einiges positiv geändert.

Gehalt/Benefits

Bisher gab es lediglich einen Grund zur Beschwerde: das amerikanische Management war sich nicht bewusst, dass es in Deutschland üblich ist, sich an vertragliche Vereinbarungen zu halten. Prämien wurden einmalig in vielen Jahren (!) verspätet gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind die Mentore für jüngere; das wird in Projekten so praktiziert und auch bei der Fortbildung.

Vorgesetztenverhalten

Bisher gab es nie einen Grund sich zu beschweren.

Arbeitsbedingungen

Wo wird heute keine Leistung über den Durchschnitt hinaus verlangt? Man setzt sich gerne ein, denn man bekommt positives Feedback!

Kommunikation

Nicht immer glücklich, aber offen und ehrlich. Das amerikanische Management hält sich jetzt aus allem heraus und der neue Vorstand gibt bisher keinen Grund zur Klage (ein Glücksfall für Ciber in DE).

Gleichberechtigung

Es wird kein Unterschied gemacht, Herkunft, Religion, Geschlecht, ist nicht relevant!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aufbruchstimmung, die vielen Chancen auf Veränderung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Richtung stimmt. Jetzt nur nicht nachlassen.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der Stimmungsmache einzelner, die sich entschieden haben, zu gehen, ist die Stimmung unter denen, die bleiben wollen, gut. Viel Aufbruchstimmung, Blick nach vorn.

Image

Das Image ist momentan leicht ramponiert, einige, die gehen, treten bewußt nach und das nicht immer fair.

Work-Life-Balance

Momentan haben die meisten mehr als genug zu tun. Das hat auch mit den Abgängen zu tun. Da kommt Freizeit schon mal ein bisschen zu kurz. Aber in welcher Beratung gibt es schon 9 to 5?

Gehalt/Benefits

Branchenüblich Kombination aus Festgehalt und variabl. Anteil. Sehr gute Altersvorsorgeregelung, sehr gute Firmenwagenregelung. Faire Handyregelung, Standardmodel gibt es so, wer ein iPhone will, muss zuzahlen. Privatgespräche in normalem Umfang erlaubt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist fair, engagiert und setzt sich jederzeit für seine Mitarbeiter ein. Hat jederzeit, trotz hoher Arbeitsbelastung, für jeden ein offenes Ohr.
Das Management zieht zum ersten Mal an einem Strang, der neue Vorstand ist ein Glücksgriff.

Arbeitsbedingungen

Die einzelnen Niederlassungen sind gut ausgestattet. Klar ist "Luft nach oben", aber alles, was man zum Arbeiten braucht, ist da.

Kommunikation

Ist inzwischen besser als noch vor einem halben Jahr. Das Management steht Rede und Antwort. Es wird nichts beschönigt.

Gleichberechtigung

Ganz okay. Durch die Abgänge sind Führungspositionen auch für Frauen offen und es wurden auch einige mit Frauen besetzt. Immer noch verbesserungswürdig, aber die Richtung stimmt.

Interessante Aufgaben

Gerade jetzt gibt es eine Vielzahl von spannenden Aufgaben, Engagement wird nicht limitiert, sondern gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit über die Etagen hinweg lief eigentlich immer Problemlos. Eigentlich hat man die Etagen gar nicht gespürt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komplette Abteilungen haben gekündigt und verlassen das Unternehmen. Im Servicebereich ist das Geschäft nur noch durch Dienstleister und Freelancer aufrecht zu erhalten. Im Projektgeschäft sieht es nicht anders aus, wobei die Pipeline eh schon seit einem Jahr leer ist.

Verbesserungsvorschläge

Neue Firma gründen?!

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen im Projekt zusammen zu arbeiten hat mir bei Ciber wirklich besonders viel Spaß gemacht. Leider wandern jetzt praktisch alle ab - ich kann es keinem verdenken...

Image

Das sich die Ciber in Auflösung befindet, hat sich vermutlich schon herumgesprochen. Headhunter und auch Firmeneigene Recruiter sprechen mich schon recht offenherzig an.

Work-Life-Balance

Überstunden und Wochenendarbeit, für die, die übrig sind.

Karriere/Weiterbildung

Karriere? Ja, jetzt kann man tolle Jobs ergattern! Übrigens auch tolle Firmenwagen! Weiterbildung ist gestattet via open sap.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden noch gezahlt - auch der Firmen-Riester. Bei den Reisekosten kann man dann schon mal sein blaues Wunder erleben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt an den Standorten Obst.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

...und älter? Kein Problem - vorher nicht und jetzt sowieso nicht - es wird jede Hand dringend gebraucht.

Vorgesetztenverhalten

Die bisherigen Vorgesetzten haben auf Ende Jahr hin gekündigt. Was nach kommt, ist unklar - mittlerweile wird jeder gefragt, ob er nicht ne Führungsaufgabe übernehmen möchte.

Arbeitsbedingungen

Räume und Computer sind soweit ok. Videokonferenzsystem wurde mittlerweile abgebaut - der Rest folgt vermutlich demnächst...

Kommunikation

Aus dem Topmanagement kommen nur Durchhalteparolen. Antworten auf Fragen wie "wann werden mir die Reisekosten erstattet" bleiben dagegen unbeantwortet.

Gleichberechtigung

Da gab es und gibt es keine Probleme.

Verbesserungsvorschläge

Kompetenz der Vorgesetzten entwickeln

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wischi-Waschi-Laberei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr positives...mehrerer Führungskräfte haben selbst die Firma verlassen...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles und wird noch schlechter.

Arbeitsatmosphäre

Kann nichts positives sagen.

Image

Verschlechterung

Work-Life-Balance

Nicht Vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Können nichts

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Null

Gehalt/Benefits

Nichts besonderes..wird gekürzt durch den Amerikanischen Mutterkonzern...also Finger weg.

Interessante Aufgaben

Gezwungen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle charismatischen Führungskräfte weg, Bonuszahlungen verspätet / ausstehenden, Jahreskickoff Veranstaltung und Sommermeeting entfallen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte wieder handlungsfähig machen, Landesspezifika wieder ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Immer deprimierender und gesichtsloser..

Image

Die Börsenberichte / Bewertungen sprechen langsam für sich. Das Unternehmen und die Strategien werden nicht mehr ernst genommen

Work-Life-Balance

Nur fakturierbare Stunden sind gute Stunden.

Karriere/Weiterbildung

Seit Jahren tauchen immer wieder Modelle zur Mitarbeiter Förderung auf, nichts wurde bisher umgesetzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, aber auch Schmerzensgeld da mangelnde Führung sowohl bei Vorgesetzten als auch in Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wirkt als wären sie immer unerwünschter danzu teuer.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte existieren um Urlaub zu genehmigen, mehr aber auch nicht. Die Amerikaner greifen, ohne Rücksicht auf Prozesse und lokale Gegebenheiten, durch.

Arbeitsbedingungen

Kundenabhängig und nicht Unternehmensspezifisch.

Gleichberechtigung

Wenn es eine Dame in eine Führungsposition geschafft hat, war sie nicht mehr lange dabei...

Interessante Aufgaben

Stark kundenabhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Mitarbeiterzusammenhalt. Keiner wird im Stich gelassen. Man hilft sich untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der amerikanische Führungsstil findet nur Uniderektional statt. Es wird vorgegeben wie es zu laufen hat. Keinerlei Einflussnahme möglich. Das deutsche (gute) Management wird abserviert wenn es dem amerikanischen Bruder nicht passt. Dieses Verhalten hat einen Negativtrend eingeleitet.

Verbesserungsvorschläge

Dem deutschen Management wieder mehr Kompetenz und Entscheidungsfreiheit zurück geben. Lasst uns machen - wir wissen schon was wir tun. Das hatte sich die letzten Jahre auch gezeigt.

Arbeitsatmosphäre

wird aufgrund des amerikanischen Führungsstils leider immer schlechter

Karriere/Weiterbildung

Findet nicht statt und wird auch nicht gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gerne gesehen, wenn nur das Gehalt nicht zu hoch ist...

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte ohne wirkliche Führungsmöglichkeit.

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart. Gutes Firmenhandy nur mit privater Zuzahlung.

Kommunikation

Bestehen im Allgemeinen aus englischsprachigen Lobhudeleien

Gehalt/Benefits

Kaum Gehaltserhöhungen, versprochene Gehaltserhöhungen werden dann plötzlich doch nicht gezahlt.