Cicor

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Sehr geehrte/r ehemalige/r MitarbeiterIn,

gern greifen wir Ihre Anregung auf und beschreiben unsere Sichtweise eines sozial gestalteten Arbeitsumfelds. Nicht abschließend, aber hauptsächlich, ergreifen wir hierzu folgende Maßnahmen:

• Unterstützung der Mitarbeiter mit individuellen Lösungen bei der Gestaltung der Dauer der Arbeitszeit (bspw. individuelle Arbeitszeitmodelle während der Teilzeittätigkeit in der Elternzeit, verkürzte Arbeitszeiten während der Pflegephase für Familienangehörige, Teilzeitmodelle zur Gestaltung des Übergangs von der Erwerbstätigkeit in den Ruhestand)
• Vereinbarung der Lage der Arbeitszeit - auch im Schichtsystem - nach Möglichkeit unter Berücksichtigung persönlicher Belange (bspw. Verfügbarkeit am Wochenende, abweichende Schichtzeiten in persönlichen Notsituationen, Einteilung der Schichten entsprechend der Kinderbetreuungszeiten)
• Gewährung von Sonderurlaub für Ereignisse wie Geburt, Eheschließung, Todesfall oder Umzug
• Angebot betrieblicher Maßnahmen zur Gesundheitsförderung über das gesetzlich geforderte Maß hinaus (bspw. Zuschuss zur Arbeitsplatzmassage, Grippeschutzimpfung, individuell abgestimmte Maßnahmen bei gesundheitlichen Problemen)
• Gruppenunfallversicherung auch für den privaten Bereich
• bereits seit 2003 Zuschuss zu betrieblichen Altersvorsorge, der über dem gesetzlich festgelegten Beitrag liegt
• Aktive Förderung der betrieblichen Erstausbildung
• Würdigung individueller Mitarbeiterereignisse wie Geburtstag, Eheschließung, Geburt, bestandene Prüfungen etc.
• Unterstützung der Bildungsarbeit an regionalen Schulen (bspw. Sponsoring von Schulveranstaltungen oder -ausstattung, Bewerbungstraining für Schüler)
• Finanzielle Unterstützung sozialer Projekte (bspw. Kampagnen der Polizei zur Drogenprävention, Teilnahme am Aktionstag Genial Sozial, Revolution Train)

Im steten Bestreben die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erkennen und bestmöglich zu befriedigen, nehmen wir weitere Vorschläge Ihrerseits zur sozialen Gestaltung der Arbeit in unserem Hause sehr gern entgegen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Kathleen Kuntze
Human Resources

Tel.: +49 3528 41 99 11
kathleen.kuntze@cicor.com

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

wir beschäftigen gern studentische Mitarbeiter, um ihnen fundierte Einblicke in den Berufsalltag zu ermöglichen. Dass eben dieser während Ihrer Tätigkeit als Werkstudent in unserem Unternehmen negativ ausgefallen ist, bedauern wir sehr.

Leider ist es Werkstudenten, die definitionsgemäß den Hauptteil ihrer Zeit dem Studium widmen, nicht immer sofort möglich Einblick in alle Prozesse eines Unternehmens zu erhalten. Insofern hätten wir uns gewünscht, dass Sie Ihren Missmut bereits während Ihrer Zeit bei uns angesprochen hätten. Dann hätten wir noch die Möglichkeit gehabt, gegenzusteuern und individuell auf Ihre Schwierigkeiten einzugehen. Sofern Sie auch heute noch Bedarf an einem klärenden Gespräch haben, können Sie uns jederzeit gern kontaktieren. Bitte nutzen Sie in Ihren künftigen Anstellungsverhältnissen jedoch direkt und sofort die Möglichkeit, mit den Ansprechpartnern vor Ort zu sprechen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren Studienabschluss - sofern Sie diesen nicht bereits geschafft haben - sowie Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Kathleen Kuntze
Human Resources

Tel.: +49 3528 41 99 11
kathleen.kuntze@cicor.com