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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Geschäftsführung ist ganz zugänglich, wenn man konkrete Bitten/Anliegen hat.
Keine Kommunikation. Hat man einen konkreten Verbesserungsvorschlag bekommt man nur eine blöde Antwort. Das steigert nicht gerade die Motivation. Das Management ist nicht in der Lage engagierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Allein schon aus Eigennutz sollte deshalb Anstand zu den leitenden Managementprinzipien gehören. Mitarbeiter werden nicht gedemütigt und nicht ausgenutzt. Der Anstand sollte bis zur Entlassung/Kündigung reichen, bei der ein Ex-Angestellter angemessen für Verdienste gewürdigt und verabschiedet wird. Totschweigen mag zwar am einfachsten sein, attestiert dem Verantwortlichen aber letztlich ...
Nicht mehr "ausbilden", nur weil man so eine Chance hat den Mindestlohn zu umgehen
Das Unternehmen wieder als Familienbetrieb führen. Es soll Kultur geboten werden - ohne amerikanische Orientierung am maximalen Profit. Dies sollte schon alleine der Anstand gebieten. Auch wird sich dieses Verhalten herumsprechen und auf die Besucher auswirken, sollten einmal die "richtigen" Personen betroffen sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Möglichkeit in der Hierarchie aufzusteigen. Aber zumindest wird man nicht spontan entlassen...
