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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 117 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 117 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • RabatteRabatte
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kommentiert die zum Teil unwahren Aussagen über das Unternehmen in den Foren nicht (z.B. dass 80% der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen ist schlichtweg unwahr und beruht nicht auf Tatsachen, im Gegenteil es gibt auch Rückkehrer, die ihre Entscheidung bedauern!), sondern konzentriert sich auf das Managen des Unternehmens in Deutschland und die Festigung der Kundenbeziehungen. Es werden hervorragende Maßnahmen ergriffen, um das Abwerben von Kunden durch Wettbewerber zu verhindern, die auch handfeste Erfolge zeigen. Der neue Vorstand leistet hier hervorragende ...
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Wir haben immer noch genug gute Kollegen und genug Projekte, wo man sich einbringen kann, wo man sich weiterentwickeln kann.
Erfahrene SAP-Berater und SAP-Entwickler aber auch die Berufsanfänger sind willkommen.
Gute Bezahlung ist möglich, Regelung für die Firmenwagen ist super.
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Sehr gutes Betriebsklima. Flache Hierachien. Flexible Arbeitszeitgestaltung. Attraktive Sozialleistungen. Internationales Arbeitsumfeld. Attraktives Betätigungsfeld in Zukunftsbranche. Hohe Eigenverantwortung möglich.
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Ciber war jahrelang ein Top-Arbeitgeber, bei welchem wirklich nur auf hohen Niveau "gejammert" werden konnte. Einzigartig sind die Kollegen und der untereinander vorherrschende "Team-Spirit"
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Super Arbeitsplatz, Obst, Kaffee, Tee und Getränke kostenlos, Nette Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mit zunehmendem Einfluss des US-Managements auf das internationale Geschäft haben die negativen Entwicklungen begonnen. Es wurden aus Mitarbeiter-Sicht nicht immer sehr glückliche Entscheidungen getroffen insbesondere hinsichtlich verschiedenen Themen rund um die Entlohnung (Einseitige Verschiebung von Auszahlungen und Gehaltserhöhung). Letztlich führte dies zum Abgang einer Vielzahl von Mitarbeitern.
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Die Unaufrichtigkeit des Managements im Konzern ist unerträglich. Man kann sich auf keinerlei Aussage mehr verlassen. Das direkte Management wird regelmäßig übergangen und bleibt uninformiert. Die Fehler des Vorjahres werden sogar wiederholt, inklusive der schlechten Kommunikation zu diesen Fehlern.
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Vertrieb ist 'manchmal' wichtig, darf aber nicht wichtiger als die Durchführung von Projekten selber sein.
Allgemeines Problem der Branche - Vertrieb verspricht etwas zu schnell - Projektteam muss später ausbaden.
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Keine Kommunikation an die Mitarbeiter - Ausfall von Gehaltszahlungen - keine Erstattung der Reisekosten - die Geschäftsleitung fehlende Kompetenz ein Unternehmen zu leiten
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Kollegen die falsche Gerüchte verbreiten und miese Stimmung machen. Ex-Kollegen die bewusst die Unwahrheit verbreiten und ihre eigene Unfähigkeit vertuschen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider insolvent. Mit anderer Führung, vor allem in der amerikanischen Mutter, hätte man das Ruder sicherlich noch rumreißen können.
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Für Management in DE - von USA selbständiges Handeln einfordern.
Sich mal auch trauen NEIN zu sagen - z.B. und vor allem zu den "Verbesserungsvorschlägen" aus USA.
Auch der Umgang mit den Kunden ist manchmal "zu weich" - oft möchten die Kunden in den Workshops nur das Wissen abgrasen. Die Vorbereitung hat aber manchen guten Beratern viel Zeit und Mühe gekostet. Der Kunde bekommt dafür meistens keine Rechnung.
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Ich drücke dem Unternehmen und den Ex-Kollegen die Daumen, dass das Ruder noch umgeworfen kann. Ob dies jedoch mit dem aktuellen US-Management noch möglich ist darf bezweifelt werden (siehe Aktienkurs)
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Austausch der GF, Kommunikation an die Mitarbeiter, positive Insolvenzabwicklung für die Aussenstände der Mitarbeiter (fehlender Bonus, nicht gezahlte Reisekosten, etc.)
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Ein Management mit Rückgrat, das Aussagen trifft, sich daran hält und aus Fehlern lernt. Nicht nur zu späte und auch noch wenig glaubwürdige Aussagen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CIBER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Der Zusammenhalt unter denen, die bleiben wollen, ist gut. Ich finde, wenn ich Hilfe brauche, jederzeit Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten.
4
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Das freundschaftlich zu bezeichnende Verhältnis unter Kollegen und Vorgesetzten ist beispiellos.
5
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beeindruckende Persönlichkeiten..sehr oft einfach nett und bodenständig.
5
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Einzigartiger Spirit und sehr kollegialer Umgang innerhalb des Teams!
5
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Kollegen sind prima
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIBER ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

der Kickoff für 2017 war ein Anfangssignal in die Unsicherheit, keine Kommunikation der deutschen Geschäftsleitung im Signing Prozess zu den Mitarbeitern, Mitarbeiter mussten sich an Gerüchten orientieren
1
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Kommunikation seitens des Managements meist erst recht spät. Kurzzeitig gab es eine "Kommunikations-Offensive", welche aber schnell wieder abebbte
2
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Der Vorstand traut sich seit Wochen nicht zu kommunizieren - aus Angst? Inkompetenz?
1
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Nach wie vor schlecht. Informiert wird erst wenn man nachfragt, nicht von sich aus.
1
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website, website, website...verbesserungswürdig
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).

Leider kein definierter Karrierepfad, dieser sollte global erarbeitet werden, seitdem keine Ergebnisse mehr miterlebt.
Zudem seit Jahren keine Fortbildungen mehr für die Mitarbeiter.
1
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Stellen sind genug frei, wer mutig ist und nicht auf pünktliche Zahlungen der variablen Gehaltsbestandteile angewiesen ist kann gerne zugreifen.
1
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Hier könnte die Fortbildung zu fachlichen Themen verbessert werden, aber da wird gerade einiges positiv geändert.
4
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Ein wenig Glück schadet nicht
4
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Karriere? Ja, jetzt kann man tolle Jobs ergattern! Übrigens auch tolle Firmenwagen! Weiterbildung ist gestattet via open sap.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CIBER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CIBER schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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