4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher Familienbetrieb mit einer sozialen Agenda nun radikaler Umbau zu Konzernstruktur mit wenig Fingerspitzengefühl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist ganz zugänglich, wenn man konkrete Bitten/Anliegen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation. Hat man einen konkreten Verbesserungsvorschlag bekommt man nur eine blöde Antwort. Das steigert nicht gerade die Motivation. Das Management ist nicht in der Lage engagierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Allein schon aus Eigennutz sollte deshalb Anstand zu den leitenden Managementprinzipien gehören. Mitarbeiter werden nicht gedemütigt und nicht ausgenutzt. Der Anstand sollte bis zur Entlassung/Kündigung reichen, bei der ein Ex-Angestellter angemessen für Verdienste gewürdigt und verabschiedet wird. Totschweigen mag zwar am einfachsten sein, attestiert dem Verantwortlichen aber letztlich Führungsschwäche. Das kann sich sich kein erfolgreiches Führungspersonal erlauben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wieder als Familienbetrieb führen. Es soll Kultur geboten werden - ohne amerikanische Orientierung am maximalen Profit. Dies sollte schon alleine der Anstand gebieten. Auch wird sich dieses Verhalten herumsprechen und auf die Besucher auswirken, sollten einmal die "richtigen" Personen betroffen sein.
Arbeitsatmosphäre
Ein guter Manager hat alle Bereiche seines Unternehmens im Blick. Ein schlechter Manager mischt sich überall ein.
Image
Das Image war gut mit einem sozialen und auch politischen Anspruch. Leider hat sich die "alte" Geschäftsführung zurückgezogen, das neue Management optimiert nur noch das Betriebsergebnis.
Work-Life-Balance
Dienstpläne sind nur Empfehlungen. Das neue Management arbeitet mit unbezahlten (!) Abrufzeiten, etc. und optimiert so auf Kosten der Mitarbeiter (Gesundheit) die Bilanz.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit in der Hierarchie aufzusteigen. Aber zumindest wird man nicht spontan entlassen...
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird der Mindestlohn gezahlt - nicht mehr aber auch nicht weniger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits ja: es werden viele Bioprodukte eingesetzt. Andererseits nein: Colabecher und Trinkhalme aus Plastik.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Einsatzort (Verwaltung vs. Marketing vs. Verkaufsmitarbeiter)
Vorgesetztenverhalten
Es gab zwei/drei Vorgesetzte mit normalen Ansichten. Seit ein Manager von extern offenbar zum "pushen" des Betriebsergebnisses eingestellt wurde, werden alle Entscheidungen an Gewinnmaximierung orientiert.
Arbeitsbedingungen
Man achtet schon darauf, dass Arbeitsmaterial in Ordnung ist und grundlegende Sicherheitsvorschriften beachtet werden.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht mal fürs Nötigste statt: In Stresssituationen sogar in cholerischem Tonfall.
Interessante Aufgaben
Was man halt so in einem Kino erwarten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ausbeutung statt Ausbildung
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich PR / Kommunikation abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehr "ausbilden", nur weil man so eine Chance hat den Mindestlohn zu umgehen
Die Ausbilder
Ausbildung findet nicht statt
Aufgaben/Tätigkeiten
Ein kaum zu bewältigendes Arbeistpensum, welches in keinerlei
Verbindung zur Ausbildung steht
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Ein toller Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bedenkliche Entwicklung: Inzwischen bereits die dritte Geschäftsführung innerhalb eines Jahres.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cine West Kinobetriebs durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cine West Kinobetriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.