Cicor

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter,

recht herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung! Es freut uns außerordentlich, wenn sich unsere Kollegen so wohl fühlen. Selbstverständlich ruhen wir uns auf diesem Lob nicht aus, sondern arbeiten weiterhin an der Aufrechterhaltung und weiteren Verbesserung einer angenehmen und interessanten Arbeitsumgebung. Ein kleiner Schritt hierbei war vielleicht auch die inzwischen aufgestellte Mikrowelle.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!


Mit freundlichen Grüßen

Kathleen Kuntze
Human Resources

Direct +49 3528 41 99 11
Email kathleen.kuntze@cicor.com

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich in unserem Unternehmen wohl fühlst und geben weiterhin unser Bestes, damit dies auch so bleibt. Besonders die veränderten Anforderungen an die Kommunikationswege behalten wir im Blick, vielen Dank für den Hinweis.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!


Mit freundlichen Grüßen

Kathleen Kuntze
Human Resources

Direct +49 3528 41 99 11
Email kathleen.kuntze@cicor.com

Sehr geehrte/r ehemalige/r MitarbeiterIn,

gern greifen wir Ihre Anregung auf und beschreiben unsere Sichtweise eines sozial gestalteten Arbeitsumfelds. Nicht abschließend, aber hauptsächlich, ergreifen wir hierzu folgende Maßnahmen:

• Unterstützung der Mitarbeiter mit individuellen Lösungen bei der Gestaltung der Dauer der Arbeitszeit (bspw. individuelle Arbeitszeitmodelle während der Teilzeittätigkeit in der Elternzeit, verkürzte Arbeitszeiten während der Pflegephase für Familienangehörige, Teilzeitmodelle zur Gestaltung des Übergangs von der Erwerbstätigkeit in den Ruhestand)
• Vereinbarung der Lage der Arbeitszeit - auch im Schichtsystem - nach Möglichkeit unter Berücksichtigung persönlicher Belange (bspw. Verfügbarkeit am Wochenende, abweichende Schichtzeiten in persönlichen Notsituationen, Einteilung der Schichten entsprechend der Kinderbetreuungszeiten)
• Gewährung von Sonderurlaub für Ereignisse wie Geburt, Eheschließung, Todesfall oder Umzug
• Angebot betrieblicher Maßnahmen zur Gesundheitsförderung über das gesetzlich geforderte Maß hinaus (bspw. Zuschuss zur Arbeitsplatzmassage, Grippeschutzimpfung, individuell abgestimmte Maßnahmen bei gesundheitlichen Problemen)
• Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
• bereits seit 2003 Zuschuss zu betrieblichen Altersvorsorge, der über dem gesetzlich festgelegten Beitrag liegt
• Aktive Förderung der betrieblichen Erstausbildung
• Würdigung individueller Mitarbeiterereignisse wie Geburtstag, Eheschließung, Geburt, bestandene Prüfungen etc.
• Unterstützung der Bildungsarbeit an regionalen Schulen (bspw. Sponsoring von Schulveranstaltungen oder -ausstattung, Bewerbungstraining für Schüler)
• Finanzielle Unterstützung sozialer Projekte (bspw. Kampagnen der Polizei zur Drogenprävention, Teilnahme am Aktionstag Genial Sozial, Revolution Train)

Im steten Bestreben die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erkennen und bestmöglich zu befriedigen, nehmen wir weitere Vorschläge Ihrerseits zur sozialen Gestaltung der Arbeit in unserem Hause sehr gern entgegen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Kathleen Kuntze
Human Resources

Tel.: +49 3528 41 99 11
kathleen.kuntze@cicor.com

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

wir beschäftigen gern studentische Mitarbeiter, um ihnen fundierte Einblicke in den Berufsalltag zu ermöglichen. Dass eben dieser während Ihrer Tätigkeit als Werkstudent in unserem Unternehmen negativ ausgefallen ist, bedauern wir sehr.

Leider ist es Werkstudenten, die definitionsgemäß den Hauptteil ihrer Zeit dem Studium widmen, nicht immer sofort möglich Einblick in alle Prozesse eines Unternehmens zu erhalten. Insofern hätten wir uns gewünscht, dass Sie Ihren Missmut bereits während Ihrer Zeit bei uns angesprochen hätten. Dann hätten wir noch die Möglichkeit gehabt, gegenzusteuern und individuell auf Ihre Schwierigkeiten einzugehen. Sofern Sie auch heute noch Bedarf an einem klärenden Gespräch haben, können Sie uns jederzeit gern kontaktieren. Bitte nutzen Sie in Ihren künftigen Anstellungsverhältnissen jedoch direkt und sofort die Möglichkeit, mit den Ansprechpartnern vor Ort zu sprechen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren Studienabschluss - sofern Sie diesen nicht bereits geschafft haben - sowie Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Kathleen Kuntze
Human Resources

Tel.: +49 3528 41 99 11
kathleen.kuntze@cicor.com

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

entsprechend Ihrer Angaben verließen Sie unser Unternehmen 2014. Auch wir waren nicht sehr zufrieden mit der bis Mitte des Jahres 2014 vorliegenden Unternehmensstruktur. Seit Sommer 2014 ist wieder ein Geschäftsführer direkt am Standort Radeberg tätig, die Matrix-Struktur wurde aufgelöst. Die erste Führungsebene wurde seitdem zum großen Teil neu besetzt. Unter dieser neuen Führung wurde eine langfristige Strategie für das Unternehmen erarbeitet und eine klare Rolle innerhalb der Unternehmensgruppe definiert. Dies führte zur deutlichen Verbesserung unserer Prozesse, der Arbeitsverteilung und der von Ihnen angesprochenen Mitarbeiterführung.

Unsere Mitarbeiter schätzen das herrschende kollegiale Betriebsklima sehr und wir freuen uns, dass sich diese Zufriedenheit in einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren ausdrückt. Individuelle Zielvereinbarungen, Weiterbildungs- und Entwicklungswünsche und natürlich auch Potenziale werden nach wie vor in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen erfasst. An der Stelle würde uns sehr interessieren, warum dieses Vorgehen aus Ihrer Sicht dennoch nicht optimal ist. Arbeit ist ein wichtiger Faktor im Leben, aber nicht der einzige. Dieser Umstand ist uns mehr als bewusst. Seit 2015 haben wir die Gesundheitsthemen in unserem Hause noch mehr standardisiert und in einem betrieblichen Gesundheitsmanagement zusammengefasst. So bieten wir bspw. bei längerer Abwesenheit Krankenrückkehrgespräche an, um Belastungen, Fehlbeanspruchungen usw. zu erkennen und gemeinsam mit dem Mitarbeiter gegensteuern zu können. Wir konnten schon mit ganz einfachen Maßnahmen wie Fußbänken die Ergonomie verbessern. Dieses Thema ist uns sehr wichtig und wird auch weiterhin verfolgt werden.

Ihre Bewertung vermittelt den Eindruck großer Frustration. Sollte Ihrerseits auch nach der längeren Zeitspanne seit Abgabe Ihrer Bewertung noch Gesprächsbedarf bestehen, können Sie uns gern kontaktieren. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Kathleen Kuntze
Human Resources

Tel.: +49 3528 41 99 11
kathleen.kuntze@cicor.com

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die gute Bewertung! Es ist schön, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten schätzen. Aber auch die genannten Bereiche mit Verbesserungspotenzial sind für uns wichtige Hinweise und werden nicht vergessen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!


Mit freundlichen Grüßen

Kathleen Kuntze
Human Resources

Direct +49 3528 41 99 11
Email kathleen.kuntze@cicor.com

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die gute Bewertung! Wir freuen uns, dass sich unsere Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen und die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten gut funktioniert. Selbstverständlich arbeiten wir auch in Zukunft weiterhin an der Verbesserung der aktuell noch nicht ganz so gut bewerteten Bereiche. Für konkrete Tipps/Ideen/Anregungen - gern auch anonym - sind wir dankbar.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!


Mit freundlichen Grüßen

Kathleen Kuntze
Human Resources

Direct +49 3528 41 99 11
Email kathleen.kuntze@cicor.com