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CIMSOURCE 
GmbH
Bewertung

Mehr Schein als Sein

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt nur Kollegen der CIM Aachen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Aufgabenstellung, Konfliktlösung, Arbeitsausstattung

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführer sollten an ihrer Art der Führung und an ihrem Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Hilfe erfährt man nur von wenigen Kollegen, da so gut wie alle zu viel Arbeit haben.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings: ja
Brauchbare Informationen für Aufgaben: nein

Kollegenzusammenhalt

Bei den meisten ist Zusammenhalt da, doch vereinzelt gibt es unter den wenig Kollegen auch welche, die hinter deinem Rücken reden.

Work-Life-Balance

Überstunden nicht nur gern gesehen, sondern werden als selbstverständlich angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Realistische Ziele: nein
Offene Gespräch bei Differenzen: nein
klare Arbeitsanweisungen: nein

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind größtenteils Assistenzaufgaben für die Geschäftsführung. Administrative Pflege des Kundenstammes ist natürlich eine Aufgabe, aber das Chaos der letzten Jahre aufzuräumen bedarf viel Zeit, die man nicht bekommt.

Arbeitsbedingungen

Das Marketing besitzt einen Computer, auf dem die gängigsten Bild- und Videobearbeitungsprogramme nicht flüssig laufen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Goetz MarcGF

Es ist immer sehr schade, wenn ein neuer Kollege bereits in der Probezeit wieder ausscheiden muss. Aber dafür ist die Probezeit. Kritik am Vorgesetztenverhalten ist akzeptiert, Fehler sind immer Fehler des Chefs.

Kollegenzusammenhalt ist Top, ein schlankes Team mit enormen Output.

Interessante Aufgaben: Wenn jemand eine Stelle als Assistent der Geschäftsführung antritt und sich dann wundert, dass er für Assistenzaufgaben für die Geschäftsführung zuständig ist, ...dafür ist die Probezeit ja da.
Kommunikation: Es gibt je eine wöchentliche Sitzung im Führungskreis (inkl Assistent der GF) und eine wöchentliche Sitzung mit allen Mitarbeitern. Kein Problem wird älter als eine Woche. Voraussetzung: Das Problem wird benannt.
Arbeitsbedingungen: Problem erkannt, danke für den Hinweis (hätte man auch im "Weekly" äußern können.)
Work-Life-Balance ist ein subjektives Gefühl.

Danke für den Verbesserungsvorschlag, in direkter Ansprache wäre das noch besser gewesen.
Zum Abschluss Pro/Contra der Hinweis an alle, die das hier lesen: CIM Aachen Management Consultants ist unsere Schwestergesellschaft. Die Kollegen sind wirklich Tip Top. Also im Zweifel hier bewerben!

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