Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt viel Abwechslung und die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt
Es gibt Vorgesetzte die sich in Ton oder Post Abteilungen für die Azubis einsetzen.
Jedoch werden sie von der PA und HR schickaniert.
- Die Weihnachts- und Sommerfeier wo sich alle betrinken und singen, es gibt Würstchen.
Nichts. Wirklich nichts.
Horror Zeit, das sollte diesen Punkt erklären
Pünktliches Gehalt mit Überraschungen durch fehlende Kommunikation.
Immer eine offene Tür in der PA und die Kollegen.
Mangelnde Ausbildung, mangelnde sozialkompetenz, weit unterdurchschnittliche Löhne, katastrophale Kommunikation, duldung von rechtem Gedankengut.
alles aufgezählten Punkte. Es heißt Ausbildung und nicht den Laden mit billigen Arbeitskräften besetzen und sich die ganzen Einnahmen in die Tasche stecken. Ich kann es nicht verstehen wie man mit einem Moral Gefühl für diese Firma arbeiten kann.
die Bezahlung
Alles andere.
Vieles schon beschrieben. Man könnte ein Buch über cine plus schreiben. Positiv und negativ.
Der Betrieb sollte seine Auszubildenden auch wirklich ausbilden. Zudem sind für viele mitarbeiter ganz dringend Schulungen zum Thema Führung und vor allem Sozialkompetenz nötig.
Ich finde es könnte individueller auf die Azubis eingegangen werden und gerade am Anfang das Gefühl übermitteln, dass es Okay und Normal ist auch mal Fehler zu machen
Respektvollen Umgang, und nicht, dass die PA - wenn sich eine Azubi-Gruppe über ein Problem beschwert - sagt: "ja, da haben sich schon einige beschwert, wir können nichts tun".
- Einen Azubi Rat
- Kantine
Eine Personalabteilung die nicht dauerhaft vor der Geschäftsführung kuscht und ehrich mit den Mitarbeitern kommuniziert, statt diese lange hinzuhalten. Arbeitsgesetze lernen wäre auch ratsam
Wir sind alle Menschen, auch ihr liebe Geschäftsführung und lasst den Mitarbeiter Frust, welcher oft durch euch ausgelöst wird, nicht immer die
PA dafür gerade stehen. Gerade unsere Azubis!
Ruiniert nicht immer alles und liebe Geschäftsführung schon gar nicht mit der Personalabteilung. Diese ist immer und zu jederzeit für euch da - macht und tut.
Der am besten bewertete Faktor von cine plus Media Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen arbeiten sehr fair miteinander. Alle unterstützen sich.
Es gibt Abteilungen in denen ist es schwieriger und in manchen einfacher.
Ich würde mir wünschen, wenn die höheren Abteilungen - Geschäftsführung mal ihre Augen öffnen und sehen was aktuell mit den MA passiert.
Manche schleppen sich krank zur Arbeit und dafür können andere in den Urlaub.
Die direkten Team-Kolleg:innen sind meist sehr hilfsbereit und es sollen auch schon Freundschaften entstanden sein.
Stets Hilfbereite Kollegen die immer helfen
Erstaunliche tägliche work performance und Zusammenhalt unter Arbeitnehmern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cine plus Media Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
leider sehr niedrig
Die Lehrer aus der Berufsschule glauben einem nicht mal, dass man so gering vergütet wird und jeder Mitschüler belächelt einen. Jeder andere Betrieb zahlt von rund 50% bis knapp über 100% mehr.
Ein schlechter Witz.
Lachhaft, wenn es den Mindestlohn nicht gäbe würden sie am liebsten wahrscheinlich garnichts zahlen.
Kann man das essen?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die wahnsinnig schlechten Strukturen kaum gegeben. Durch den Ruf, welcher dem Betrieb mittlerweile vorrauseilt leider auch kein besonderes Karrieresprungbrett.
Es gibt übernahmen aber mit sehr lachhaften Gehältern. Statt auch die Bereiche ordentlich zu besetzen, werden bei Kündigungen die Aufgaben erstmal auf jemand umgeladen
Übernommen mit gefühlt Mindestlohn.
(Von Azubimindeslohn ca 3€/h, zu normalen Mindestlohn)
Bei Lidl verdient man mehr.
Übernahmen gibt es einige, aber verdienen wirst du hier niemals ausreichend. Selbst nach jahrelanger Erfahrung hast du hier noch lachhafte Bezahlung.
Möglich mit Absprache und Qualifikation.
