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Nichts. Wirklich nichts.
Mangelnde Ausbildung, mangelnde sozialkompetenz, weit unterdurchschnittliche Löhne, katastrophale Kommunikation, duldung von rechtem Gedankengut.
Der Betrieb sollte seine Auszubildenden auch wirklich ausbilden. Zudem sind für viele mitarbeiter ganz dringend Schulungen zum Thema Führung und vor allem Sozialkompetenz nötig.
Wird meiner Meinung nach vergiftet durch inkompetente Manager, unwissende Geschäftsführung, betriebsblinde Personalabteilung und bekennende Rechte im Personal.
Durch die wahnsinnig schlechten Strukturen kaum gegeben. Durch den Ruf, welcher dem Betrieb mittlerweile vorrauseilt leider auch kein besonderes Karrieresprungbrett.
Selbst Azubis müssen Überstunden machen.
Ein schlechter Witz.
Teilweise nur auf dem Papier vorhanden. Auch anwesende "Ausbilder" kümmern sich nicht im nötigen Umfang um ihre Azubis. Azubis werden hier mmn nicht als Lernende, sondern als billige Arbeitskraft angesehen. An dieser Stelle müsste sich die IHK einschalten.
Aus meinem Standpunkt, ist es durch die zahlreichen (teils haarsträubenden) Fehlentscheidungen aus HR und GF und das inkompetente mittlere Management, hier nicht möglich Spaß zu haben. Auch wird man täglich rassistischen Parolen ausgesetzt, was der Betrieb duldet.
Normalerweise wird man während einer Ausbildung durch verschiedene Abteilungen geführt. Dies geschieht hier nicht. Man versauert (manchmal sogar allein) in ein und der selben Abteilung, in welcher nichteinmal eine echte Einarbeitung stattfindet.
Nicht existent.
Absprachen werden in den meisten Fällen nicht eingehalten. HR und GF wirken sehr überheblich. Mobbing wird ohne Konsequenzen hingenommen.
Es gibt viel Abwechslung und die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt
die Bezahlung
Ich finde es könnte individueller auf die Azubis eingegangen werden und gerade am Anfang das Gefühl übermitteln, dass es Okay und Normal ist auch mal Fehler zu machen
leider sehr niedrig
Azubis stehen leider nicht im engen Kontakt mit den Ausbildern
Es gibt Vorgesetzte die sich in Ton oder Post Abteilungen für die Azubis einsetzen.
Jedoch werden sie von der PA und HR schickaniert.
- Die Weihnachts- und Sommerfeier wo sich alle betrinken und singen, es gibt Würstchen.
Alles andere.
Respektvollen Umgang, und nicht, dass die PA - wenn sich eine Azubi-Gruppe über ein Problem beschwert - sagt: "ja, da haben sich schon einige beschwert, wir können nichts tun".
- Einen Azubi Rat
- Kantine
Da ü 80% Azubis sind, hängt es immer von den jeweiligen Azubis ab.
Auch je nach Abteilung. Im Kameralager wird man täglich für Fehler oder das falsche gehen oder falsche Schuhe oder falscher Haarschnitt beleidigt.
In der Postproduktion geht's klar, zur Zeit.
Übernommen mit gefühlt Mindestlohn.
(Von Azubimindeslohn ca 3€/h, zu normalen Mindestlohn)
Bei Lidl verdient man mehr.
Puh, Überstunden muss man sich dann frei nehmen, wenns für das Unternehmen passt.
Freigestellt für den Erasmus obwohl man eigentlich bezahlt werden sollte, und mit sehr vielen Schwierigkeiten verbunden, sowie auch Urlaubsanträge.
Kann man das essen?
Wer? Was ist das?
Wenn es mal wenig zu tun gibt, kann man auf dem PC zocken.
(Als Ausgleich für die Überstunden und Stress den man in der Hochsaison hat).
Je nach Abteilung, aber ist alles sehr Monoton. Man hat 5 Aufgaben, und die wiederholt man bis man wahrscheinlich fertig mit der Ausbildung ist.
Nicht vorhanden.
Es ist sehr schwierig Abteilung zu wechseln oder in eine andere reinzuschnuppern.
Je nach Abteilung. Ich habe mit anderen Azubis vom Rental /Kameralager geredet, wo die jeden Tag von dem Vorgesetzten UB fertig gemacht und täglichich persönlich beleidigt werden.
In meiner Abteilung in der Postproduktion finde ich es ok. Es gibt mindestens Respekt.
Horror Zeit, das sollte diesen Punkt erklären
alles aufgezählten Punkte. Es heißt Ausbildung und nicht den Laden mit billigen Arbeitskräften besetzen und sich die ganzen Einnahmen in die Tasche stecken. Ich kann es nicht verstehen wie man mit einem Moral Gefühl für diese Firma arbeiten kann.
Eine Personalabteilung die nicht dauerhaft vor der Geschäftsführung kuscht und ehrich mit den Mitarbeitern kommuniziert, statt diese lange hinzuhalten. Arbeitsgesetze lernen wäre auch ratsam
Azubis untereinander sind cool (machen auch 80Prozent des Ladens aus) ansonsten eher Respektlos & Autoritär (Leistung muss geliefert werden und wehe du machst Fehler)
Es gibt übernahmen aber mit sehr lachhaften Gehältern. Statt auch die Bereiche ordentlich zu besetzen, werden bei Kündigungen die Aufgaben erstmal auf jemand umgeladen
Es gab in manchen Bereichen auch so wahnwitzige Sachen wie 24h Bereitschaftsdienst, Wochenbereitschaft und lange Produktionstage? Musste halt durch
Lachhaft, wenn es den Mindestlohn nicht gäbe würden sie am liebsten wahrscheinlich garnichts zahlen.
Es stand irgendwer auf dem Papier, diese Person wurde einem nicht einmal vorgestellt.
Direkter AP in der Abteilung: Viel zu sehr mit seinen Problemen und der Firma beschäftigt, Hauptsache seine Abteilung läuft -> Lernprozess 0
Und täglich grüßte das Murmeltier...
Immer das gleiche, in der gleichen Abteilung. Es wird erwartet das man arbeitet wie ein Festangestellter aber bekommt den Respekt eines Praktikanten
Ausbildungsplan einhalten und verschiedene Bereiche kennenlernen? Nicht Ansatzweiße. Man wird 3 Jahre lang in eine Abteilung gesteckt und arbeitet als billige Vollzeitkraft dort. Abteilungswechsel unmöglich (HR gaukelt einem lieber ewig vor das was passiert als auch in diesem Punkt mal ehrlich zu sein)
nicht vorhanden, eine Zahl von vielen, gehst du wirst du vom nächsten Azubi ersetzt
Super entspanntes und verständnisvolles Team
Die Kollegen arbeiten sehr fair miteinander. Alle unterstützen sich.
Flache Hierarchien und kein "Chef-Gehabe"
Die offene Kommunikation ist sehr angenehm
Die Abwechslung bei Cine Plus ist ein absoluter Plus Punkt
Da man hier meistens mit anderen Auszubildenden arbeitet, ist die Atmosphäre in Ordnung, liegt aber eben nicht an der Firma selbst oder wie sie einen behandelt, sondern einfach daran, dass hier alle Auszubildenden das gleiche Schicksal teilen.
Übernahmen gibt es einige, aber verdienen wirst du hier niemals ausreichend. Selbst nach jahrelanger Erfahrung hast du hier noch lachhafte Bezahlung.
Beinah tägliche Überstunden und auch an Wochenend- oder Feiertagen nicht vor Arbeit sicher. Teilweise wird einem sogar eingeredet, dass man einen 24-Stunden Telefondienst machen müsste, obwohl das keineswegs legal ist.
Die Lehrer aus der Berufsschule glauben einem nicht mal, dass man so gering vergütet wird und jeder Mitschüler belächelt einen. Jeder andere Betrieb zahlt von rund 50% bis knapp über 100% mehr.
Die Briefkastenfirma unter den Ausbildern: Nur der Name ist bekannt.
Die Firma besteht zu gefühlt 80% aus Auszubildenden, aber die wenigsten werden ihre Ausbilder je kennen lernen und auf gar keinen Fall werden die Ausbilder dich kennen.
Je nach dem wie viel Glück oder Pech man damit hat, in welchem Bereich der Firma man als Auszubildender endet.
Genug Zeit zum Lernen ist keineswegs, eher im Gegenteil. Meistens macht man zahlreiche Überstunden für die sinnlosesten Tätigkeiten. Für Auslandsaufenthalte zum Arbeiten soll man hier ironischerweise Urlaub nehmen. Auch so was kenne ich von keiner anderen Firma.
Die Technische Ausstattung ist älter als die, in den späten 80ern gegründete, Firma selbst, daher ist das einzig moderne wohl eine sehr leistungsstarke Zeitmaschine mit der man noch an 4:3 Bildschirme rankommt. Anders kann ich mir die ganzen historischen Arbeitsmittel nicht erklären, die wohl eher in einem Museum Platz hätten als auf jedem Schreibtisch.
Das liegt zum Großteil an dir selbst. Die Personalabteilung arbeitet grundsätzlich gegen dich, aber theoretisch ist es möglich mehrere Abteilungen kennen zu lernen, wenn du genug Druck machst und jedem auf die Nerven gehst. Leider eben nicht die entspannteste Art.
Absolutes Minus und der wohl schlimmste Part dieser Ausbildung. Respekt und Freundlichkeit bekommst du von anderen Auszubildenden und einigen, die nicht festangestellt dort arbeiten. Alle anderen sehen in dir ein billiges Werkzeug an dem sie sich bereichern können.
Pünktliches Gehalt mit Überraschungen durch fehlende Kommunikation.
Immer eine offene Tür in der PA und die Kollegen.
Vieles schon beschrieben. Man könnte ein Buch über cine plus schreiben. Positiv und negativ.
Wir sind alle Menschen, auch ihr liebe Geschäftsführung und lasst den Mitarbeiter Frust, welcher oft durch euch ausgelöst wird, nicht immer die
PA dafür gerade stehen. Gerade unsere Azubis!
Ruiniert nicht immer alles und liebe Geschäftsführung schon gar nicht mit der Personalabteilung. Diese ist immer und zu jederzeit für euch da - macht und tut.
Es gibt gute und schlechte Tage. Im Allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen okay.
Es wird von Jahr zu Jahr schlechter. Geschäftsführung macht bitte die Augen auf.
Ich würde es gar nicht so schlecht einschätzen. Man hat viele Freiheiten. Diese wurden aber leider eingeschränkt.
Wenn man Überstunden für das Unternehmen leistet, muss man danach erstmal (obwohl klar ist woher die kommen) sich die genehmigen lassen bzw. sich teilweise rechtfertigen.
Möglich mit Absprache und Qualifikation.
Wenn du von cine plus kommst meist schlecht, kommst du von außerhalb herzlich willkommen! Dann bist du hier gut aufgehoben.
Der Empfang muss den MA leider deren Müll von der Mittagspause hinterher räumen. Auch wenn es 20 Schilder gibt, bitte Geschirr in die Spülmaschine - es wird gekonnt ignoriert. Der Müll läuft über und auch das muss der Empfang richten, weil sonst gibt es ja Beschwerden gegenüber dem Empfang.
Hygiene läuft auch nicht so bei jedem. Auch hier ist der Empfang immer am Start.
Daher ist das Sozialverhalten nicht so gut.
Es wird versucht Umweltbewusst zu sein, aber klappen tut es noch nicht 100%.
Es gibt Abteilungen in denen ist es schwieriger und in manchen einfacher.
Ich würde mir wünschen, wenn die höheren Abteilungen - Geschäftsführung mal ihre Augen öffnen und sehen was aktuell mit den MA passiert.
Manche schleppen sich krank zur Arbeit und dafür können andere in den Urlaub.
Ob Jung oder Alt, Kollege ist Kollege. Hier gibt es keine Unterschiede.
Vorgesetzte.
Man möchte der Firma gerecht werden und seinen Job gut ausüben, leider schiebt die Geschäftsführung teilweise dort einen Riegel vor.
Am Ende muss die Personalabteilung das ausbaden und ruiniert sich die Beziehung zum Mitarbeiter. Klar Ausnahmen bestätigen die Regel - in Einzelfällen ist es auch die PA an sich, aber eher selten.
Gerade sensible Themen werden auch hier von der Geschäftsführung verschwiegen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Im Sommer kann man aber leider nicht so gut arbeiten, da einfache Ventilatoren meist nicht reichen.
Arbeitszeiten sind gut (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Aber auch hier gibt es ein großes Thema, welches aus zeitlichen Gründen noch nicht bearbeitet werden konnte, welches aber sehr wichtig ist.
Vieles wird Totgeschwiegen bis es mal knallt. In vielen Belangen leider.
Prioritäten werden manchmal falsch gesetzt und das bringt leider Frust bei den MA.
Man könnte es viel entspannter haben, wenn man auf Mitarbeiter eingeht. Zeitlich ist es natürlich schwierig bei der Masse an MA, aber es passieren einfach Dinge hinter einem Rücken und man muss diese meist einfach annehmen, ob man möchte oder nicht.
Es ist ein Ausbildungsbetrieb.
Wenn man dort auslernt, wird man meist unter schlechteren Konditionen eingestellt, als würde man von außerhalb Mitarbeiter anstellen.
Wenn durch Fehlentscheidungen seitens der Geschäftsführung Abteilungen "ruiniert" werden hat man gute Chancen, gutes Geld zu verdienen.
Wie gesagt: Kranke schleppen sich zur Arbeit (es geht hier nicht um Husten oder so) und dürfen nicht mal Home Office machen, da man unterbesetzt ist, aber andere verabschieden sich in den Urlaub.
Auch das ist eine Entscheidung der Geschäftsführung, welche ich fraglich finde. Es gibt noch mehr, aber wir belassen es mal dabei.
Kommt auf die Interessen der Person an und ob diese in der Richtigen Abteilung sitzt.
Man muss um alles betteln, was angeschafft werden soll, auch wenn es teilweise essentiell für Produktionen ist.
Es wird überall nur gespart und auf "gut und günstig" gesetzt, Hauptsache billig einkaufen und teuer verkaufen. Kaffeemaschinen und Kaffee nur das billigste was man bekommt, hier wird nicht viel für eine gute Atmosphäre getan, zumindest nicht von Unternehmensseite. Die Kollegen unter sich machen es sich dann so angenehm wie es eben geht.
Es gab schon lange keine offizielle Weihnachts-/Sommerfeier mehr, nur vom Team selbst organisiert, und das hat nichts mit Corona zu tun!
Die Kantine wurde geschlossen und in Büros umgebaut.
Eine extrem hohe Fluktuation unter den Mitarbeitern; liegt vermutlich an den vielen Azubis die anstelle von Fachkräften eingestellt werden.
Ich habe fast keinen Tag erlebt, wo sich Kolleg:innen nicht über das Unternehmen beschwert haben.
Überstunden ohne Ende, wenig bis kein Verständnis dafür, wenn man mal einen Job aus privaten Gründen nicht annehmen kann.
Auszubildende sind billige Arbeitskräfte, deswegen gibt es auch so viele davon. Es wird nicht ausgebildet. Den eigenen Ausbilder haben einige niemals kennengelernt, alles was man lernt, bringt man sich entweder selbst bei, oder das Team findet Zeit dafür. Ansonsten werden die jungen Leute möglichst schnell an den Punkt gebracht, dass man arbeiten kann und dann bleibt es dabei.
Die direkten Team-Kolleg:innen sind meist sehr hilfsbereit und es sollen auch schon Freundschaften entstanden sein.
Es werden fast nur Auszubildende eingestellt. Langjährige Mitarbeiter müssen vergeblich um Gehaltserhöhungen kämpfen und werden meist klein gehalten. Dafür wird so manch älterer Kollege gedeckt, welcher unmöglich mit den Mitarbeitern umgeht, trotz vieler wiederholter Beschwerden.
Hier scheiden sich die Geister. Es gibt einige gute Vorgesetzte, welche aber leider auch den Druck von oben bekommen und sich im System halten müssen.
Anders als es propagiert wird, wird hier viel hinter verschlossenen Türen und in klaren Hierarchien von den Geschäftsführern und des Senior Management entschieden. Es wird viel Druck von oben nach unten weitergegeben. Auf ein "Danke" oder "Da hast du einen guten Job gemacht" wartet man meist vergebens.
Zu Lasten der Kantine, von Mitarbeiter WCs und Aufenthaltsräumen werden immer mehr Räume für Kundenprojekte geschaffen. Es gibt fast keine Parkplätze, da diese alle extern vermietet werden.
Es wird quasi stillschweigend angenommen, dass man 24/7 für das Unternehmen erreichbar ist und kurzfristig einspringen kann. Es werden viele Überstunden verlangt (auch bzw. gerade von den Azubis), dafür sind Ausgleichstage äußerst schwer zu bekommen. Ruhezeiten zwischen den Arbeitstagen werden nicht ernstgenommen.
Wenn es eins gibt, was das Unternehmen nicht kann, dann ist es die interne Kommunikation. Maximale Intransparenz! Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und muss dann so reagieren, wie es gewünscht ist.
Absolute Frechheit, mehr kann man eigentlich nicht dazu sagen.
Preisdumping sowohl bei der internen als auch den externen Kolleg:innen.
Tatsächlich kann man bei der ein oder andere interessanten Produktion mitarbeiten.
Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen, Vielfältiges Aufgabengebiet,
Kritik von oben
Bessere Löhne für mehr Motivation
Gute Leistung wird angesehen
Es fallen viele Überstunden an, kommt natürlich auf die Arbeitseinstellung und Abteilung an
Verhandlungssache, Übernahme der BVG-Karte, püntkliche Zahlung,
Stets Hilfbereite Kollegen die immer helfen
Ältere Kollegen werden genau so geschätzt wie jüngere
Leider findet keine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen statt
Sehr Vielseitig und umfassend
Viele liebe und fähige Kollegen, guter Zusammenhalt unter der Abteilung.
Die Arbeitszeit kann meist frei gestaltet werden.
Oberflächlicher Umgang mit Praktikanten,
keine richtige Betreuung, geringer Lerneffekt.
-Als Arbeitgeber Azubis/Praktikanten erst einstellen, wenn vernünftige Betreuung möglich ist.
-Bessere Feedbackkultur etablieren.
Sehr positiv fand ich das Mitarbeiterverhältnis, innerhalb der Abteilung waren alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Selbständiges Arbeiten war als Praktikant erforderlich, wirklich ausgebildet wird man bei der Cine leider nicht.
Überstunden sind gängig.
Eher passiv statt aktiv.
Erstaunliche tägliche work performance und Zusammenhalt unter Arbeitnehmern.
Es entsteht sehr oft unnötiger Druck + kein angemessener/professioneller Umgang gegenüber Mitarbeitern.
Unter Kollegen in der Abteilung gut, kann dennoch, weiter verbessert werden.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
So verdient kununu Geld.