cimdata Bildungsakademie als Arbeitgeber: Guter Anfang, enttäuschender/schwacher Abschluss

Mehrfachbewertung

März 2026

Guter Anfang, enttäuschender/schwacher Abschluss

1,9

Nicht empfohlen

Mehrfachbewertung

März 2026

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cimdata Bildungsakademie GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice-Möglichkeit, Zu Beginn wertschätzende Atmosphäre, Kollegiales Umfeld am Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparente Kommunikation, Wenig Offenheit für Veränderung, Spürbare Gruppenbildungen

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation bei strukturellen Veränderungen, Ernsthafte Einbindung von Mitarbeitenden bei Verbesserungsprozessen, Klare Rollenverteilungen und weniger informelle Hierarchien, Strukturierte Weiterbildungsangebote, Frühzeitige, persönliche Gespräche vor
Kündigungsentscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Zu Beginn sehr wertschätzend und kollegial. Später habe ich insbesondere am Standort ein gutes Miteinander erlebt. Übergreifend kam es jedoch zu Gruppenbildungen und einer spürbaren Lagerbildung zwischen Standorten, was die Atmosphäre teilweise erschwert hat.

Kommunikation

Anfangs offen und transparent, später zunehmend zurückhaltend. Entscheidungen wurden teilweise ohne Einbindung oder Vorabgespräch getroffen. Verbesserungsvorschläge wurden selten aufgegriffen oder weiterverfolgt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einzelner Teams gut. Standortübergreifend teilweise schwierig durch informelle „Zugehörigkeitsstrukturen“. Wer nicht Teil bestimmter Kreise war, hatte es schwerer.

Work-Life-Balance

Für mich gut. Home Office war ein Pluspunkt und hat die Vereinbarkeit von Arbeit und Privaten/Familie unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Anfangs unterstützend und ansprechbar. Im weiteren Verlauf habe ich weniger Dialogbereitschaft erlebt. Kritische Themen wurden nicht besprochen oder ignoriert.

Interessante Aufgaben

Solide, allerdings gab es wenig fachliche bis gar keine Weiterbildung oder neue Impulse.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich neutral wahrgenommen. Als Elternteil erfährt man zunächst Unterstützung. Betriebsbedingte Kündigung ohne vorab Gespräch oder überhaupt Gespräche zu führen waren generell wenig wertschätzend.

Umgang mit älteren Kollegen

Unauffällig

Arbeitsbedingungen

Standorte könnten moderner sein. Home Office war positiv. Technische Ausstattung ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine klare Positionierung wahrgenommen

Gehalt/Benefits

Marktüblich

Image

Hat sich von anderen Anbietern kaum abgehoben und lag im technischen Fortschritt (KI Ausbau) eher im hinteren Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Kaum strukturierte weiterbildungsmöglichkeiten. Persönliche Weiterentwicklung wurde nicht aktiv gefördert.

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Arbeitgeber-Kommentar

cimdata Marketing-TeamMärz 2026

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung! Gerne möchten wir zu einigen Punkten Stellung beziehen.

Wir legen Wert auf kurze Kommunikationswege zu Teamleitungen und zur Geschäftsführung, sodass alle Wünsche, Sorgen und Nöte jederzeit platziert werden können. Regelmäßige Teammeetings sowie die direkte Ansprache durch die Teamleitung und Geschäftsführung geben einen strukturellen Rahmen für das Feedback unserer Mitarbeitenden. Etliche unserer Prozesse zur Weiterentwicklung unserer Strukturen basieren auf diesen Impulsen und das ist auch gut so!

In regelmäßigen Info-Meetings oder -Nachrichten aus der Geschäftsführung und wöchentlichen Teammeetings wird über aktuelle Aufgaben, Strategien und Entscheidungen gesprochen und werden unsere Mitarbeitenden darüber in Kenntnis gesetzt, welche Themen derzeit besonders beschäftigen. So sorgen wir für Transparenz, auch in Zeiten, in denen schwere Entscheidungen getroffen werden müssen.

Unsere Firmenhierarchie ist bewusst durchlässig. Das bedeutet nicht nur, dass die Geschäftsführung für Anliegen aller Mitarbeitenden offen ist, sondern auch, dass sämtliche in Leitungspositionen befindlichen Mitarbeitenden im Tagesgeschäft aktiv bleiben, um zuverlässig Bezug zu den kleinteiligen und transformativen Prozessen sicherzustellen.

Was die persönliche Weiterentwicklung betrifft, setzen wir darauf, dass jede:r Mitarbeiter:in den eigenen Stärken und Neigungen entsprechende Aufgaben füllen und sich dafür ggf. auch extern weiterbilden kann. Intern bieten wir regelmäßige Workshops an, die neue Impulse geben und die alltägliche Arbeit erleichtern sollen.

Das Wir-Gefühl in den kleineren, durch gemeinsame Aufgaben verbundenen Teams und im Großen ist uns wichtig: Firmenweite Zusammentreffen (wie Weihnachts- und Sommerfeste) sowie informelle Events in den Regional-Clustern stärken den Zusammenhalt und regen den fachlichen und privaten Austausch miteinander an.

Den Weg in das KI-Zeitalter haben wir bewusst und mit viel Einsatz beschritten. Wir können auf die Anpassung unseres Schulungs-Portfolios, die Entwicklung einer unternehmens-eigenen KI und etliche interne Schulungen blicken, die den schnelllebigen Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz gerecht werden. Als Bildungsunternehmen setzen wir natürlich alles daran, mit den Themen der Zeit zu gehen und unsere Mitarbeitenden und Kund:innen fit für die Zukunft zu machen.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Das cimdata-Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.