6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Druck auf Mitarbeiter, schlechte Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston der Vorgesetzten. Ständiger Druck, da alles viel zu knapp geplant ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten an ihrer Umgangsart arbeiten. Ziele realistischer setzen.
Arbeitsatmosphäre
Ständig angespannte Stimmung, Kollegen beobachten sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Urlaubswünsche werden nicht berücksichtigt. Wenn man im Uralub ist, muss damit gerechnet werden, ständig kontaktiert zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht einbezogen. Arbeitsanweisungen werden in der Regel nicht klar bzw. nachvollziehbar kommuniziert. Deadlines werden regelmäßig verschoben, da sie nicht realistisch sind. Der Umgangston ist oft sehr unangemessen.
Arbeitsbedingungen
Ich musste lange mit dem alten Laptop eines anderen Mitarbeiters arbeiten, der technisch nicht fähig war, die Aufgaben zu erledigen. Homeoffice ist möglich, gestaltet sich jedoch durch die ständigen Ausfälle der Server sehr schwierig.
Kommunikation
Andere Ansichten sind nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die IT-Branche etwas unterdurchschnittlich. Für Überstunden gibt es keinen Zuschlag.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind meistens eintönig und einseitig. Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung der Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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IT-Unternehmen im Zeitgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, agile Teams, SCRUM, vielfältige Aufgaben, HomeOffice
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in die Arbeitsmittel
Arbeitsatmosphäre
Der Alltag ist durch flache Hierarchien und junges Kollegium sehr locker und freundlich, bei Abschluss von großen Projekten wird die nötige Professionalität aber gewahrt.
Arbeitskleidung ist größtenteils frei, wer keinen Kundenkontakt hat kann in T-Shirt und kurzer Hose kommen, für Kundenkontakt werden Hemden mit Firmenlogo zur Verfügung gestellt.
Work-Life-Balance
Modell ist Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit, zu der man anwesend sein sollte. In Absprache mit der GF kann die Arbeitszeit aber auch komplett frei eingeteilt werden. Dadurch dass die Kunden weltweit sind, muss der ein oder andere aber auch mal früh anfangen, um mit Ostasien zu telefonieren oder länger arbeiten, um sich mit amerikanischen Partnern abzusprechen. Überstunden werden nicht bezahlt, können aber im Rahmen der Gleitzeit abgefeiert werden.
Einige Kollegen haben schon lange vor der Pandemie tageweise aus dem HomeOffice heraus arbeiten dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Junges, offenes Kollegium, dazu einige Werkstudenten, von denen ich selbst mal einer war. Hin und wieder gibt es offizielle After-Work Veranstaltungen, an denen man aber nicht teilnehmen muss. Die meisten Kollegen gehen Mittags zusammen essen, einige treffen sich auch abends oder am Wochenende. Eigeninitiative is key.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen hat eine Doppelspitze, beide Geschäftsführer sind sehr fair und unterstützen sowohl die Mitarbeiter, als auch sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Ich habe aber sehr lange mit "dem alten Laptop von" arbeiten müssen, der nach mir wieder weitergegeben wurde. Einige Mitarbeiter sind technisch nicht adäquat ausgerüstet.
Um das Gebäude herum permanent Baustellen, die eine deutlich Lärmbelästigung darstellen. Insgesamt wurden 3 Gebäude gebaut, seit 7 Jahren gab es keine "Baustellenpause", mit Abschluss des aktuellen Gebäudes sollte aber kein Platz für weitere Gebäude sein. Dafür kann der Arbeitgeber zwar nichts, ist aber sehr nervig.
Insgesamt ist das Gebäude aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens zu klein geworden, was zu häufigen "Umzügen" innerhalb des Gebäudes führt. Da aber jeder einen festen Arbeitsplatz erhält, die verschiedenen Arbeitsplätze aber alle unterschiedlich ausgestattet sind, was z.B. Art und Anzahl der Bildschirme, Bürostühle, Vorhandensein von Dockingstations usw. angeht, wird jedes mal der ganze Krempel mitgenommen. Hier würde ich mir ein modernes Arbeitsplatz Konzept wünschen: Man schließt seinen Laptop an der nächsten freien Station an und fängt an zu arbeiten. Das würde auch viel besser zu den agilen Arbeitsgruppen passen.
Kommunikation
Branchentypisch sind die Hierarchien sehr flach und die Aufgabengebiete nicht klar abgegrenzt. Dadurch kann es schon mal zu Unklarheiten kommen, denen durch häufige Meetings (insbesondere SCRUM) entgegengewirkt wird.
Die Arbeitsanweisungen sind nicht immer eindeutig, was einerseits dazu führt, dass man Aufgaben kreativ nach eigenen Vorstellungen angehen kann, andererseits jungen Kollegen manchmal nicht den nötigen Halt gibt, sich zurechtzufinden. Mitarbeiter, die nicht eigenständig arbeiten oder genug kommunizieren werden es in diesem Unternehmen sehr schwer haben.
Interessante Aufgaben
Als Unternehmen mit Schwerpunkt "Digitalisierung der Werkzeugindustrie" sind die Projekte vielfältig, die Kunden häufig sehr groß und die Aufgaben insgesamt abwechslungsreich und interessant. Allerdings definiere ich meine Position auch recht offen, was dazu führt dass ich in viele verschiedene Bereiche involviert werde. Es gibt auch MA, die ihre Gebiete eher strikt definieren und daher auch weniger abwechslungsreiche Aufgaben erhalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt nur Kollegen der CIM Aachen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Aufgabenstellung, Konfliktlösung, Arbeitsausstattung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer sollten an ihrer Art der Führung und an ihrem Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Hilfe erfährt man nur von wenigen Kollegen, da so gut wie alle zu viel Arbeit haben.
Work-Life-Balance
Überstunden nicht nur gern gesehen, sondern werden als selbstverständlich angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Bei den meisten ist Zusammenhalt da, doch vereinzelt gibt es unter den wenig Kollegen auch welche, die hinter deinem Rücken reden.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele: nein
Offene Gespräch bei Differenzen: nein
klare Arbeitsanweisungen: nein
Arbeitsbedingungen
Das Marketing besitzt einen Computer, auf dem die gängigsten Bild- und Videobearbeitungsprogramme nicht flüssig laufen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings: ja
Brauchbare Informationen für Aufgaben: nein
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind größtenteils Assistenzaufgaben für die Geschäftsführung. Administrative Pflege des Kundenstammes ist natürlich eine Aufgabe, aber das Chaos der letzten Jahre aufzuräumen bedarf viel Zeit, die man nicht bekommt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr familienfreundlich und flexibel. Die Firma geht auf die Wünsche von Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Aachen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office, Verständnis dass nicht immer alles glatt läuft
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wir haben Home Office
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute familiäre Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professionelles Umfeld, nette Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CIMSOURCE durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden CIMSOURCE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CIMSOURCE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.