Nach Führungswechsel und Inkompetenen Beratern nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
7,5h Tage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter wegen Urlaub/Mutterschaft rausschmeißen geht gar nicht.
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man Berater nach Kompetenz prüfen auch wenn der Chef Buddy-Buddy mit ihm ist.
Arbeitsatmosphäre
Nach Wechsel der Geschäftsführung waren alle auf der Hut und hatten sorgen wegen möglichen Umstellungen
Kommunikation
Wenn durch den Berater etwas bestimmt wurde wurde das ganze nie schriftlich festgehalten. Alle die den Termin nicht wahrnehmen könnten mussten das ganze über Buschfunk erfahren und Thema wurden dadurch ebenfalls mehrfach Besprochen obwohl schon etliche male beschlossen.
Work-Life-Balance
Wegen 7,5h Tage Recht gut auch wenn die Kernarbeitszeit nicht super flexibel ist
Vorgesetztenverhalten
Eine Kollegin die in Mutterschaft war wurde der Vertag nicht verlängert (obwohl fast garantiert im Bewerbungsgespräch).
Ein anderer Kollege wurde nach 4 Wochen Urlaub aus dem nichts ein Aufhebungsvertrag angeboten (hat sich wohl zu viel gegen den inkompetenten Berater ausgesprochen).
Entwicklungsleiter hat sogar gekündigt wegen der neuen Geschäftsführer und seinem Beraterfreund
Interessante Aufgaben
Fast nur übersetzen von winforms in wpf
Gleichberechtigung
Wegen Mutterschaft keine Vertragsverlängerung!?
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen auch nach erneutem Nachfrage und heraussuchen von nützlichen Schulungen.